The Influence of Wages, Work Discipline on Work Productivity Mediated by Job Satisfaction in the Ikat Weaving Industry CV Silvi Mn. Paradila

Muhammad Agung Setiawan; Mohammad Yaskun; Emalia Nova  Sustyorini; Rivatul Ridho

doi:10.55927/fjas.v3i4.8821

Authors

Muhammad Agung Setiawan Universitas Islam Lamongan
Mohammad Yaskun Universitas Islam Lamongan
Emalia Nova Sustyorini Universitas Islam Lamongan
Rivatul Ridho Universitas Islam Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i4.8821

Keywords:

Wages, Work Discipline, Work Productivity, Job Satisfaction

Abstract

This research aims to determine the effect of wages, work discipline on work productivity, mediated by job satisfaction in the CV ikat industry. Silvi Mn Paradila. This research method uses descriptive quantitative methods. The data used in this research is primary data and secondary data. The sample used was 88 respondents. The sampling technique used is simple random sampling. The data analysis technique uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this research show that wages have a positive and significant effect on work productivity, work discipline has a positive and significant effect on work productivity, job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, wages have a positive and significant effect on work productivity mediated by job satisfaction, and work discipline positive and significant effect on work productivity is mediated by job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Hafizh, M., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 97–108. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/25054

Amelia, E., Yaskun, M., & Sulaeman, M. M. 2021. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi CV. Star Nine Tritunggal. Jekma, 2(4), 1-10.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Cahya, A. D., Wibowo, K. M., & Wiratama, F. A. (2022). Analisis Pengaruh Upah dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Buruh UD Sumber Kehidupan Sukoharjo Pada Saat Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat. Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 21–26. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.694

Dafit, et al . (2021). Disiplin Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Segatama Lestari dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Balance (Surabaya), 18(2), 88. https://doi.org/10.30651/blc.v18i2.8788

Daniel, P. A. (2020). Pengaruh Upah Dan Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di Provinsi Jambi. Jurnal Development, 8(2), 96–102. https://doi.org/10.53978/jd.v8i2.152

Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Milano Panai Tengah. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759

Fahrezi, S., & Sudibyo BO, S. B. (2023). Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 41–50. https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.370

Fazriyah, M., Hartono, E., & Handayani, R. (2019). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. International Symposium on Social Sciences, Education, and Humanities (ISSEH 2018), 306 (March), 201–205. https://www.atlantis-press.com/article/55915193.pdf

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS25. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : Badan Penerbit - Undip

Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar. E-Jurnal Manajemen, 11(7), 1297-1316.

Hakimah, Y., Suprani, Y., Said, M. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Motivasi Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11 (1). https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

Hanawidjaya, R. R., Sindrawati, S., Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang. Jurnal Economina, 1(2), 203–218. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.51

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876

Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 22(1), 85-96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671.

Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 19. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38671

Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 65-72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25

Ningsih, D. P., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Pegawai Pada Produktivitas Kerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 26-36. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/view/6063

Olivia, L., & Rozak, H. A. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 541-548.

Pratiwi, D., & Widiyanto, W. (2019). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Eksternal Terhadap Produktivitas Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 654-670. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/28282

Sabirin., Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sholikhah, C. I. R., & Frianto , A. . (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 291–301. https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p291-301

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta. 2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet