The Influence of Compensation, Work Environment, and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel

Sahala  Manalu; Felik Sad Windu Wisnu  Broto; Ameilia Magdalena  Kristiyani

doi:10.55927/ijbae.v2i4.5261

Authors

Sahala Manalu Universitas Ma Chung Malang
Felik Sad Windu Wisnu Broto Universitas Ma Chung Malang
Ameilia Magdalena Kristiyani Universitas Ma Chung Malang

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5261

Keywords:

Compensation, Work Environment, Workload, Turnover Intention

Abstract

Turnover intention refers to the employee's voluntary or involuntary intention to leave the job. There are several variables that influence the level of intention to leave: compensation, work environment, and workload. The purpose of this study is to determine how compensation, work environment, and workload influence retirement intentions at the Royal Orchid Garden Hotel. The population and sample for this study are employees of the Royal Orchid Garden Hotel, and the sampling method used is nonprobability sampling. The number of study samples is 38, and data are collected by distributing questionnaires. A data analysis technique using multiple regression As a result, it was found that compensation, work environment, and workload all affected turnover intention. Work environment has a positive and significant impact on turnover intentions, whereas compensation and workload have a negative impact on turnover intentions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andreani, J. L. R., Sulistiyani, E., & Azizah. (2020). Kompensasi Finansial dan Non Finansial serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Orbith, 16(1), 16–26.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (S. Arikunto (ed.); 16th ed.). Rineka Cipta.

Ernawati, Prayekti, & Herawati, J. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Mirota Batik Yogyakarta). Jurnal UMKM Dewantara Vol., 1(1), 29–38. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf

Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.

Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout Karyawan pada PT PLN (Persero) dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168. https://doi.org/10.24036/jkmw02100350

Khomariah, E., Pawenang, S., & Hadi, S. (2020). Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429

Misno, A., Mulyapradana, A., Tajibu, M. J., Saputra, N., Aziza, N., & Anita, T. L. (2021). Fundamentals of Social Research.

In Gcaindo (Ed.), Fundamentals of Social Research: Methods, Processes and Applications (1st ed.). Diandra Kreatif.

Mulyadi, M. (2019). Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128–138.

Nugroho, T. T., & Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 101–108.

Pranata, I. G. N., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7486–7518.

Rahman, J. H. (2021). Jenis jenis data penelitian. Jurnal Teknik Pengumpulan Data Dalam Rancangan Penelitian, 4(2), 33–41.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2018). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian (R. Bougie (ed.); 6th ed.). Salemba Empat.

Setyawan, D. A. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pengumpulan Data Menggunakan SPSS. In D. A. Setyawan (Ed.), Buku Petunjuk Praktikum Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pengumpulan Data (Menggunakan Aplikasi SPSS) (1st ed., Issue July, p. 12). Politeknik Kesehatan Surakarta.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia SagitaMedan.JurnalIlmiahSocioSecretum,9(2),273281.https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Soegiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (21st ed.). Alfabeta.

Suganda, R., & Cahyadi, R. T. (2020). Modul Praktikum Statistika (R. Suganda & R. T. Cahyadi (eds.); 1st ed.). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung.

Suwandi, E., Imansyah, F., & Dasril. (2018). Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome. Jurnal Teknik Elektro, 2(3), 11.

Syauqi, A., Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Putra Mustika Prima Bandung. Jurnal Prosiding Manajemen, 6(1), 284–288.

Wahyuningsih, S., Maulana, A., & Ligita, T. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap: Literature Review. Jurnal Keperawatan, 6(2), 1–8.

Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799