Effect of Occupational Safety and Health (K3), Work Discipline and Work Creativity on Employee Performance at PT. Tunggal Djaja Indah

Saiful Amir; Sihab  Ridwan

doi:10.55927/fjas.v1i6.1871

Authors

Saiful Amir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sihab Ridwan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v1i6.1871

Keywords:

Safety and Health (K3), Work Discipline, Work Creativity, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze 1). the effect of occupational safety and health on the performance of employees at PT.Tunggal Djaja Indah, 2). the influence of work discipline affects the performance of employees at PT.Tunggal Djaja Indah, 3). the influence of work creativity affects the performance of employees at PT.Tunggal Djaja Indah, 4). The effect of occupational safety and health, work discipline and work creativity simultaneously has a significant effect on employee performance at PT.Tunggal Djaja Indah. The type of data used in this study is the type of quantitative data. The sampling technique used in this research is using the Slovin formula with a sample of 89 respondents at PT.Tunggal Djaja Indah. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis, t-test and f-test. The results showed that the safety and health variables had a significant effect on employee performance at PT.Tunggal Djaja Indah, work discipline had a significant effect on employee performance at PT.Tunggal Djaja Indah

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afif E. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja,K3 Dan Pelatihan Terhadap Produktivitass Kerja Pada PT GT- PRO.

Aidil Fitriansyah. (2020). Pengaruh Kreativitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya.

Alfa Omega Hutagalung & Zulfa Fitri Ikatrinasari. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cleansing Service PT. X di Jakarta.

Ansory, Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.

Atika Putri. (2021). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja(K3),Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Inkabiz Indonesia.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Desilia Purnama Dewi, Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Dr. Mutiara S. Panggabean, M.E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenamedia Group.

Endah Saptutyningsih. (2019). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Gensharetta Punisiwingghit. (2019). Pengaruh Kreatifitas dan Kesempatan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT.Universal Bandung.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Indah Dwi Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Departement PT Badak LNG Bontang). Universitas Brawijaya, Malang.

John Creswell. (2016). Research Design : Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Edisi Keempat (Cetakan Kesatu). Yogyakarta: Pustaka Pelajat.

Jumanto & Ade Parlaungan Nasution. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SUMITOMO.

Kamelia Sholikha. (2019). Pengaruh Penerapan K3,Stres Kerja,Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Hammer Forging PT.Sankei Goshsyu Industries Cikarang.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.

Latifah Husien. (2017). Profesi Keguruan Menjadi Guru Profesional. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Maharani Ikaningtyas, dkk. (2019). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 13. Pengaruh K3 dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. YTL Paiton-Jawa Timur.

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mathis Robert L, J. H. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat. Mengkunegara, A. P. (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke Empat Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar, U. (2016). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka.

Pupung Purnamasari. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja(K3) terhadap Kinerja Karyawan PT.Bekaert Indonesia Plant Karawang.

Rina Yuliani. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kiyokuni Indonesia.

Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Rozarie.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Setiawan, D. (2017). Pengetahuan seni dan gambar ekspresi di sekolah dasar. Yogyakarta: AG Publisher.

Setyaningrum. (2019). Analisis Pengaruh Efektivitas Komite Audit, Jenis Auditor Dan Karakteristik Perusahaan Terhadap Ketepatan Waktu Pelaporan Perusahaan.

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sophie Akiria. (2021). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja(K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Flora Wahana Tirta.

Sopiah & Etta Mamang Sangadji (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sri Harini, dkk. (2019). Jurnal Visionida, Vol. 5, No. 2. Pengaruh K3 dan Pengawasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pada PT. XYZ di Bogor.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian.

Bandung: CV. Alfabeta.

Supardan, D. (2010). Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial: Prespektif Filosofi dan Kurikulum. Jakarta: Bumi Aksara.

Surya Bakti. (2019). pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Perdana Caraka Kecamatan Bagan Sinembah Kabupaten Rokan Hilir.

Susanto, A. (2016). Teori Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Prenada Media Group.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar.

Tri, Riana, dan Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang).

Veithzal Rivai dan Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Grafindo.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widya Monica Prastyana. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja,Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT VME Process.