The Effect of Using Information Technology and HR Development on Employee Performance at CV. Prenada Media Group Medan

Charvolika Audry; Kartini Harahap

doi:10.55927/fjas.v3i2.7750

Authors

Charvolika Audry Universitas Sumatera Utara
Kartini Harahap Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i2.7750

Keywords:

Use of Information Technology, HR Development, Employee Performance

Abstract

This research aims to examine the influence of the use of information technology and Human Resources (HR) development on employee performance at CV. Prenada Media Group Medan. The research method uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Data was collected through a survey of 45 employees, and statistical analysis was carried out using the t test, F test, and coefficient of determination test (R2). The research results show that the use of information technology and HR development together has a positive and significant influence on employee performance. These findings are consistent with previous research and contribute to understanding the importance of integrating information technology and human resource development in increasing workforce effectiveness and productivity in the corporate environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dalle, Akrim dan Baharuddin. 2020. Pengantar Teknologi Informasi. Depok: Rajawali Pres

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.

Furqan, S., & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 2(6), 217-224.

Ichsan, Nasution dan Sinaga. 2021. Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.

Jogiyanto. (2017). Konsep Dasar Sistem Informasi. Edisi Revisi. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Mayunita Tika. 2015.Kinerja Manajemen Sektor Publik, Jakarta: Raja Grafindo

Novemy Triyandari Nugroho. 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan STMIK Duta Bangsa). Vol .11. No. 1. STMIK Duta Bangsa Surakarta.

Nurhaliza, Basuki dan Mayvita. 2021. Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Id Express Kota Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

Prasetyo, Puji. 2022. Pengaruh Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Ketidakpastian Lingkungan Dengan Karakteristik Informasi Sistem Akutansi Manajemen, Jurnal Riset Akutansi Indonesia, Vol.5, No.1, Januari :119-13.

Romney B.M. 2016. Sistem informasi Akuntansi. Penerbit Jakarta: Salemba Empat, Edisi Ketiga Belas.

Rusdiana dan Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: CV. Pustaka Setia

Suryani, Warmana dan Wiguna. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Penggunaan Tehnologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sekolah Menengah Atas Dan Kejuruan Di Propinsi Bali). Jurnal Imagine. Vol.1. No.1. Institut Disain dan Bisnis Bali. Bali.

Tsauri, Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.

Widyaningrum, Mahmudah Enny. 2020. Buku Referensi Kinerja Pada Perusahaan Multi Nasional. Surabaya: CV. Revka Prima Media.

Yuliani, N. I., & Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 3(1), 289-301.

Yuniarti, Irwansyah, Hasyim, Riswandi, Septania, Rochmi, Febrianty, Wijaya, Handayani, Bambang, Setiorini, Finthariasari, Bahrun, Kairupan, Ekowati, Nurhikmah, Suryani dan Negara. 2021. Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.