The Effect of Competence, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Permodalan Nasional Madani Medan Branch Office

Ilham Pinayungan Siagian; Adi Susilo Jahja

doi:10.55927/fjas.v3i4.8913

Authors

Ilham Pinayungan Siagian Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas (Asia Banking, Finance and Informatics Institute) Perbanas Jakarta
Adi Susilo Jahja Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas (Asia Banking, Finance and Informatics Institute) Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i4.8913

Keywords:

Competence, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Performance, PNM ULaMM

Abstract

The focus of this research is on PT. Permodalan Nasional Madani Medan Branch Office, using three independent variables, namely competence, work motivation and organizational culture. The sample consists of all 100 employees of PT. Permodalan Nasional Madani Medan Branch Office, selected by census. The data analyzed came from questionnaires distributed to all employees sampled in this research. The analysis method in this research uses SEM analysis with SmartPLS software. Based on the research results, it shows that competence has a positive and significant effect on employee performance. Apart from that, work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.

Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Pengaruh work design characteristics, career growth, dan psychological capital terhadap work engagement karyawan generasi milenial di PT. XYZ. Jurnal Psikologi, 15(1), 10-24.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.

Andriprianto, H. F. A., & Maridjo, H. (2022). Pengaruh employee engagement, spiritualitas kerja, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi kepemimpinan kepala sekolah. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62-72.

Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of strategic human resource management: Improve business performance through strategic people management (Seventh Ed). Kogan Page Limited.

Aryani, N. K. Y., Sapta, I. K. S., & Sujana, I. W. (2021). The influence of organizational culture and competence on employee performance mediated by organizational commitments in the procurement of goods and services secretariat regency of Karangasem. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 4(3), 76-86.

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., ... & Saputri, V. G. (2018). Profil generasi milenial Indonesia. Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar Manajemen personalia. Surabaya: Refika Aditama.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.

Ghozali, Imam., & Latan, Hengky. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 Untuk penelitian empiris. Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.

Fauzan, F., & Jahja, A. S. (2022). Pemetaan Publikasi Mengenai Corporate Performance di Negara-negara Asean. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital, 2(3), 14-26.

Fitri, R., Yusup, M., Haslinah, Pratiwi, E. A., Afriza, Ansori, S., S., Nurjaya, Wardhana, A., Basalamah, I., Adriana, N. P., Ismail, J. K., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyid, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi (M. M. Harini Fajar Ningrum (ed.)). CV. Media Sains Indonesia

Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.

Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk penelitian manajemen dengan AMOS LISREL PLS, Luxima Metro Media. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Hidayat, M., Aulia, Abdi, M. N., & Firman, S. (2020). Strategi pengembangan pegawai generasi milenial (Studi empiris pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar). Jurnal Economix, 8(2), 184–195.

Husein, Ananda Sabil. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smartPLS 3.0, Universitas Brawijaya: Modul Ajar

Jahja, A. S., Sri Ramalu, S., & Razimi, M. S. A. (2021). Generic qualitative research in management studies. JRAK (Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis), 7(1), 1–13. Retrieved from https://doi.org/10.38204/jrak.v7i1.523

Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kusumastuti, A., Khoiron, Ahmad M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Diperoleh dari https://books.google.co.id/books/about/Metode_Penelitian_Kuantitatif.

Lasmi, N. W., & Fungky, N. K. M. F. D. (2018). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 179–187.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Nasir, M. (2020). Budaya organisasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 18(01), 71-83.

Pembudi, S. D., S, M. R., H, Dyaksa, N., Ramadhan, D., & S, Setiawan, T. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(9).

Putra, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten polewali mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 42-49.

Putra, YS. (2016). Theoritical review: Teori perbedaan generasi. Among Makarti, 9(2)

Ratnawati, E., Sukidjo, & Efendi, R. (2020). The effect of work motivation and work experience on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 109–116. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1809

Rivai, V. (2015). Sumber daya manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S., Judge, T.A., Millett, B. and Boyle, M., (2013). Organisational behaviour. Pearson Higher Education AU.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. (2012). Management, eleventh edition. United States of America: Pearson Education Limited.

Rosidah, R. (2018). Menumbuhkan motivasi belajar anak sekolah dasar melalui strategi pembelajaran aktif learning by doing. Qawwam, 12(1), 1-17.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka

Sudarmanto. (2015). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.

Sugiono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods), Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia Edisi Pertama. Jakarta: CV. Kencana

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar manajemen (revisi ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Urika, U. (2022). Analisis strategi pengembangan kompetensi manajemen sumber daya manusia di era digital pada pekerja generasi milenial. Jurnal Manajemen Dan Retail, 2(02), 201-206.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Wibowo, W. (2019). Manajemen dari fungsi dasar ke inovasi. edisi pertama. Depok: Rajawali Pers.

Wikipedia. (2023). Permodalan Nasional Madani. Ensiklopedia Bebas. https://id.wikipedia.org/wiki/Permodalan_Nasional _Madani.