The Influence of Compensation, Work Environment, and Career Development on the Turnover Intention of Mitra Mandiri Kabanjahe Cooperative Employees

Emmy Nursanti; Nicholas Marpaung

doi:10.55927/fjas.v3i3.7639

Authors

Emmy Nursanti Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Nicholas Marpaung Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i3.7639

Keywords:

Compensation, Work Environment, Career Development, Turnover Intention

Abstract

Increasing productivity and organizational stability is highly dependent on employee satisfaction and loyalty. In this context, this research specifically focuses on understanding the impact of compensation, work environment, and career development on employee motivation which is very significant. to resign, collectively known as turnover intention. The method used is a quantitative method. Research will be conducted with a sample of 30 respondents. The research results show that there is a partial and significant influence between the compensation, work environment and career development variables on the turnover intention variable, and there is a simultaneous and significant influence of each independent variable on the dependent variable. Based on the results of the data analysis carried out, it can be concluded that the compensation, work environment and career development variables have a significant impact with negative values or in the opposite direction to the turnover intention variable

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya & komang . 2019. Pengaruh komepensasi ,persepsi dukungan organisasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Jurnal E-manajemen

Adriani, Iis Sri. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementrian Agama Kabupaten Gowa. Repositori.UIN

Amri, Syaiful. 2021. Pengaruh kompensasi, lingkungna kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan pada PT.Quri Villas. Target: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Ardana, Komang. I., Mujiati, Wayan. Ni., dan Mudiartha, Wayan U.I. 2012 (Wahyuni, 2022) .Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianty, N., Bahagia, R., Ashal, A., & Siswadi, Y. (2016) (Muhammad, 2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arsyie taufik. 2022. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Karya Shakila Group Lhoksukon-Aceh Utara. Medan: UMSU Reaserch Repository

Asmayana. 2018. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas perdagangan kota makasar. Makassar: Unismuh repository

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia

Budi , Gde Manik Aditya. 2019. Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Udayana .

Budiyanto, Albert. 2022. Pengaruh stress kerja , lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT.Nesitor Esensi: Jurnal manajemen Bisnis

Darman. 2015. Teori teori manajemen dan organisasi. Visasia: Komunitas entrepreneur Indonesia

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Timur

Ermayanti Dwi, Thoyib Armanu (Heryanto, 2020). Kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Warna asli indah Textile kab.Bandung. Bandung: Unikom Library.

Fuaidah, R., Sunuharyo, S., & Aini, K.. 2018. Pengaruh Kompensasi karyawan dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang-Sutoyo).Jurnal Administrasi Bisnis. (JAB)Vol. 60 No. 2 Juli Tahun 2018. Halaman 192-198.

Furqan, Said , Onan Marakali Siregar. 2022. Analisis Perekrutan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Periklanan (studi kasus pada Sojourner Creative agency Medan).Transekonomika: Akutansi, Bisnis, dan keuangan

Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A.. 2016. Pengaruh pengembangan karir terhadap keinginan berpindah (turnover intention) (Studi kasus pada karyawan PT. BFI Finance, Tbk Cabang Palembang). Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 103-112.

Halimah, N.,Fathoni, A., & Minarsih, M. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang..Jurnal Manajemen Vol.2 No. 2, Maret Tahun 2016. Halaman 1-16.

Handoko, H. T. 2014.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi 2 Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Handoko, T. H. 2008. Manajemen personalia & sumber daya manusia. Edisi Kedua.Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Yogyakarta

Handoko, T. Hani. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Heryanto,Dicky. 2020. Kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Warna asli indah Textile kab.Bandung. Bandung: Unikom eLibrary.

Hoonakker, P, Carayon dan Korunka. 2013. Using the Job-Demands-Resources model to predict turnover in the information technology work force– General effects and gender differences, Horizons of Psychology pp.51-65.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kadarisma, M. 2016. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers

Karomah. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(2), 58–70.

Lestary, L., & Harmon, H. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94.

Mapaung, Nicholas. 2022 . Analisis woek motivation dan work environment terhadap employee performance (studi pada PKS AEK Torop di Labuhanbatu Selatan). JOSR: Journal of social recearch

Martoyo, Susilo. 2007 (wahyuni, 2014) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Maryatmi, Anastasia Sri. 2021. Well Being Di Dunia Kerja. Jawa Tengah: Pena Persada

Meiliawati, Ratri & Dkk. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intenvening. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya

Melanie, Fajriah Putri. 2022. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap Turnover intention karyawan pada PT Xl Axiata Tbk Jakarta : Politeknik negeri Jakarta

Meriandayani, Ni Wayan. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intentin karyawan koperasi pasar srinadi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis universitas Udayana

Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Muhammad ade Amin 2022. Pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap turnover itenetion karyawan PT. Q Ton Indonesia. Medan: UMSU Reaserch Repository

Mujanah, Siti. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV Putra Media Nusantara (PMN)

Muviana, Lilik. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening. Universitas Negeri Semarang.

Ningrum, Dwi Novita 2020. Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pegawai bagian penagih hutang pada koperasi serba usaha (Akbar 69)unit Sidayu Gresik: UMG Repository

Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. 2015 ( Ningrum, 2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan ke-5 PT. RinekaCipta, Jakarta.

Nugraheni, Rizky Tri hadnianto (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan. Repository umm

Panggabean, Sesylia. Onan Marakali Siregar. 2022. Analisis The Effect of work motivation , work environtment, and kompensation on employee performance atBank BTN Medan Branch Office . Journal of humanities, Social Science and Business (JHSSB)

Pratiwi. 2019. Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap TurnoverIntention Karyawan Koperasa Giri Kusuma Nusa Dua, Badung. Seminar Nasional INOBALI 2019

Priyono. 2007. Pengantar Manajemen, Sidoarjo

Pudjo Wibowo. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(3), 186–187.

Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2004, ( Budiyanto, 2022) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Samuel dan Ikemefuna. 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and Social Science.

Sedarmayanti, 2011 (Ningrum, 2020). Sumber Daya Manusia Produktifitas Kerja,cetakan ke-3CV. Mandar Maju, Bndung.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Penerbit: Alfabeta Bandung

Sujiyati, Ayu Setya. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karryawan (Studi Pada Karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting). SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akutansi.

Supardi,Endang. 2016. Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal geografis Gea

Susanti, Wayan & Dkk. 2019. Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Tunrover Intention Karyawan Koperasi Giri Kusuma Nusa Dua, Badung . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Mahasarwati Bali

Wahyuni (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). media: Neliti.com

Widhiastuti, Hardani.2012. Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang University Press

Widyanti, Rahmi .2021. Manajemen karir (Teori, Konsep , dan Praktik). Media Sains Indonesia

Yunus, H.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalengka: Universitas Majalengka