Pengaruh Kepuasan Kerja dan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening  pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak

Rinto Agus  Sudarmono; Supriyono; Mochamad  Edris

doi:10.55927/ministal.v1i3.1201

Authors

Rinto Agus Sudarmono Universitas Muria Kudus
Supriyono Universitas Muria Kudus
Mochamad Edris Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1201

Keywords:

Kepuasan Kerja, Person-Organization Fit (P-O Fit), Organizati Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan bertujuan sebagai Kerja Dan Person-Organization Fit (PO Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 160 pegawai. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Instrumen uji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan pengujian SEM AMOS. hasil Berdasarkan Analisis bahwa pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi;tujuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) ; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya Jati Prabawa , Hasan Abdul Rozak, 2016, Pengaruh Leader Member

Exchange (Lmx) Dan Person- Organization Fit (Po-Fit) Terhadap Organization Citizenship Behaviour(Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers, Vol1 No2 Hal1-8.

Aditya Jati Prabawa , Hasan Abdul Rozak, 2016, Pengaruh Leader Member

Exchange(Lmx) Dan Person Organization Fit(Po-Fit) Terhadap Organization Citizenship Behaviour(Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers, Vol1 No2 Hal1-8.

Agustina Hanafi,Mohammad Ada, Ichsan Apriden, 2018, The Effect of Person-

Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables at Bukit Asam Medika Hospital, International Journal of Education and Research Vol. 6 No. 11, 1-10.

Aldag & Aldag & Reschke, 2017, Employee value added: Measuring Discretionary

Effort and its Value to the Organization.Center for Organization Effectiveness., Journal International, Vol 1 No 2 Hal1-6.

Alutto, J. A., Hrebiniak, L. G., and Alonso, R. C. 2018. On Operationalizing the Concept

of Commitment, Social Forces, Volume 51. pp. 448- 454 Mosadeghrad et al 2018:63.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, 2018 Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik,

Edisi. Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta.

Autry, C. W., Daugherty, P.J., 2018, Warehouse Operation Employees: Linking

Person Organization Fit, Job Satisfaction and Coping Response, Journal of Business Logistic, Vol.24, 1, 171-197.

Bindu Chhabra, 2018, Person-Job Fit: Mediating Role of Job Satisfaction &

Organizational Commitment Pearson Correlation was applied to see the relationship between the variables, Publishing India, Vol 50 No 4 Hal 1-19.

Bowen D. E., Ledford, G. E., & Nathan, B. R. 2018. Hiring for the Organization, Not the

job. Academy of Management Executive, 5 (4), 35-49.

Bretz dan Judge, 2016, Person Organization Fit and The Theory of Work Adjustment:

Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success, Journal of Vocational Behavior, Vol 4 No 4, 32-54.

Chatman, 2016, Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-

Organization Fit, Journal Academy of Management Review, 14 3,333-349.

Dariusz Turek, dan Agnieszka Wojtczuk Turek, 2018, Practices Influence

Organizational Citizenship Behavior, Mediating The Role Of Personorganizational Fit, EConPapers, Vol 6 No 2 Hal 1-18.

Djoko Santoso, Isnu Irwanto, 2019, Pengaruh Person Organization Fit terhadap

Organization Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada KPPBC TMP Tanjung Emas Semarang, Jurnal Neo-Bis, 8, 1, 1-16.

Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. 2018. Pengantar Manajemen.

Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Ferdinand, Augusty. 2016. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas.

Diponegoro. Semarang.

Firmananda Hutama Akbar Djamhur Hamid Mochammad Djudi, 2016,

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang), Jurnal Administrasi dan Bisnis. Vol 38 No. 2 Hal 1-10.

Ghozali, Imam, 2018, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS

(Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit, Semarang.

Hair, 2018, Multivariate Data Analysis 7th Edition, Pearson. Education Limited. Harlow. England.

