The Effect of Compensation & Workload on Job Satisfaction through Motivation (Case Study at PT Bluebird Group TBK)

Rr Fakhrani Ulfah Fairiko Putri; Kasmir Kasmir

doi:10.55927/jambak.v3i2.10417

Authors

Rr Fakhrani Ulfah Fairiko Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Kasmir Kasmir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.55927/jambak.v3i2.10417

Keywords:

Compensation, Workload, Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This research seeks to examine the factors that impact job satisfaction, including Compensation, Workload, and Motivation. The population consists of 51 permanent employees at PT Bluebird Group Pool XX. The study involves 51 employees, using a saturated sampling method. The research method is quantitative with SEM-PLS. The results showed that: 1) Compensation positively influences Motivation, 2) Compensation does not affect Job Satisfaction directly, 3) Compensation positively influences job satisfaction by enhancing motivation, 4) Workload does not affect Motivation, 5) Workload does not affect Job Satisfaction directly, 6) Workload does not affect Job Satisfaction through Motivation, 7) Motivation greatly influences job satisfaction in a positive way.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen, 12(6), 602–626. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi.

George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior (Sixth Edit). Prentice Hall.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Yoga Pratama.

Hardono, I., Widiyah Nasrul, H., & Hartati, Y. (n.d.). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai the Effect of Placement And Work Loads On Work Motivation And Its Impact On Employee’s Work Achievement. Dimensi, 8(1), 28–43.

Harwati, C. A., Widiastuti, N., Riauwanto, S., Magister, P., Stie, M., Wiwaha, W., & Com, N. (2022). Nur Widiastuti Selamat Riauwanto Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha (Vol. 2, Issue 4).

Hasmiah, Echdar, S., & Maryadi. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1, 233–242. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/index

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). The Effect of Compensation And Workload On Job Satisfaction With Work Motivation As Moderating Variables.

Hutabarat, L., Sihombing, N. S., Herlambang, S. P., Siregar, P. N. U. S., & Sitompul, J. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 84–92. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171

Inguk, E., Putu, N., & Piartrini, S. (2021). The Effect of Compensation Fairness and Workload on Job Satifcation (Case Study at Le Pirate Hotel Labuan Bajo). American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5(5), 277–283. www.ajhssr.com

Joseph E Hair, J., G. Tomas M. Hufit, Christion M. Ringle, & Marko Sarstedt. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Third Edition.

Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. PT RajaGrafindo Persada.

Kirana, K. C., Lukitaningsih, A., & Londin, D. M. (2021). Analysis Of the Impact of Workload, Work Stress on Job Satisfaction with Motivation as Intervening Variables. Journal of Applied Management, 19(4), 791–803. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). In Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3).

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., & Rahayu, P. F. F. T. S. A. P. . . .. & B. S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit Yayasan Kita Menulis.

Manik. (2022). Manik, M. R. E. S., Nurmansyah, A., & Nurhidayah, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Findora Internusa. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal),

Marnisah, L. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktik). Deepublish.

Paillin, I., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Tinjauan Teoritis (Vol. 2, Issue 2).

Ravee, R., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Latihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2).

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Tumanggor, R. O. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Penerbit Andi.

Wulandari, P., & Surabaya, U. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 554–565.