Occupational Health Safety, Motivation and Discipline Program to Improve Company Employee Performance in Tarakan City

Widyastuti Cahyaningrum; Sri  Wahyuni

doi:10.55927/ijar.v2i12.6840

Authors

Widyastuti Cahyaningrum Universitas Borneo Tarakan
Sri Wahyuni Universitas Borneo Tarakan

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijar.v2i12.6840

Keywords:

Occupational Health Safety, Motivation, Discipline, Employee Performance

Abstract

This research aims to prove the influence of occupational safety and health, motivation and discipline on employee performance in Tarakan City companies. This research uses a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. In this research, a probability sampling technique with simple random sampling was used. Measurements in this questionnaire use a Likert scale of 5 to 1. The population in this study was 304 employees with a total sample of 135 respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression and t test. The results of this research prove that Occupational Health and Safety has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, and discipline has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Ardana, K., Mujiati, N. W., & Utama, W. M. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pert).

Bahtiar, W. E., & Winarningsih. (2018). Pengaruh Motivasi, Displin, dan K3 terhadap kinerja karyawan PT. Grc Karya Perdana Semarang. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Volume 7,.

Darmawan, A. . P., & Sukaja, M. (2017). Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Alami Kreasi Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, Vol. 3 No.

Dewi, N. N., & Sundari. (2021). Pengaruh (K3) dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMAHA, Vol. 3.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. (Cetakan 8). Badan Penerbit UNDIP , 2.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (Seventh ed). Person Education Limited.

Hamali, A. Y., & Seda, B. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia / Arif Yusuf Hamali : penyunting, Bala Seda (cet. 1). CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hidayati. (2020a). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt Tembesu Jaya Kabupaten Tebo. In Jurnal Manajemen Sains. 2020. https://ojs.umb-bungo.ac.id/index.php/JMS/article/view/552

Hidayati, R. (2020b). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Innovation Management, Volume 2 N, 258–270.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Volume 1 N.

Irawan, M. R. N. (2020). Pengaruh (K3) dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Ecopreneur.12, Volume 3,.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada. http://opac.lib.um.ac.id/oaipmh/../index.php?s_data=bp_buku&s_field=0&mod=b&cat=3&id=58266

Limbong, K. N., Syahputra, M. R., & Sembiring, C. M. (2019). Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Jurnal Manajemen, 5 nomor 2, 109–116.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja RosdaKarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. Salemba Empat.

Mustovani, I., & Suhermin. (2019). Pengaruh K3, Dsiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Volume 8,.

Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) serta Motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Tembesu Jaya Kabupaten Tebo,. Jurnal Manajemen Sains, Vol. 1.

Priansa, D. J., Garnida, A., & Firsada, M. A. (2014). Perencanaan & pengembangan SDM SDM. Alfabeta.

Putra, T. R., & Lestariningsih, M. (2019). Pengaruh K3, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Volume 8,.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 2). Rajawali Press.

Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior. Salemba Empat. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/8459/perilaku-organisasi-organizational-behavior-buku-2-12-e-.html

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1, Cet.).

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Statistik Non Parametris untuk Penelitian. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko Dan Bisnis (Riau Economic and Business Reviewe), Volume 8,.

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., & Pallingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6 No. 2.

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Drs. Ahmad Mutohar & S. P. . Moh. Nur Afandy (eds.)).

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja-Sumber Daya Manusia Evaluasi Kinerja-SDM. Salemba Empat.ra, G. V., & Zimbardo, P. G. (2004). Personalizing politics: A congruency model of political preference. American Psychologist. https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.7.581

Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34

Haerani, S., Parmitasari, R. D. A., Aponno, E. H., & Aunalal, Z. I. (2019). Moderating effects of age on personality, driving behavior towards driving outcomes. International Journal of Human Rights in Healthcare. https://doi.org/10.1108/IJHRH-08-2017-0040

Lusardi, A., Mitchell, O. S., & Curto, V. (2010). Financial literacy among the young: Evidence and implications. National Bureau of Economic Research, 358–380. Retrieved from https://www.nber.org/papers/w15352.pdf

Sabri, M. F., & MacDonald, M. (2010). Savings Behavior and Financial Problems among College Students: The Role of Financial Literacy in Malaysia | Sabri | Cross-cultural Communication. Crosscultural Communication. https://doi.org/10.3968/j.ccc.1923670020100603.009