The Influence of Employee Retention, Job Satisfaction, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Asri Buana Image

Hanifa Nurul Hida Hakim; Sudarijati; Erni Yuningsih

doi:10.55927/fjas.v2i9.6012

Authors

Hanifa Nurul Hida Hakim Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor
Sudarijati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor
Erni Yuningsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i9.6012

Keywords:

Retensi, Kepuasan, Motivasi, Kinerja

Abstract

This research aims to determine the effect of employee retention, job satisfaction, and work motivation on employee performance at PT. Citra Asri Buana both simultaneously and partially. The subjects of this research were employees of PT. Citra Asri Buana as many as 50 employees as samples. The form of this research is descriptive and verification. Data collection procedures in this research used literature studies, field studies, interviews, observations and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of the validity and reliability tests show that all statement items are declared valid and reliable. The results of this research show that employee retention, job satisfaction and work motivation meet good criteria. Simultaneously and partially employee retention, job satisfaction and work motivation have a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditeresna dan Mujiati. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, Volume 7 Nomor 11.

Afandi. (2016). Consept & Indicator Human Resources Management . Yogyakarta: Deepublish.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ating dan Sudrajat. (2020). Pedoman Praktis Manajemen Perawatan Mesin Industri .Bandung: Refika Aditama.

Chusminah dan Haryati. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jendral P2P Kementrian Kesehatan . Jurnal sekretari dan Manajemen , Volume 3 Nomor 1.

Damayanti dan Riski. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stusi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Tahun XY Nomor 2.

Elinda dan Norma. (2019). Pengaruh Retensi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), Volume 2 Nomor 2.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS "Edisi Sembilan". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gillis, D.A. (2014). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan 160 Sistem. Edisi Ketiga.. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: PT. Buku CAPS.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Harahap. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3 Nomor 1.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Kartika. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ekonomi, Volume 2 Nomor 1.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Depok: Rajawali Pers.

Kurniasari. (2019). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, Volume 2 Nomor 1.

Koesmawan dan Subarsa. (2014). Manajemen Operasi Bagian Kedua. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Latukha. (2011). Talent Management In Rusian Companies: Domestic Challenges and International Experience . The International Journal OF Human Resources Management, Volueme 26 Nomor 8.

Laysa. (2016). Pengaruh Retensi Karyawan, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Tbk. Cabang Kediri. Simki-Economic, 12-02-02-0505.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis dan Jackson. (2016). Human Resources Management. Edisi sepuluh. Jakarta: Erlangga.

Neog dan Barua. (2015). Factors Affecting Employee's Retention. Yogyakarta: BPFT.

Nurhidayati. (2016). Peningkatan Pemahamn Manajemen Waktu Melalui Bimbingan Kelompok dengan Problem Salving Pada Siswa. Psikopedagogia, Volume 5 Nomor 1.

Putri dan Arwiyah. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaltacitra Utama Jakarta Timur. e-Proceeding of Management, Volume 6 Nomor 2.

Rahmawati. (2018). Manajemen Risiko Perbankan. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Richardianto. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Rinawati dan Dewi. (2014). Analisa Penerapan Total Productive Maintenence Menggunakan Overall Equipment Effectiveness dan Six Big Losses Pada Mesin Cavitec di PT. Essentra Surabaya. Jurnal ISBN: 978-602-1180-04-04.

Rochanah. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta, Doctoral Dissertation, IAIN Salatiga. Volume 5 Nomor 1.

Sanjaya. (2015). Model Pengajaran dan Pembelajaran. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Setiawan. (2016). Perawatan Mekanikal Mesin Produksi. Yoyyakarta: Maximus.

Sudarijati dan Bima. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Maduro Internasional DKI Jakarta. Jurnal Visionida, Volume 2 Nomor 1.

Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Sudrajat. (2017). Pengertian Pendekatan, Strategi, Metode, Teknik, dan Model Pembelajaran . Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank BJB Tbk. Cabang Tasikmalaya). Jurnal Administrasi Bisnis , Volume 7 Nomor 2.

Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesebelas. Jakarta: Prananda Media Group.

Syahrial dan Rahmawani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Medan . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB), Volume 2 Nomor 1.

Syahyuti. (2017). Definisi, Variabel, Indikator, dan Pengukuran dalam ilmu. Jakarta: Prananda Media Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.

Winoto, dkk. (2021). Dampak Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, Volume 1 Nomor 2.

Yahya dan Intan. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaltacitra Utama Jakarta Timur. e-Proceeding of Management, Volume 6 Nomor 2.

Yuningsih dan Ardianti. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. XXX. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1.