The Influence Work Environment and Labor Discipline Regarding the Performance of Employees in the Production Division of PT Berkat Ganda Sentosa

Dary; Sulastri Irbayuni

doi:10.55927/ijba.v3i4.5151

Authors

Dary Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Sulastri Irbayuni Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v3i4.5151

Keywords:

Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to investigate how the workplace environment affects assess employee performance and the impact of employee work discipline. This research collects data by distributing questionnaires to the employees of the production department at PT. Berkat Ganda Sentosa. Variables used in this study include: The independent variables are work environment (X1) and work discipline (X2), and the dependent variable is performance (Y). Partial Least Squares Analysis Model (PLS) is used in this study. It is a method of creating a model that is conceivable when several factors are considered. The results of this study indicate that work environment does not contribute to employee performance, and that appropriate work discipline may improve PT Berkat Ganda Sentosa performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.

Ernanda, Y., Simamora, S. S., Meliala, A. S. B. S., Sitompul, H. I. N., & Fatmawat, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cabang PT. BNI, Tbk. Kota Medan. Jurnal Idaarah, IV(2), 190–199.

Ferawati Apfia. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Gora Vol. 5, No.1

Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.

Hadi, Saka Perwira & Irbayuni, Sulastri."Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cahyo Utomo Kubah Nganjuk", 2021.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kertiyasa, Bahtiar & Irbayuni, Sulastri. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya”. Journal of Economic, Business and Accounting, Volume 6 Nomor 1

Klaudia, L., Prayekti, & Herawati, J. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, Vol 14, No.

Putra, Muhammad Abiyyu.(2020).”Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja".

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Swasto, Bambang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press. Malang.

Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Yantika, Yuli dkk. (2018). "Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso)".