The Effect of Job Stress and Job Insecurity on Turnover Intention at PT. Pelindo Multi Terminal

Alexander Sutomo Sirait; Marlon Sihombing

doi:10.55927/fjas.v2i11.6697

Authors

Alexander Sutomo Sirait Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Marlon Sihombing Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v2i11.6697

Keywords:

Job Stress, Job Insecurity, Turnover Intention

Abstract

This research aims to analyze the influence of Job Stress and Job Insecurity on Turnover Intention at PT. Pelindo Multi Terminal. The influence of Job Stress and Job Insecurity will be analyzed partially and simultaneously on Turnover Intention. The form of research used in this research is quantitative research. The population in this study were employees of PT. Pelindo Multi Terminal, totaling 179 people, with a sampling technique using Simple Random Sampling with a sample size of 65. The results of the research show that Job stress and Job insecurity have a significant effect, both partially and simultaneously, on Turnover Intention at PT Pelindo Multiterminal. The coefficient of determination test shows that There is a close relationship between Job Stress and Job Insecurity with an R value of 0.633.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus, Dharma. 2013. Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta

Anggriani;, I. V., & Hambari, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepercayaan

Terhadap Organisasi (Trust) Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity)

Terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention) Pada Pt. Asia Petrocom Services (Aps) Duri. Jurnal Al-Iqtishad, I, 20–38.

Anis, et.,al. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual,

Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam

Kantor Akuntan Publik. Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Padang.

Azis, Hasniah. (2017). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stres Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mandala Multifinance Cabang Gowa. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Harnoto. 2013. Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kualitas Layanan

terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Mediasi (Studi pada RS Darul Istiqoma Kaliwangu Kendal). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi No.34

Hendrayani, Eka, dkk. 2021. Manajemen Pemasaran (Dasar & Konsep). ed. Hartini. Bandung: Media Sains ndonesia.

Hidayati, Dewi Trisnawati (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja

Terhadap Turnover Intention Karyawan Bag. Marketing PT. Wahana Sahabat Utama, Vol. 11. No. 1 201

Marlon, Abyan. (2021). Pengaruh Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 1 No. 1 Desember 2021 Hal. 1095-1109.

Onan, Devina Srininta. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia-JEAMI. Volume 1, no 02 tahun 2023 E-ISSN: 2964-0385.

Onan, Said Furhan. (2022). ANALISIS PEREKRUTAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KREATIF AGENSI PERIKLANAN. Jurnal Akutansi, Bisnis dan Keuangan. P-ISSN : 2809-6851.

Putriani, N dan I Made Sukartha. (2014). Pengaruh Kas Bebas dan Laba Bersih pada Return Saham. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, vol. 6, no. 3:390- 401.

Safitri, Desi (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada CV Mekar Jaya Makmur Lampung. Skripsi: Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya. Bandar Lampung.

Suciati. Haryono, Andi Tri.Minarsih, Magdalena Maria. (2014). Job insecurity and Job stress effect of Turnover Intention on PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). E-Jurnal Manajemen Unud, 11(35)

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tantra, M., & Larasati, T. (2015). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Stres Kerja. Skripsi: Universitas Lampung, Ilmu Kedokteran Komunitas, Lampung.