The Influence of Employee Engagement and Self-efficacy on the Performance of PDAM Tirtauli Pematangsiantar Employees

Pricila Natalia Sembiring; Onan Marakali Siregar

doi:10.55927/fjas.v2i10.6440

Authors

Pricila Natalia Sembiring Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Onan Marakali Siregar Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i10.6440

Keywords:

Employee Engagement, Self Efficacy, Work Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of Employee Engagement and Self-efficacy on employee performance at PDAM Tirtauli Pematangsiantar. This research uses quantitative methods involving 74 employees as research samples. The sampling technique is Simple Random Sampling. The data collection used was a questionnaire using a Likert scale which was distributed to respondents directly. The data analysis technique uses instrument validity and reliability testing, classical assumption testing and hypothesis testing using multiple linear regression analysis assisted by SPSS. The results of this research show that employee engagement and self-efficacy variables have a positive and significant effect on employee performance partially and simultaneously. The coefficient of determination test shows that there is a fairly close relationship between employee engagement and self-efficacy on employee performance with an R value of 0.661.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardi, P., Trilolita, V., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self efficacy Terhadap Employee engagement Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ardiansyah, T. (2020). Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Sebuah Studi Literatur). Sosio e-Kons, 12(02), 156-171

Balqis & Siregar (2022) Balqis, P., & Siregar, O. M. (2022). The Effect Of Organizational Culture And Spirit At Work On The Performance Of Indonesian Farmer Cooperative (KPI) Employees In Medan City. CASHFLOW: CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE, 2(1), 100-113.

Barus & Siregar (2023) Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65-79.

Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Kencana Multi Lestari. KOLEGIAL, 8(1), 29-44.

Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPE NSI), 1(2), 14-Halaman.

Nova Ari Pangesti 1, W. K. (2019). Pengaruh Pelatihan Interprofesional Terhadap Self Eficacy Pada kesehatan masyarakat. Jurnal Kebidanan dan Keperawatan, Vol 10, 328/329.

Pakpahan & Siregar (2022) Pakpahan, B. H., & Siregar, O. M. (2022). The Impact Of Organization Culture On Employee Engagement For Library Officers In Universitas Negeri Medan. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 2(1), 1-5.

Puteri Kharisma, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Management,Vol 176/UN

Putri, M. S., Baga, L. M., & Sunarti, E. (2015). Employee engagement, lingkungan sosial dan kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 10(2), 123-130.

Sihombing, E. P., Sendow, G., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Silaban & Siregar (2023) Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.

Tjahjaningsih, C. C. E. (2016). Pengaruh employee engagement dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) sebagai mediasi (Studi pada Bank Jateng kantor pusat). Media Ekonomi dan Manajemen, 30(2).

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.

Yuliani & Siregar (2023) Yuliani, N. I., & Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 3(1), 289-301.

Zuanda, M. (2020). Pengaruh Self efficacy , Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizavior Behavior Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. 01 januari, Vol 1, 2716/3768.