The Influence of Motivation, Work Discipline, and Competence on Employee Performance at the Rizen Hotel Cisarua – Bogor

Ardiansyah; Samsuri; Yulianingsih

doi:10.55927/fjas.v2i9.5888

Authors

Ardiansyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor
Samsuri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor
Yulianingsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i9.5888

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Competence, Employee Performance

Abstract

Performance is the result of work in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties. Motivation, work discipline and competence will work well if the company pays attention to the things that employees want, which will have an impact on the company's desired targets.This research aims to determine the influence of motivation, work discipline and competence on the performance of employees at The Rizen Hotel Cisarua Bogor. The sample in this study amounted to 40 people. The results of the validity and reliability tests show that all question items are declared valid and reliable. Simultaneously motivation, work discipline and competence influence the performance of The Rizen Hotel employees. Partially, all independent variables influence employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue (Teori, Konsep dan Indikator)). Zanafa Publishing.

Anjelika Wulan Tamba, R. J. Pio, S. A. P. S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT Columbindo Perdana CAbang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawanm (Studi pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 11, 1–8.

Edison, Emron, Yohny Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Alfabeta.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2021). Kinerja Karyawan PT Jakarana Tama Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 7, 22–32.

Harini Sri. (2017). Sebuah Pendekatan Peningkatan Komitmen Organisasi. Pustakapedia.

Hartati, Gunawan, & Munir, A. R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1, 1–10.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Helpiana, H. (2022). Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalapel Kab. Bondowoso. Jurnal Pendidikan Tambusai.

Hutapea dan Thoha. (2015). Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desai, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi Yang Dinamis.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap konerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen.