The Role of Work Motivation as a Mediator in the Influence of Transformational Leadership and Work Discipline on Employee Performance in the Culinary Industry of Ayam Betutu in Kuta, Bali

I Gusti Made Bagus Tirta Dewangga; Ni Wayan Sitiari; Anak Agung Rai Sita Laksmi

doi:10.55927/jambak.v3i1.9075

Authors

I Gusti Made Bagus Tirta Dewangga Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Warmadewa
Ni Wayan Sitiari Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Warmadewa
Anak Agung Rai Sita Laksmi Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Warmadewa

DOI:

https://doi.org/10.55927/jambak.v3i1.9075

Keywords:

Work Motivation, Transformational Leadership, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

In the culinary industry, competition positioning often involves following competitors closely, focusing on their strategies and actions. This study examines how Work Motivation mediates the influence of Transformational Leadership and Work Discipline on Employee Performance in culinary industry of ayam betutu in Kuta, Bali, using a sample of 75 individuals. Data was collected through surveys and analyzed using Partial Least Squares (PLS). Findings reveal that while Transformational Leadership significantly influences Work Motivation, its impact on Employee Performance is nonsignificant. Work Discipline positively and significantly affects both Work Motivation and Employee Performance. However, Work Motivation does not mediate the relationship between Transformational Leadership or Work Discipline and Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ashary, L. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Industri Kuliner Di Kabupaten Jember. Growth, 17(2), 32-51.

Digdowiseiso, K., & Seftia, N. D. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Mediasi Motivasi Kerja Pada Pertamina Upstream Data Center (Pudc). Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 533–542. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.372

Fikri, H., & Prastyani, D. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Masa Pandemi Covid 19 : Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi. Publika Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 8–20.

Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.

Indrayanto, A. (2018). The Influence Of Transformational Leadership and Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As A Variable Mediation On Civil Servant At. 83–90.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Li, W., Bhutto, T. A., Xuhui, W., Maitlo, Q., Zafar, A. U., & Ahmed Bhutto, N. (2020). Unlocking Employees’ Green Creativity: The Effects Of Green Transformational Leadership, Green Intrinsic, And Extrinsic Motivation. Journal Of Cleaner Production, 255, 120229. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jclepro.2020.120229

Lubis, H. S., Nasharuddin, M., & Sopanah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Motivasi Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang, 5(2), 15–29.

Martha, A. R., Kusdi Rahardjo, & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal Of Physics A: Mathematical &Theoretical, Special Issue, 1–13. Https://Doi.Org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Novita, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(2), 156–161.

Nursolihat, & Abadi. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 49–58.

Ouakouak, M. L., Zaitouni, M. G., & Arya, B. (2020). Ethical Leadership, Emotional Leadership, And Quitting Intentions In Public Organizations: Does Employee Motivation Play A Role? Leadership And Organization Development Journal, 41(2), 257–279.

Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35-45.

Prastiwi, N. M. R. Y., & Wimba, I. G. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Sisterfields Café Seminyak. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1211–1218. Https://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/View/1412

Purnamasari, P., Dwianto, A. S., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.

Qustolani, A. (2018). Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka Jawa Barat). MAKSI, 5(2).

Rinando, R., & Rahardjo, M. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 317. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V1i2.5092

Rohmah, A. N. (2021). Kemampuan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Religusitas, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai BAPEDA Jawa Tengah.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. Jim Upb (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2).

Suwatno. 2019. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. P Ertatamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174.

Veliando, M., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 407. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V3i2.11887