The Effect of Reward and Punishment on Employee Morale at the Bima Regency Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning (DP3AP2KB)
DOI:
https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5367Keywords:
Reward, Punishment, Work SpiritAbstract
This research aims to ascertain how Employee morale is rewarded and punished by the Bima Regency's office of population control, family planning, child protection, and women's empowerment. 36 individuals—all Asn employees—were chosen for the sample using purposive sampling. According to According to the multiple regression test's findings, each unit increase in the reward variable will have a 0.316 influence on work morale while each unit increase in the punishment variable would have a 0.498 influence. impact. 0.58 is the correlation coefficient. indicates that the dependent variable's relationship to the independent variable is only marginal. 33.6% is the coefficient of determination's value. The effects of reward (X1) and punishment (X2) on employee morale (Y). Employee morale, discipline, and a substantial association between them are revealed by the t and F test results.nd prizes
Downloads
References
Agustini. (2011). Manajemen Sumber Daya Lanjutan.
Dicky, S. (2017). Pengaru Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatra Barat.
Fitri. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi,Kualitas Sumber Daya, Reward Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat).
Fitri, S. M., Ludigdo, U., & Djamhuri, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). 5(2), 157–171.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F.A Management. 5.
Merpaung, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dsn Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pertanian, Perternakan, dan Perikanan Kabupaten Siak.
Nurjannah, Bustami, L., & Saharuddin. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tetap Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Pola Kerja Sama Luwu.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. 9(1), 57–63.
Putri, R. A. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment dan Self Efficacy terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Finishing di PT. Inka Multi Solusi (IMS) Madiun.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Sabartiningsih. (2018). Implementasi Pemberian Reward dan Punishment dalam Membentuk Karakter Disiplin Anak.
Sandy, S. R. O., & Faozen. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel Di Jember. 1(2), 134–150.
Saputra, D. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. 8.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif. 17–24.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif. 25–32.
Sugiyono. (2018c). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Yusvidha Ernata. (2017). Analisis Motivasi Belajar Peserta Didik Melalui Pemberian Reward dan Punishment di SDN Ngaringan 05
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nurul Fayatunisyah, Wulandari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
