The Influence of Work Environment Conditions and Social Interaction on Job Satisfaction (Study of MTs Al Muttaquun Wates)

Desi Kristanti; Nur Laely; Intan Arum Herlina; Moch. Arviyan Saputra

doi:10.55927/jambak.v3i2.11933

Authors

Desi Kristanti Universitas Kadiri
Nur Laely Universitas Kadiri
Intan Arum Herlina Universitas Kadiri
Moch. Arviyan Saputra Universitas Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.55927/jambak.v3i2.11933

Keywords:

Working Environment Conditions, Social Interaction, Job Satisfaction

Abstract

Employee job satisfaction is an important factor in influencing the overall success of an organization. One thing that can affect job satisfaction is favorable work environment conditions and social interactions. This study was done to determine the effect of work environment conditions and social interactions on job satisfaction at MTs Al Muttaquun Wates. The population in this study was 30 educators or teachers. The study uses the explanatory quantitative method. The method used is multiple linear regression analysis using IBM SPSS 26. The study showed that partial work environment conditions did not affect job satisfaction, while social interactions affected job satisfaction. Simultaneously, work environment conditions and social interactions did not affect job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriyani, F., Marlina, Manurung, J. S., Yakin, I., & Putri, R. A. (2024). Pengaruh Interaksi Sosial dan Social Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3830–3843.

Asari, A., Zulkarnaini, Hartatik, Anam, A. C., Suparto, Litamahuputty, J. V., Dewadi, F. M., Prihastuty, D. R., Maswar, Syukrilla, W. A., Murni, N. S., & Sukwika, T. (2023). Pengantar Statistika. In Pengantar Statistika. PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA. https://doi.org/10.14724/2002

Bakri, M., & Yadi, R. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPT Kementerian Kehutanan Provinsi Aceh. Serambi Konstruktivis, 2(4), 151–165.

Didit, D. (2019). Pengaruh Interaksi Sosial, Keterlibatan Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 1–6. https://ebis-jurnal.unsuri.ac.id/index.php/ebis/article/view/86/79

Hanifah, N., & Susanti, A. (2023). Pengaruh Digital Marketing, Brand Preference dan Product Quality Terhadap Buying Decision Product skincare Avoskin. Airlangga Journal of Innovation Management, 4(1), 1–19.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Larasati, V. M., & Susilarin, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. X. Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif, 4(1), 1–9.

Puspitasari, A., & Dwi Puspita, F. (2023). Pengaruh Gaji, Bonus, Dan Tunjangan Kesehatan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Sinar Terang. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(4), 321–330.

Rachmadi, F. Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Kawasan PT XYZ Surabaya) [Universitas Brawijaya].

Susanti. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 3(2), 61–71.

Yanti, L. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Terhadap Guru SMA. Jurnal Manajemen Bumiputera (JUMABU), 1(1), 18–37.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13