Effect of Work Motivation and Professional Competence about the Performance of Teachers in SMP N Tebing Tinggi, Meranti Islands Regency

Erna Lestari Rambe; Dedi Nofrizal

doi:10.55927/fjsr.v1i7.2188

Authors

Erna Lestari Rambe Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Meranti
Dedi Nofrizal Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Meranti

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i7.2188

Keywords:

Work Motivation, Professional Competence, Teacher Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation on teacher performance, the effect of professional competence on teacher performance at State Middle School Tebing Tinggi District, Meranti Islands Regency, Riau Province. The research uses a quantitative approach with a simple random sampling technique with the intention that each subject has the same opportunity to be sampled. The population of this study were all teachers who taught at State Junior High Schools in Tebing Tinggi District, consisting of 52 teachers. Data collection techniques are by questionnaire, observation and documentation. The results of this study indicate that: 1) There is a positive and significant influence between work motivation on teacher performance as indicated by the results of the t test obtained by a tcount of 4.455 greater than the ttable value of 1.671 at a significance level of 5% with a determinant coefficient of 0.284 so that it can be concluded teacher performance is influenced by work motivation by 28.4% while 71.6% teacher performance is influenced by other variables that cannot be explained in this study. 2) There is a positive and significant influence between professional competence on teacher performance as indicated by the results of the t test obtained by a tcount of 5.857 greater than the ttable value of 1.671 at a significance level of 5%, with a determinant coefficient of 0.407 so it can be concluded that teacher performance is influenced by competence professionalism of 40.7% while 57.3% of teacher performance is influenced by other variables that cannot be explained in this study. 3) There is a jointly positive and significant influence between work motivation and professional competence on teacher performance as indicated by the results of the F test, namely the value of Fcount > Ftable (21.729 > 3.190) at a significance level of 5%

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan WFH (Work From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12360

Akbar, K., Zamhari, & Astuti, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Komunikasi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pratitha Titiannusantara (PT PTN) Kota Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(1), 8–16. https://e-jurnal.stie-ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/view/640

Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 1–13.

Ardiansyah, I., Fitriyani, E., & Ahmad, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pramugraha di Harris Hotel & Conventions Kepala Gading. 1(11).

Armantari, N. L. I. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 1(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja). Emba, 9(2), 1185–1196.

Badrun Kartowagiran. (2011). Kinerja Guru Professional. Diakses dari http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/5-Artikel kinerja guru tyok, 9 Juni 2011.pdf. Pada 8 Februari 2012 pukul 14.17 WIB.

Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(1).

Depdiknas. (2003). Undang-Undang Sistem Nasional Pendidikan No. 20 Tahun 2003. Jakarta: Depdiknas.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4), 330–335.

Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel di Jakarta. 2(2), 518–527.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161

Hendrayani. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kepuh Kencana Arum Di Kota Makasar. Jurnal Economix, 8, 3–11.

Herawati, N. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Hernilawati, H., Sutriswanto, S., & Rusvitawati, D. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 22–33. https://doi.org/10.34128/jra.v4i1.67

Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 68–77.

Imbron, I., Paeno, P., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 2 di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 203. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11035

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26.

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 11. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396

Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 120–129.

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10(2), 158–164. https://doi.org/10.31219/osf.io/tfbve

Mulyono, D. T., & Suryati. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Dinamika DotCom, 9(1), 1–8. http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.523

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080

Rochman, A. S., Syasindy, N. B., & Ilham, R. (2021). Analisa Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kompensasi di PT. ABC. 10.

Safitri, M., & Supiandi, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 43. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9978

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. Universitas Puteran Batam.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sugiyono, P. D. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sulaeman, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 8(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan.

Umar, H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (2nd ed.).

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442