Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah

Nugroho Prihantoro; Supriyono; Agus Sunarno

doi:10.55927/fjas.v1i4.1205

Authors

Nugroho Prihantoro Universitas Muria Kudus
Supriyono Universitas Muria Kudus
Agus Sunarno Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1205

Keywords:

Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Busro, M. 2018. Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group. pp. 101-119.

Darmadi, Hamid. 2013. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta. pp. 66-81.

Darmadi, Hamid. 2016. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Edisi :6. Bandung: Penerbit Alfabeta. pp. 66-81.

Fitria, Asmara. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3 (1):34-51.

Galleta, Maura. 2019. Transactional leadership and Work performance in the Italian: The Mediating Role of Affective Commitment. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 7 (2): 109-121.

Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro. pp. 81-109.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. pp. 102-121.

Haryanto, Siswoyo. 2018. Metode SEM untuk Penelitian (AMOS LISREL PLS). Edisi 3. Jakarta: Penerbit PT Intermedia Personalia Utama. pp. 28-91.

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. pp. 92-107.

Hung, Li Mei. 2019. The Mediating Effects Of Organizational Commitment On The Instrinsic Transactional leadership To Work performance. Journal of Management Business, Singapore Management University, 6 (8): 213-222.

Ismiralda. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Manajemen Universitas Tadulako, 8 (6): 145-156.

Liu, Wenhui. 2019. Instrinsic Transactional leadership, Organizational culture, Burnout And Their Effects On Organizational Commitment. Journal of Management Business, Thailand Management University, 7 (6): 67-92.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi, Cetakan Ke-12. Bandung: Remaja Rosdakarya. pp. 42-81.

Moekijat. 2016. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Bandar Maju.

Mukmin, Silahul. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 2 (3): 372-384.

Nawawi, Hadari. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nisfiannoor, Muhammad. 2016. Pendekatan Statistika Modern untuk Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika. pp. 67-92.

Nitisemito, Alex S, 2017. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhayati, Atin. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Keadilan Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Serang. Jurnal Ekonomi bisnis Manajemen, 3 (1): 81-103.

Priansa, Juni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. pp. 88-102.

Ramdhani, Laily. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima). Jurnal Manajemen Didaktika, 9 (3): 291-304.

Renanda, Akmal. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Tinggi Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 9 (1): 133-142.

Rivai, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. PT. Raja Grafindo Persada. pp. 70-93.

Robbins, S. Mary Coulter. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Refromasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama. pp. 36-58.

Robbins, S. P. 2017. Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia. pp. 92-124.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri. Bandung: PT. Refika Aditama. pp. 82-89.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. pp. 56-83.

Tasnim, M. 2020. Analisis Pengembangan Karir Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Keterikatan Pegawai. Jurnal Manajemen Universitas Andalas, 14 (2): 78-88.

Thamrin, Muhammad. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Ternate. Jurnal Manajemen Sinergi, 6 (1): 82-104.

Torang, Syamsir. 2016. Organisasi Dan Manajemen : Perilaku, Struktur, Budaya Dan PerubahanOrganisasi. Bandung: Alfabeta.

Zhang, Wenjie. 2020. The Role of Organizational Commitment Mediates the Effect of Organizational culture on Employee Work performance in China. China Journal of Humanities and Social Sciences Research, 3 (2): 237-249.

_______, 2020, Buku Pedoman Penulisan Tesis, Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Kudus.