The Effect of Compensation and Leadership Style on Turnover Intention with Work Motivation as Intervening Variable at PNM Mekaar Regional Mojokerto

Danang Setya Budi; Adi Susilo Jahja

doi:10.55927/fjsr.v2i8.5425

Authors

Danang Setya Budi Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas Jakarta
Adi Susilo Jahja Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5425

Keywords:

Turnover Intention, Compensation, Leadership Style, Work Motivation, PNM

Abstract

This research investigates the factors affecting turnover intention at PNM Mekaar Regional Mojokerto. Methods of data collection using questionnaires and interviews. We collect data from a sample of 243 respondents. Using the AMOS application, we perform statistical tests using Structural Equation Modeling (SEM). The results reveal that compensation and leadership style positively and significantly influence work motivation; however, they demonstrate a negative and significant influence on turnover intention. Additionally, work motivation does not considerably affect turnover intention. Furthermore, the mediating role of work motivation in the relationship between compensation, leadership style, and turnover intention is nonexistent

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aamir, M., Khan, S., & Du, J. (2014). An empirical study of turnover intentions in call centre industry of Pakistan. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2, 206-214.

https://doi.org/http://dx.doi.org/10.4236/jhrss.2014.24021

Abidin, M. J., Nur, L. (2019). Pengaruh job insecurity, kepuasan dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan kontrak. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(9), 1-18.

http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2520/2523

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing

Amalia, D. R., Bambang, S., & Heru, S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja kayawan (studi pada karyawan pabrik gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 137-146. https://media.neliti.com/media/publications/87097-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-moti.pdf

Ariyanti, N. P. S., & I Wayan S. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui job satisfaction pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1119-1129. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1448/888

Artha, M. M. D., & Jahja, A. S. (2023). The influence of career development and compensation on turnover intention with job satisfaction as intervening variables at PT. MMI (PNM affiliate) on Madura Island. Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR), 2(6), 1401-1416.

https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i6.4696

Ayu, Deby Gusti dan Riri Mayliza. 2018. Pengaruh budaya organisasi, kompensasi non finansial, dan job insecurity terhadap turnover intention pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, 1-15. https:doi.org/10.31219/osf.io/nd8ta

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of self efficacy on motivation and performance of employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80-88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80

Deloitte Global Millennial Survey. (2022). Millennials and Gen Z's hold the key to creating a "better normal".

From:https://www2.deloitte.com/id/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey.html

Devi, N. L. M. S., & Gede, A. S. (2015). Analisis pengaruh job insecurity, dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dan turnover intention: (studi pada karyawan kontrak di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 1047-1066.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11586/8616

Fitriani, L. K., & Nina Yusiana. 2020. Analisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan inti pangan, Kuningan. Indonesian. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2), 1-15. https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm/article/view/3632/2217

Gopal, R., & Chowdhury, R. G. (2014). Leadership styles and employee motivation: an empirical investigation in a leading oil company in India. International Journal of Research in Business Management, 2(5), 1-10

Haryani, S.S., Djamhur H., Heru S.. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, tbk. Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1-7

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Herawati, E., & Anisa, R. (2021). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 2(1), 1-11

Hidayat, A. (2018). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada suku dinas kebersihan kota administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141-150

Hidayat, T., Fahmy, R., Sari, D. K., Mergeresa, F., & Fernando, Y. (2021). Covid-19 outbreak effects on leadership, job satisfaction and turnover intention: a mediating model of Indonesian banking sector. International Journal of Industrial Management, 10(1), 113–128. https://doi.org/10.1.2021.6011

Iskandar, S., Marhanah, S., & Kusumah, A. G. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan departemen front office di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort dan Leisure, 12(2), 45-56

Kartono. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan, apakah kepemimpinan abnormal itu. Cetakan ke-21. Jakarta: Rajawali Pers

Kasiram, M. (2008). Metodologi penelitian. Malang: UIN-Malang Pers

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Kaswan. (2017). Effective staffing: Strategi merekrut, menyeleksi, mengembangkan dan mempertahankan pegawai terbaik untuk menciptakan keunggulan organisasi. Bandung: Alfabeta

Manoppo, V. P. (2020). Transformational leadership as a factor that decreases turnover intention: a mediation of work stress and organizational citizenship behavior. TQM Journal, 32(6), 1395–1412. https://doi.org/10.1108/TQM-05-2020-0097

Mapasa, V. F. J., Olivia, S. N., & Yantje, U. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada pengemudi grab di masa pandemi Covid 19 di Kota Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 1023-1029

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta

Meilano, M. R. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-11.