Helena Stefani Maria, Ahyar Yuniawan, 2016, Analisis Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai: Komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PT Telkom Witel Pekalongan).

Husein Umar, 2018, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Intan Purnama, Nyoto Nyoto dan Asmara Hendra Komara, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru, Jurnal Ilmiah Manajemen [Online], 7.2, Hal 222-237.

Ismykabhani Nuraji dan Muhammad Zakiy, 2016, Pengaruh Person-Job Fit dan Person Organizational Fit terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Research Resporsitory, Vol 4 No 2 Hal1-19.

Kelly Diane Riesenmy, 2018, Work Environment And Employee Motivation To Lead Moderating Effects Of Personal Characteristics, Amarican Journal of Business, Vol 31 (23): 66-84.

Kreitner dan Kinicki, 2017, Organizational Behaviorr, McGraw-Hill, Newyork.

Kristof, 2018, Person-Organization Fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, Vol1 No. 2, 49, 1-49

Malayu S.P Hasibuan, 2018, Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. BPFE, Yogyakarta. Mathie dan Zajac, 2016, . A Review And Meta-Analysis Of The Antecedents, Correlates And Consequences Of Organizational Commitment,, Psychological Bulletin, Vol 1 No8, p : 171-194.

Meyer dan Allen, 2016, The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M., 2018, Employee Organization Linkages. South-Western Cengage Learning, Texas.

Ollani Vabiola Bangun, I Wayan Gede Supartha, Made Subudi, 2017, Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior OCB, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 4, Vol 6.5 Halaman, 1- 10.

Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2018. Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc

Fitriastuti, Triana. 2019, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawa, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 4 Hal 1-19.

Ozan B, 2018, Relationship Between Person-Organization Fit And Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role Of Job Satisfaction

Panggabean, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.

Patricia Dhiana Paramita, 2018, Pengaruh Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variable intervening.

Podsakoff, P. M., et al. 2018. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.

Priansa 2016, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung.

Putri Marita Abdurachman, Siswati, 2017, Pengaruh Antara Person Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Central Proteina Prima Jakarta, Jurnal Empati, Vol 6 No 1, Hal 1-10

Ribke Widyanto, Jennie Suhandono Lau, Endo Wijaya Kartika, 2018, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen organisasi Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol 1 No 1, Hal 1-10

Richard M. Steers, 2018, Efektivitas Organisasi, Erlangga, Jakarta.

Richard, Robert dan Gordon 2019, Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Salemba Empat, Humanika.

Rivai dan Sagala, 2016, Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja. Grafindo, Jakarta.

Rizki Barotuttakiah, Irfan Helmy , 2018, Workplace Friendship dan Person Organization Fit (PO-Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Psikologi Bisnis, Vol1 No 2 Hal 1-19.

Rizqa Purnamasari, Palupiningdyah Palupiningdyah, 2017, Pengaruh Person Organization Fit dan Motivasi Kerja pada Komitmen organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Management Analysis Journal, Vol 6 No 1, Hal 1- 20.

Sholihin & Ratmono, 2018, Akuntansi Keuangan Daerah Berbasis Akrual. Cetakan pertama. UPP Stim YKPN : Yoyakarta.

Siska Kristin Sugianto, Armanu Thoyib Noermijati 2016 Pengaruh Person-Organization Fit P O Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Susilo Martoy, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.. Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Suwanti, et al, 2018, Person Organization Fit, Person-Job Fit, and Innovative Work Behavior: The Role of Organizational Citizenship Behavior, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No1 Hal 1- 10.

Veithzal Rivai, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Grafindo Persada, Jakarta.

Vondey, M 2016, The Relationships among Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Person Organization Fit, and Organizational Identification. International Journal of Leadership Studies. 61, hal. 4-27

Wibowo, 2019, Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Rajawali Pers, Jakarta.

Wijono, 2016, Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan, Airlangga University Press, Surabaya.

______, 2021, Buku Pedoman Penyusunan Tesis, FEB UMK, Kudus.