The Effect of Green Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance at PT Mega Asia Global

Tekni Megaster

doi:10.55927/ijbae.v2i3.4361

Authors

Tekni Megaster Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Tangerang

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i3.4361

Keywords:

Green Transformational Leadership, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of green transformational leadership and employee performance on employee performance. This study uses a probability sampling technique with a random sampling technique from the population regardless of the strata in the population. The results of the study at a significance level of 5% showed that: (1) green transformational leadership had a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of tcount > ttable (9,119 > 1,991) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0 0.05), (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of tcount > ttable (7,997 > 1,991) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0.05) and (3) green transformational leadership and work motivation together have a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the results of the Fcount > Ftable (45.409 > 3.12) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0.05) green transformational leadership and work motivation affect employee job satisfaction 60.0% while the remaining 40.0% is influenced by other factors that are not included in the research model. multiple regression equation value Y=2,942 + 0.470X1 + 0.416 X2 .

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Mengelola Karyawan.CAPS.Yogyakarta. Prenada Media.

Arikunto, Suharsimin. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenademedia Group.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang. (2018). Pedoman Penulisan Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Hasibuan, Melayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktek). Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Rahman & Nurdiasnyah (2019). Pengantar Manajemen: Diandra Kreatif.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Manajemen.Bandung:Alfabeta

Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).

Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Dio Christian, M. Kurniawan. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. “Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2.2 (2021: 113-125.

Erri, D., Lestari, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Fahira, N. (2019, December). Pengaruh Green Commitment, Green Transformational Leadership Dan Kepuasan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding SEMDI-UNAYA (Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu UNAYA) (Vol. 3, No. 1, pp. 989-1001).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Heruwanto, J., Kurniawan, Nurpatria, E.,(2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. 15(02), 171–182.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi

Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285-297.

KURNIASIH, I. (2020). Pengaruh Green Transformational Leadership Dan Innovation Terhadap Corporate Sustainability Melalui Green Motivation Di Pt. Tri Digital Perkasa (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng).

LESTARI, U. (2020). Pengaruh Green Transformational Leadership, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Otonom Terhadap Organizational Citizenship Behaviour For The Environment (OCBE)(Studi Pada Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16-26.

Niantoro Sutrisno, Evan Jaelani, Rina Wijaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia, ISSN: 2502-3497. JAB Vol.6 No. 02

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Nurin Fahira. (2019). Pengaruh Green Commitmen, Green Transformational Leadership dan Kepuasan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. SEMDI UNAYA-2019, 989-1001

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Rahmawati & Luturlaen (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan. 5(1), 1026.

Sembiring. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan (11), 26–39.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.