Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi  sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekretariat  Daerah Kabupaten Jepara

Isdiyanto Koesworo; Supriyono; Sutono

doi:10.55927/ministal.v1i3.1144

Authors

Isdiyanto Koesworo Universitas Muria Kudus
Supriyono Universitas Muria Kudus
Sutono Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1144

Keywords:

Kepemimpinan Etis, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dan budya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan etis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu kepemimpinan etis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhi, Galih. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Tetap Non Manajerial. Jurnal Administrasi Manajemen. Vol 1(2). Hal 1-20.

Ahmed, Mashal. 2018. The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management. Volume 14 Issue 3 Version 1.0. Page 1-11.

Alvi, Huma Abid, 2016. Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment and Job Satisfaction. International European Journal of Business and Management, Vol.6, No.27, 2016. Hal 1-11.

Ariyawan, Yodhika Widya et.al, 2018. Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Organizational Performance Through Job Satisfaction In PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. The International Journal of Engineering and Science, Vol. 1, 2018, 23-19 – 1805

As’ad. 2012. Psikologi Industri. Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty. Yogyakarta.

Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. ISSN 2338-4409 (Print) ISSN 2528-4649 (Online). Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. Vol. 2. No. 2 2016 : 121-140.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga.

Danisman, Sahin. 2017. The Effect of Leadership on Organizational Performance. Leadership and Organizational Outcomes, International Journal Management. 1(2). Page 143-170.

Djastuti, I. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening Di PT.Telekomunikasi Indonesia Witel Surabaya. Diponegoro Journal Of Management. Volume 7, Nomor 3, Tahun 2018, Halaman 1-15.

Djela, Kristian. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Pajak Pratama Tobelo Kabupaten Halmahera Utara). Jurnal Manajemen. 1(2). Hal 1-8.

Fanani, Mochamad Arif. 2018. The Effect Of Organizational Culture And Leadership Styles To Organizational Commitment Of Islamic Boarding Management In SullamulHidayah Foundation Probolinggo. International Journal of Research Science &Management. 3(1). Hal 1-22.

Ferdinand, Augusty. 2017. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi Kelima. Badan. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fitria, Alfiana. 2016. Peran Komitmen Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Jember. Jurnal EMBA. 1(2). Hal 1-12.

Ghazali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24. Edisi 7. Badan Penerbit Undip, Semarang.

Gusty, R., & Andri, Seno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa. Vol. 5: Edisi II Juli - Desember 2018. Hal 1-14.

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Jamaluddin, dkk. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.4, No.1, 2017. Pp 25-35.

Jusmin, Ahmad. 2018. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Adminitrasi Perhubungan Jayapura.

Kurniawan, Mey. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi. Jurnal Manajemen. Vol 2 (1): 1-12.

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya. Bandung.

Martono, S. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasional. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, N. 14, Volume 2 (Desember, 2017). Hal 1-10.

Maudul, Angel. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Etis danBudaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Jurnal Administrasi Bisnis, ISSN : 2338 -9605 Vol. 6 No. 3 Tahun 2018.