The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Turnover Intention (Study of Employees of the HR Department of PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office)

Maleakhi Pakpahan; Marlon Sihombing

doi:10.55927/fjas.v3i2.8216

Authors

Maleakhi Pakpahan Universitas Sumatera Utara
Marlon Sihombing Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8216

Keywords:

Turnover Intention, Transformational Leadership, Compensation

Abstract

Turnover intention refers to an employee's desire to leave the company, and employee turnover in an organization can result in negative impacts. One important aspect in reducing the turnover rate is transformational leadership combined with fair compensation. This research aims to examine the impact of transformational leadership and compensation on turnover intention of HR employees at PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office. Using quantitative methods and an associative approach, this research involved a population of 40 employees in the human resources department at PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office, with a sample of 38 respondents selected through a purposive sampling technique. Data collection involved questionnaire distribution and literature review. Research findings show that while transformational leadership does not have a significant effect on turnover intention, compensation shows a significant effect.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amabile, M, Teresa. 2021. Thought Leadership in Organizational Creativity Research. Research in Organizational Behavior 47–52.

Arikanto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Christ. 2018. The Impact of Transformasional Leadership on Turnover Intention: A Meta-Analytic Review.SHS Web of Conferences.

Daru, Sarjono. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BDE Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta, Vol.4. No.1 ISSN: 2721-3102, 2023.

Dessler,G. 2018. Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta: Prenhallindo.

Dewi, Novalia Citra Ni Kadek, dan Made. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.12, 2015:4219-4244 ISSN : 2302-8912, 2015.

Edmondson, Amy. 2019. Right Kind of Wrong: The science of Failing Well. New York, NY: Atria Books.

Febrian, Alvonio. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Konflik Peran dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention di Perusahaan Kidung Kecematan Sukorejo. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelola Karyawan). (S. Bala, Ed.) (Cetakan pe). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herlambang, Arif. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Urban Style By Front One Pringsewu. Bandar Lampung: Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

Jaya, Rio Putranto Tantowi. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Taman Reakreasi Sengkaling UMM. Malang:Universitas Muhammadiyah.

Johannes, Edward, dan Rofi’I. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening.Jurnal Dinamika Manajemen Vol 2. No. 2.

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kartono, Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.

Rizky, Muhammad. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Driver di PT Swadaya Sentosa Karyaprima Bandar Lampung.

Septiari, Ni Ketut, dan I. Komang Ardana. 2016. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali.Journal article // E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sirait, A. S., & Sihombing, M. (2023) The Effect of Job Stress and Job Insecurity on Turnover Intention at PT. Pelindo Multi Terminal. Formosa Journal of Applied Sciences, Vol 2, No. 11.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Utomo, Agung Tri. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Veronique Indonesia.Skripsi,Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Yuliani, N. I., & Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 3(1), 289-301.

Yunita, Piska. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Terhadap Turnover Intention PT. Arsade Inti Gasindo Bandar Lampung.