The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Through the Work Motivation at Head Office of PT. Permodalan Nasional Madani
DOI:
https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5341Keywords:
Organizational Culture, Employee Performance, Work MotivationAbstract
This study aims to examine the effect of organizational culture on employee performance through the work motivation of PT. Permodalan Nasional Madani. This study uses a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) using the PLS program. and IBM Statistics SPSS 26.0.. All personnel of PT. Permodalan Nasional Madani's head office are the analysis's unit of analysis. 180 people responded for the sample. A questionnaire that was sent online was used as the data gathering method. The findings demonstrated that at the PT. Permodalan Nasional Madani Head Office, work motivation can greatly moderate the impact of organizational culture on employee performance. It is stated that businesses might enhance job motivation, develop a positive company culture, andmployee performance
Downloads
References
Agustin, D. S.. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UMKM dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Idei: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1):8–18.
Agustina, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Srikandi Lesehan Keluarga Medan. Karya Ilmiah Tidak Dipublikasikan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1).
Anggraini, R., Rosidi, M. E., dan Dewi, N. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity, 1(1).
Anisya, V., Supriyanto, A. S. dan Ekowati, V. M. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture. JEFMS Journal, 4(7)
Aprilia, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal TataPamong, 1(2)
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dahlan, D., Hasim, D., dan Hamdan, H. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2): 69-75
Dewi, N. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2): 355-366
Evi, N. dan Tine, Y. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance and The Implication on Organizational Performance. JRSSEM, 1(11)
Fatiria, M. N. dan Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3): 794-804
Fudzah, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variable Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. Tesis Magister Manajemen. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Universitas Diponogoro
Giantari, I. A. I. dan Riana, I G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12)
Gibson, J. (2020). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Semarang: Bina Pura Aksara
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Guo, Y. et al. 2014. The Mediating Role of Intrinsic Motivation on the Relationship Between Developmental Feedback and Employee Job Performance. Social Behavior and Personality, 42(5): 731-742
Hair, J. F. et al. (2020). APrimer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 2nd Edition. California: SAGE Publication, Inc.
Hasibuan, M, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ihsani, N. dan Wijayanto, A. (2020). The Effect of Organizational Culture, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. DIJDBM: Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4)
Indrawati, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2)
Kaseger, M. R., Pangkey, I., dan Dilapanga, A. R. (2021). The Effect of Work Culture and Work Motivation on Employee Performance at Manado State University. TECHNUM: Social Sciences Journal, 21
Kasmir (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada
Kasri, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Kota Pekanbaru. Tesis Tidak Dipublikasikan. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., dan Achmadi, T. A. (2020). Metode. Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ndraha, T. (2018). Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta
Newstrom. J. W. dan Davis, K. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke tujuh. Alih bahasa, Agus Dharma. Jakarta: Erlangga
Nurcahyo, Moch. A. dan Indradewa, R. (2022). Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3)
Nurdina, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang. KREATIF: Jurnal Ilmiah, 6(4)
Paganda, B. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Pallawagau, A. (2021). The Impact of Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance Through Employee Job Satisfaction PT. Kasmar Tiar Raya. IJEMBIS: International Journal Of Economics, Management, Business, And Social Science, 1(1)
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior. (12th Ed). Terjemahan: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Diana Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Jakarta: Indomedia Pustaka
Sardiman, A. M. (2019). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo. Persada.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar
Smircich, L. (2003). Concept Of Culture And Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3): 339-358
Surodjo, B. dan Astuty,P. (2022). The Impact of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance through Employee Satisfaction of Air Mas Perkasa. Proceedings of the First Multidiscipline International Conference, MIC 2021, DOI 10.4108/eai.30-10-2021.2315858
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-7. Jakarta : Kencana Prenada Media Group Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-7. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JMM, 13(2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ronald R Manurung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
