The Influence of K3 (Occupational Health and Safety), Training and Career Development on the Performance of PTPN IV Kebun Gunung Bayu Employees

Tiur Novrita Marpaung; Nana Dyki Dirbawanto

doi:10.55927/fjas.v2i9.6002

Authors

Tiur Novrita Marpaung Universitas Sumatera Utara
Nana Dyki Dirbawanto Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i9.6002

Keywords:

K3, Training, Career Development, Employee Performance

Abstract

The Indonesian palm oil industry is important for the Indonesian economy with palm oil trade performance continuing to increase. However, the challenge of developing oil palm is limited human resources. Companies implement K3 because many activities involve work accidents and disease risks. Training to provide, and develop competencies. Career development is company support to motivate employees to be able to develop their careers better. This research aims to analyze the influence of K3, training and career development on the performance of PTPN IV Kebun Gunung Bayu employees. The research method is quantitative. Data analysis methods are validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The research results show that K3, training and career development have a significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aisyah, Siti. (2018). Pengaruh K3, Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT Kris Jaya Adymix. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. E-ISSN 2461-0693

Amiruddin Idris. (2018). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, 1st ed. Yogyakarta, Sleman: Deepublish.

Assa,dkk.(2018). Human Capital Management strategi & Implementasi. Bogor : Griya Taman Banjarwangi

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65-79.

Budhiatini, Se, M.Si, Phd. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XL. Axiata Medan. Medan : Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, volume 5 Nomor 1

Dian Annisa & ND Dirbawanto. (2022). The Effect Of Knowledge Management and Work Environment on Employee Performance at PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Tinjowan. Journal Of Humanities, Social Sciences and Business, Volume 2 Issue 1 (2022)

Djatmiko, Riswan Dwi. (2016). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta : Deepublish

Fiibriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT . Giordano Indonesia. Jurnal Cakrawala, 17(September)

Gomez, Faustino Cardoso. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hardani S.Pd., M.Si., dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta : CV Pustaka Ilmu Group Yogyakarta

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cekatan 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kawiana, Putu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar : UNHI Press

Lubis, L. A., & Siregar, O. M. (2023). The Effect Of Work-Family Conflict And Work Stress On Employee Performance During The Covid-19 Pandemi (Study on Employees of PT. Kreasi Kotak Megah). Journal of Economics and Business (JECOMBI), 3(03), 115-124

Rahayu, Indah Dwi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Universitas Brawijaya, Malang.

Siagian, L. 2020. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara II (Pesero Medan)

Siagian. S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Silaen, Novia Ruth, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung : Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung

Sopiah dan Etta M. Sangadji (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta : penerbit Andi

Sudrajat, A, dkk. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan di Arthindo Utama. Jurnal AKRAB JUARA, Volume 5, Nomor 1

Sumardjo dan Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alvabeta

Sumardjo. Mahendro & Priansa, D. J. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Syahza, Almasdi. (2021). Metodologi Penelitian Edisi Revisi Tahun 2021. Pekanbaru : UR Press Pekanbaru

Syardiansah, dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karier, Keselamatan dan kesehatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17, 46-55.

Wahyuni, Nining, dkk. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo). Jurnal Pendidikan Ekonomi, Volume 12, 1

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, April, 91–96.

Widyaningrum dan Siswati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubraha Manajemen Press

Yuliani, N. I., & Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 3(1), 289-301.