Literature Review Journal: HR Planning, HR Development and Compensation, Employee Performance

Waliyati Waliyati; Hadi  Supratikta

doi:10.55927/fjas.v3i5.9015

Authors

Waliyati Waliyati Program Studi Manajemen, Magister Manajemen , Universitas Pamulang
Hadi Supratikta Program Studi Manajemen, Magister Manajemen , Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v3i5.9015

Keywords:

Employee Performance, HR Planning, HR Development, Compensation

Abstract

From the results of previous research, it is very relevant that employee performance is influenced by HR planning, HR development and compensation. These findings indicate that HR planning, HR development and compensation have a positive impact on employee performance. HR planning that is integrated with a culture of learning and talent retention can improve employee performance. Apart from that, providing fair compensation also plays an important role in improving employee performance. The importance of effective HR management in improving employee performance is demonstrated by this research. The practical implication of this research is that, in order for employee performance to increase overall, companies must focus on HR planning, HR development and compensation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfarabi Manggabarani, A. M., Idris, M., & Said, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Daerah Kota Parepare. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 10(1). Https://Doi.Org/10.37476/Jbk.V10i1.3131

Anita Fatimatuz Zahroh, & Maulidyah Amalina Rizqi. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aero Indonesia. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1). https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.731

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1). https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245

Dimbau, A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2021). Pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Mpaigelah Kabupaten Mimika. Productivity, 2(2).

Fadili, D. A., Yulianti S, Rd. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458

Fadillah, H., Basuki, H., & Zainul, H. M. (2020). Pengaruh perencanaan sdm, pengembangan sdm, dan kompensasi terhadap kinerja petugas amil pada badan amil zakat nasional (baznas) di kalimantan selatan. Jurnal Manajemen Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) Muhammad.

Habeahan, H. P., & Khardalin. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Sdm, Perencanaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan …. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1). https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3).

Kurniawan, B. (2020). Pengembangan Sdm Dalam Pendidikan Islam. Cakrawala: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Dan Studi Sosial, 4(2). https://doi.org/10.33507/cakrawala.v4i2.323

Linniasari, S. (2014). Pengaruh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMA Negeri di Kabupaten Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Administrasi Pendidikan, 2(2).

Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).

Mustaqim, I., & Acmad Fauzi. (2022). Pengaruh Perencanaan Sdm, Pendidikan Dan Pelatihan Sdm Terhadap Performa Karyawan Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(3). https://doi.org/10.56127/jaman.v2i3.341

Nurhaliza, I., & Ade Mayvita, P. (2021). Pengembangan Sdm Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Id Express Kota Banjarmasin. Repository Universitas Islam Kalimantan.

Nurjanatun ibrahim, A., Saripudin, & Amijaya Kamaluddin, L. (2022). Pengaruh Pengembangan Sdm, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pmd Kabupaten Jeneponto. Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5).

Ponto, G. M., Sambul, S., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT. Batavia Prosperindo Finance Manado. Productivity, 3(5).

Randy. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ARITA Prima Indonesia, TBK di Batam. In Technology (Vol. 1, Issue 1).

Rum, M. R., & Nursanty, O. E. (2022). Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(03). https://doi.org/10.33221/jikm.v11i03.1544

Sabki, S., & Alke Mega, S. (2022). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9). https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.232

Salami, M. M., Kencana, P. N., Apriansyah, M., Agrasadya, A., & Irawati, L. (2020). Pengembangan Sdm Rumah Sakit Dalam Menghadapi Era Globalisasi Dan Persaingan Bebas. Dedikasi Pkm, 1(3). https://doi.org/10.32493/dedikasipkm.v1i3.6689

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2). https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sholikhah, V., Mega Kusuma, R., Toyyibah, K., & Sulailah, S. (2022). Pengembangan Sdm Calon Generasi Era Society 5.0 Pada Masa Pandemi Covid-19. Al-Ijtimā: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2). https://doi.org/10.53515/aijpkm.v2i2.37

Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1).

Supratikta, Hadi, et al. "Analisis Demografi dalam Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Industri Perdagangan Berbasis Kknidalam Perencanaan SDM." Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4.1 (2024): 50-67.

Syarief Hidayatulloh, F. (2023). Hubungan Beban Kerja, Perencanaan SDM, dan Kinerja Guru. Journal of Education and Teaching (JET), 4(1). https://doi.org/10.51454/jet.v4i1.231

Tri Saputra, R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1). https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446

Utomo, P. B., Purnomo, M. E., & Nazarudin, M. (2021). Studi Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Tenaga Pendidik di SD Islam Palembang. Studia Manageria, 3(1). https://doi.org/10.19109/studiamanageria.v3i1.6814

Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work Engagement, Komitmen Organisasi dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.323

Wulansari, N. Y., Ranihusna, D., & Maftukhah, I. (2020). Strategi Perencanaan SDM untuk Peningkatan Daya Saing UMKM Batik Semarang. Prosiding Pendidikan Profesi Guru, Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan.

Yosephine, D. C., & Yosephine, D. C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan SDM, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Miduk Arta. Niagawan, 9(3). https://doi.org/10.24114/niaga.v9i3.19353

Yusuf, A. I., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM,Kompetensi dan Motivasi Dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 2(1).