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18013/17080

Mobley, W. H. (2011). Pergantian karyawan: Sebab, akibat dan pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo

Mphil, A.H., Ramzan, M., Zubair, H.M.K., Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 5(2), 302-309.

http://ijbssnet.com/journals/Vol_5_No_2_February_2014/34.pdf

Mubaroq, R. A. & Wandy Z. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Shadiq Sharia ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi dan Akutansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.v1i3.87

Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The effect of compensation on employees motivatio: In Jimma University Academic Staff. Basic Research Journal, 3(2), 17-27

Oktariani, D., Hubeis, A. V. S., & Sukandar, D. (2017). Kepuasan kerja generasi x dan generasi y terhadap komitmen kerja di Bank Mandiri Palembang. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 12-22. https://doi.org/10.17358/jabm.3.1.12

Paaisal, L. O. R., Tabroni, Choiril. M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap turnover melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Muara Wisesa Samudra di Jakarta. Jurnal Eksekutif, 15. 191-215. https://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/175/159

Paripurna, I. G. D., I Wayan, G. S., & Made, S. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Kuta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Univeristas Udayana, 6(6), 2441-2474.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/29048

PNM. (2023). Human Resource Information System (HRIS) Cabang Mojokerto. From http://192.168.11.102/pnm/sunfish5/ehrm

Parwita, G. B. S., Suryani, N. N., & Adriani, N. K. A. (2019). Kepuasan kerja dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap turnover intention. Forum Manajemen, 17(2), 87-96.

https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/view/334/246

Pradana, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Ganesha Operation Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 2(1), 24-39.

https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/viewFile/1501/1288

Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan karakteristik tenaga pemasar terhadap motivasi dan kinerja tenaga pemasar pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 153-164. https://doi.org/10.22219/JIBE.Vol7.No2.95-104

Prahadi, Y. Y. (2015). Turnover talent tinggi, ini dia pemicunya, SWA. From https://swa.co.id/swa/trends/management/turnover-talent-tinggi-ini-dia-pemicunya-survei

Puspitasari, Diana. (2022). Analisis kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan perusahaan makanan “XYZ” di Kota Semarang. Jurnal Economia, 1(2), 177-186. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.36

Putrianti, A. D., Djamhur, H., & M. Djudi, M. (2014). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(2), 1-9.

https://media.neliti.com/media/publications/83606-ID-pengaruh-kompensasi-dan-motivasi-kerja-t.pdf

Rahmadianti, Y., Syukri, L., & Rima, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi RSI Siti Rahmah. Jurnal Kesehatan Andalas. 9(1), 18-25. http://scholar.unand.ac.id/56996/

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap intensi turnover: kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472-490. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.263

Santoso, S. (2018). Menguasai statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sudaryono. (2017). Metodologi penelitian. Jakarta: Rajawali Pers

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Suprianto, J., Jahja, A. S., & Saripudin. (2023). The effect of work discipline, work experience and turnover intention on employee performance at PT. Permodalan Nasional Madani Banjarmasin Branch Office. Formosa Journal of Sustainable Research, 2(4), 791–810. https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i4.3784

Sutama. (2016). Metode penelitian pendidikan: Kuantitatif, kualitatif, PTK, R & D. Surakarta: Fairuz Media

Suwatno, & Doni, J. P. (2018). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen, edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tueno, N. S. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 3(2), 68-76. https://doi.org/10.37606/publik.v3i2.69

Wardana, R. H., & Sri, W. J. (2020). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Arina Multikarya Samarinda. Borneo Student Research, 1(2), 977-981.

https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/607/411

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Widjaja, D.C., Margarita, F., & Fenny, K. W. D. (2008). Analisis persepsi employee empowerment terhadap employee turnover intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2), 72-84. https://doi.org/10.9744/jmp.4.2.72-84

Widyawati, C., & Yolanda, Y. (2016). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen, 20(03), 387-401. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14

Zakaria, R., & Isthofaina A. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai variabel intervening (studi pada karyawan di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 82-97. https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3928