The Influence of Discipline and Compensation on Employees Performance at PT. Federal International Finance (FIF Group) Sawahan

Sonya Nurfalia; Afriyeni

doi:10.55927/fjsr.v2i1.2487

Authors

Sonya Nurfalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Afriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i1.2487

Keywords:

Discipline, Compensation, Employee Performance

Abstract

This study aims to test the discipline and compensation variable influence of PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Sawahan's employees performance. The types of this study is quantitative research with the employees of PT. FIF Sawahan as sample population. The data collection is carried out by questionnaire to the 40 employees using saturated sampling technique which are all of population members are sample. This data is analyzed using multiple linear regression with the SPSS software. The results of this study indicate that the discipline has the positive and significant effect on employees performance confirmed by the value of t-count is more than t-table 5,131 > 0,3081 with the significant value is less than the alpha value 0,00 < 0,05. The compensation has the positive and significant effect on employees performance confirmed by the value of t-count is more than t-table 2,430 > 0,3081 and the significant value is less than alpha value 0,020 < 0,05

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anis Syamsu Rizal. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru SMP.23(1), 15–22.

Aprizal. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar. VII(Suhartono 2016), 131–135.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. 9(2), 191–200.

Arikunto, S. (2002).Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Cahyaningrat, M. B., Erviantono, T., & Wismayanti, K. W. (2002). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perpustakaan , Arsip dan Dokumentasi Kota Denpasar. Jurnal Sosial Politik, 1–6.

Chandra, W., Yuliana, Y., Akbar, F., & Hutabarat, M. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di UD Sinar Jaya Tanjung Balai. 295–300.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.

Djari, J. A. (2017). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Kerja Pegawai (Studi Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 7, 1740–1745.

Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Indojaya Multitama

Dwianto, A. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), 209–223.

Faustino, C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiyatno, Didik, SE, M. S. (2016). pengaruh kompetensi,kompensasi dan kepasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTCiomas Adisatwa Balikpapan. 1–19.

Haqiqi, F. (2019). Pengaruh kedisplinan terhadap kinerja pegawai universitas karimun.2(September), 349–356.

Haryani, S. S. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Malang).25(1), 1–7.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. NCMAB, 2621–1572, 405–424.

Kenelak, D. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. 1–10.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mardeli, Y. (2019). Pengaruh kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kecamatan belitang madang raya oku timur. Aktual STIE Trisna Negara, 17(1), 41–52.

Noviyanti, I. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Pinanthika Mustika Rent di Tangerang. 1(1), 22–32.

Pratama, S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jwasraya Persero Regional Office Malang). 25(1), 1–8.

Purwaningsih, D., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang.2(4), 227–240.

Retnoningsih, T. (2016). Pengaruh Kompensasi terhdap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). 35(2), 53–59.

Riansari, T., & Sudiro, A. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional , TbkCabang Malang). 66, 811–820.

Robbins, P. S. (2000). Human Resource Management Concept And Practices. Jakarta : PT. Preehalindo.

Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Bisnis (3rd ed.). Bandung : CV.Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017b). Metode Penelitian Bisnis (Suryandari Sofia Yustiyani (ed.); edisi 3) Bandung; CV Alfabeta.

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pertamina ( Persero ), Tbk . Pemasaran Region VII Makassar. 4(1).

Yuli Suwati. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. 2, 1(1), 41–55.