The Influence of Motivation and Work Commitment on Employee Performance at PT. PDAM South Kalimantan and Central Kalimantan Palangka Raya Area

Ferdinand

doi:10.55927/ijar.v2i12.7447

Authors

Ferdinand Universitas Palangkaraya

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijar.v2i12.7447

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Research in the field of human resource management, aims to improve employee performance at PT. PDAM Region of South Kalimantan and Central Kalimantan of Palangka Raya Area. The research theory used is organizational culture which will have an impact on organizational effectiveness with the influence of motivation and work discipline. The research method uses an explanatory approach with survey techniques, the number of samples in this study was 40 respondents, and was analyzed by SEM PLS. The results showed that the influence of significant positive motivation of 48.2% in improving performance. Motivation to work discipline is significantly positive at 62% and work discipline is significant positive at 43.5% to employee performance at PT. PDAM (Persero) for South Kalimantan and Central Kalimantan in the Palangka Raya area. The implications of research results can improve organizational culture for organizational effectiveness by increasing the elements/variables of motivation and performance discipline. Further research can examine the value of strategic cultural change to improve employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Afiyati, E. M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of management, 7(2), 80-90.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406-422.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Irawan, I., & Kristinae, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Hypermart Sampit dan Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 8-17.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 78-93.

Muslimat, A., & Ab Wahid, H. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120-127.

Peridawaty, P., & Kristinae, V. (2020). Peran Penting Lingkungan Kerja Dan Manajemen Inovasi Meningkatkan Profitabilitas Usaha Kerajinan Rotan Di Kalimantan Tengah. MEDIA BINA ILMIAH, 15(3), 4145-4152.

Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen kerja dan kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(2), 204-211.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA; KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).