Increased Work Stress, Work Motivation and Work Environment and Their Impact on Employee Performance

Novita Wahyu; Anoesyirwan Moeins; Marhalinda Marhalinda

doi:10.55927/fjas.v3i2.8094

Authors

Novita Wahyu Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia YAI
Anoesyirwan Moeins Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia YAI
Marhalinda Marhalinda Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia YAI

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8094

Keywords:

Work Stress, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This inquire about points to decide the impact of autonomous factors such as work push, work inspiration, work environment on the subordinate variable representative execution. This investigate points to analyze the impact of Work Stretch, Work Inspiration and Work Environment and Their Affect on Representative Execution. This investigate plan employments quantitative strategies will be handled employing a program utilizing SEM PLS computer program using SEM PLS software. Work stress has a significance on employee performance. Work motivation trust has a not significance on employee performance towards employee performance. Work environment has a significance on the employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abarca, R.M., (2021). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Medan. Nuevos sistemas de comunicación e información: 2013–15.

Ahyar, H., et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.

Alexandro, H. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 3(1): 201–10.

Anggraeni, D.A., and Rahardja, E. (2018). Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Leo Agung Raya , Semarang. Jurnal Management 7(4): 1–14.

Annisa, T.N. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan. 4(1): 235–42. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/58595/1/TIARA NANDA ANNISA-FEB.pdf.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.

Cahaya, D.A., Novia, T.R, and Yudi, P.P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). JurnalBingkaiEkonomi6(1):16–26. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91

Christy, N.A., and Sholihati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 74–83.

Darmawan, R.B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.BPRS Sukowati Sragen). Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.

Effendi, S. (2014). Meningkatkan Aktivitas Dan Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Matematika Dengan Menggunakan Pembelajaran Kooperatif Tipe Team Asisted Individualization (Tai) Pada Materi Segitiga Siswa Kelas V Sdn Lengkong 01 Tahun Pelajaran 2010/2011. : 55–62.

Erma, W, Indah Y.A, and Agung P.M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Campurejo. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen 2(3): 204–21.

Fatihudin, D. (2018). The Effect of Work Environment on Employee Performance Through the Job Satisfaction in Drinking Water Company Pandaan Indonesia. International Journal Of Management And Economics Invention 04(11): 1982–88.

Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate Lanjutan Dengan Program SPSS. Semarang: Bada Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasanah, Siti, N., and Budi, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Swet Seventeen Sidoarjo. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal 5(3): 750–65.

Islamiati, C., Endri, S., and Maya, S.E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika 4(2): 164–71. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1030.

Kaat, P., Bernhard, T., and Irvan, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Royal Coconut Airmadidi. Jurnal EMBA 10(1): 260–68. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37776.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Bandung. Edisi ke-5. PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Kawiana, I.G.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. (UNHI) Press.

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen 5(1): 1–10. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108.

Liana, Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 4(7): 2879–90.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda (Canarium Indicum L). Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.

Maulia, I.R. (2017). Pengaruh Spiritual Quotient Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Sepatu Bata TBK. Jurnal Psikologi 1:2088-7655.

Nugroho, B., et al. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis) 3(2): 130–42.

Okarina, K., Arin, A., and Komang, I. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Management 11(1): 102–26.

Prabowo, L. and Anwar, S. (2018). WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 24 WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 25. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi 8(1): 24–31.

Priarso, M.T, Prastiyo, D,, and Siti, M. (2019). The Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation By Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review 18(2): 165–76.

Putra, A.R., and Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika 6(1): 44.

Rahmawati, R., Wayan, M.N., Cempaka, N.P, and Dharmadewi, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas 2(3): 191–201.

Ranuaqi, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Jatim Cabang Bawean. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibhrahim Malang.