The Relationship between Providing Covid 19 Incentives, Workload and Interpersonal Relations with the Work Motivation of Nurses in the Inpatient Room of the Regional General Hospital dr. Abdul Rivai

Kiky Sulistiani; Edi Sukamto

doi:10.55927/fjas.v2i5.3979

Authors

Kiky Sulistiani Poltekkes Kaltim
Edi Sukamto Poltekkes Kaltim

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i5.3979

Keywords:

Providing Incentives, Workload and Interpersonal Relations, Work Motivation

Abstract

The low ratio of health workers in Indonesia compared to other countries is due to the lack of policy development and guarantees for health workers from the government. Factors that can affect the performance or work performance of employees include: motivation, job satisfaction, stress levels, physical condition, work, compensation system and economic aspects. This study aims to determine the relationship between the provision of Covid-19 incentives, workload and interpersonal relations with the work motivation of nurses in the inpatient room of the dr. Abdul Rivai. This type of research is descriptive analytic with cross sectional design with simple random sampling technique in a population of 162 people. The result is that the most dominant influence on motivation is interpersonal relations (p-value) (0.001) than Covid-Intensive Giving (p-value) (0.005)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, 2013. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di RSUD Saras Husada Purworejo. Universitas Muhammadya Yogyakarta

Ahmad Ahid Mudayana. 2012. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta

Amriyati. 2003. Hubungan motivasi intrinsic dan ekstrinsik dengan kinerja perawat di klinik kasih bunda Jogjakarta. Skripsi. Fakultas kesehatan masyarakat Universitas Gajah Mada Jogjakarta.

Bawono, Dimas Ciptoning. 2015. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpian Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Ruang Rsud Kota Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang

Boloku,La Ode Bayruddin. 2008. Pengaruh Pemberian Motivasi Pemimpin Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Puskesmas Tampo Kecamatan Napabalano Kabupaten Muna. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Haluoleo. Kendari

Clara Moningka, M. Dan M. Nilam Widyarinil. 2005. Pengaruh Hubungan Interpersonal, Self Monitoring, Dan minat Terhadap performansi kerja pada karyawan Bagian Penjualan. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Kristen Krida Wacana Jakarta

Darjo, Tasrim. 2004. Studi Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Unit Kebidanan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Muna Di Raha Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Hasanuddin. MakassarDina, Maya.2012.

Pengaruh Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Gajah Mada Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara Medan.

Harisah , 2020 Kebijakan Pemberian Insentif Pada Tenaga Medis Virus Corona Covid-19; Pendekatan Maslah Jakarta

Ilyas, Yaslis. 2001. Kinerja; Teori Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI: Depok.

Ilham Saputra. 2011. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Balai Latihan Pendidikan Teknik (Blpt) Provsu. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.

Indrayati, Monic Aprilia.2014. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro .Semarang

Krisnovos 2006 Dalam Monic Aprilia Indrayati, 2014, Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Kasim, Y. D., Mulyadi, dan Kallo, V. 2017. Hubungan Motivasi & Supervisi Dengan Kepatuhan Perawat Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Penanganan Pasien Gangguan Muskuloskeletal Di IGD RSUP Prof. DR. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan UNSRAT,

Lumenta, Nico A, Peranan Promosi Dalam Meningkatkan Patient Safety,Sosialisasi Promosi Kesehatan di Rumah Sakit Bagi Direktur Utama Rumah Sakit, Depok,2007

Makamban, Juarto. 2009. Studi Motivasi Kinerja Petugas Bagian Pemeriksaan Puskesmas Mangasa Kota Makassar. Skripsi. Universitas hasanuddin Makassar

Mangkunegara Ap. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt Refika Aditama

Manuaba, A. 2000, Ergonomi, Kesehatan Keselamatan Kerja. Eds. Proceeing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya. Surabaya.

Maryam, Dkk. 2012. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Skripsi. Bagian Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan, Fkm Universitas Hasanuddin, Makassar

Mudayana, Ahmad Ahid. 2012. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta

Ni Putu Emy Darma Yanti .Ida Ayu Md Vera Susiladewi, Hary Pradiksa 2020 Gambaran motivasi bekerja perawat dalam masa pandemi Coronavirus disease (covid-19) di bali Universitas Udayana, Bali

Notoatmodjo, S. 2005. Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta:

Nugroho Abraham Wahyu. 2009. Komunikasi Interpersonal Antara Perawat Dan Pasien (Studi Deskriptif Kualitatif Aktivitas Komunikasi Terapeutik Antara Perawat Terhadap Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta). Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Nurhayana Danjumiati Sasmita. 2014. Pengaruh Beban Kerja Dan Pelatihan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Rsud Puri Husada Di Tembilahan. Skripsi. Program Pascasarjana Manajemen Universitas Riau Fakultas Ekonomi Universitas Riau

PPNI, 2010. Standar Profesi dan Kode Etik Perawat. Jakarta : PPNI

Radian, Eni. 2009. Analisis Motivasi Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan (Askep) Di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Ciamis. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang

Rif’ah, Aminatur .2007. Hubungan Komunikasi Interpersonal Antar Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Kompor “Kupu Mas” Malang. Skripsi.Fakultas PsikologiUniversitas Islam Negeri (Uin). Malang.

Riyanto A. 2011. Pengolahan dan analisis data kesehatan: Dilengkapi Uji Validitas dan Reliabilitas Serta Aplikasi Program SPSS. Yogyakarta: Nuha Medika

Rivai, V. (2004). Manajenieu sumber daya manusia untuk peiiisahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: PT' Raja Gratlndo Persada.

Sugiono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta. Bandung.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers: Jakarta

Wardana, Nola. 2011. Hubungan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap (Irna) Medikal Rsud Arifin Achmad Pekanbaru. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan (Psik) Universitas Riau