Employee Work Competence Mediates the Impact of Work Experience on Employee Work Productivity (Stella Maris Hospital Study)

Ferima  Laia; Ade Indah  Sari; Arasy Ayu  Setiamy

doi:10.55927/ijar.v5i4.16440

Authors

Ferima Laia Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan
Ade Indah Sari Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan
Arasy Ayu Setiamy Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijar.v5i4.16440

Keywords:

Work Experience, Work Competency, Work Productivity

Abstract

Human resource management is the science and art of managing worker relationships and functions so that they can effectively and efficiently contribute to the accomplishment of organizational, employee, and community goals. The degree to which a business meets its objectives determines whether it succeeds or fails. The availability of sufficient human resources at Stella Maris Hospital is one of the elements influencing a business's performance in reaching its objectives. The aim of this study was to investigate the effects of work experience and competence on Stella Marris Hospital employees' productivity.Path analysis was the research methodology adopted in this study. A sample of 92 Stella Marris Hospital employees was taken. The results of the study demonstrate how employees' productivity at Stella Maris Hospital is greatly influenced, either entirely or partially, by their level of competence and work experience.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abubakar, R. R. T. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, 24 (1). 17-32. https://doi.org/10.33509/jan.v24i1.63.

Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B., & Balgies, S. (2021). Pengaruh pengalaman dan kompetensi terhadap produktivitas kerja. Journal of Accounting and Business Management (RJABM), 5 (2). 86-99.

Anggita & Tjahyanti, S. (2018). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 19 (1a- 2), 76-81. https://doi.org/10.34208/jba.v19i1a-2.300.

Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor yang mempengaruhi productivities kerja karyawan pada PT. Scancom Indonesia di Semarang. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1 (1). 107-126.

Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7 (1).

Asmini., & Masyadi. (2022). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Misi Pasar Raya Soppeng. SEIKO: Journal of Management & Business, 5 (2), 77-88.

Astarina, I., & Windartini, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. STMIK Widya Cipta Dharma. Jakarta: Raja Grafindo.

Emron, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: UNDIP.

Hafidah, K. S., & Gustini, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dalam Masa Pandemi Covid-19. Journal of Health Sciences, 2 (8). 1023-1031. https://doi.org/10.46799/jhs.v2i8.250.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hotimah, H. N. (2021) Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Prosiding Manajemen, 6 (1). 122-127.

Khairunisa, N. B., Djumali, & Eny, K. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika. 4 (01). 69-87.

Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi-BSD. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3 (3). 303-311.

Mulyadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nuryanto, Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Administrasi (Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen). 1 (1), 83–96. https://doi.org/10.56662/administraus.v1i1.16.

Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Rantau Prapat. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1 (1). 60-68.

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Tektonindo Henida Jaya Group). Revonsive: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 3 (2). 117-129. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134.

Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Salju, & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. COMINDO MITRA Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen, 4 (2). 1-7.

Sasongko, A. Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT Dong Young Tress Indonesia). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma. From

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika.

Sendi, N P. N., & Heryanda, K.K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ukiran Kayu di Kecamatan Tegallalang. BISMA: Jurnal Manajemen, 8 (1). 33-41.

Setiawan, B., & Nuridin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator SPBU Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9 (1).

Setya, R. T. (2018). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pt Bunga Matahari Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 2 (3), 113–121. https://www.simantek.sciencemakarioz.org. Diakses 28 Januari 2024.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi. (2021). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kompetensi dan Praktiknya), Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Supriyanti, A. S., & Maharani, V. (2017). Metodologi Penelitian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Suwarno., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuk Linggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24 (1) 58-76.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Wirawan, P J., Haris I, A., & Suwena, K. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. 10 (1). 305-315. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20149.