Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak
DOI:
https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207Keywords:
Human Relation, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja dan MotivasiAbstract
Penelitian ini menganalisis Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 196 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bahwa ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai. Ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Artinya semakin meningkatnya kompetensi akan memberikan dampak pada peningkatan motivasi. Ada pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Achmad Rozi, Ayu Puspitasari , 2021 , Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Serang. , Cokroaminoto University of Jogjakarta.
Ammar Balbed 1 Desak Ketut Sintaasih (2019), Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasian Motivasi Kerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Angreini Talumantak, Christoffel Kojo, Lucky Dotulong 2016. Analisis pengaruh human relationship dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Andi Irwan , 2016, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara
Arif, Triyanto Sudarwati. 2016. Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Ilmiah Teknik Industri. Vo. 6 No.1 Hal. 1–18
Asis Rahman, Gunawan, Hasmin, 2017, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar, Jurnal Mirai Management Volume 2 No.2., Hal 25-45.
Aanriza Julianry, Rizal syarief, Joko Affandi ,2017, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika
AzmanIsmail Wan AishahWan Mohd Nowalid ,2018, The Role Of Career Development Tools In Enhancing Proactive Behavior
Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Organisasi, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Byars dan Rue, 2017, Human Resource Management. 5th Edition. Chicag: McGrw-Hill Companies, Inc.
Christoffel Kojo,Lucky O.H. Dotulong, 2016. Analisis Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Dan Giro Manado, Sulawesi
Dessler Garry, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, dialihbahasakan oleh: Benyamin Molan, New York.: Mc.Graw Hill, Inc.
Douglass, 2019, The Role of Relationships: An Exploratory Study of Early journal content via a university, library or employer, University of Massachusetts Boston, 100 Morrissey Blvd, Boston, MA 02125, USA
Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu, Pengaruh Kompetensi , Pengembangan Karir, pendidikan dan Pelatihan ( DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Universitas Jember dan Universitas Ibnu Khaldun Bogor
Ekayadi, Septyaningsih. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Ciptakarya. Jurnal Ekonomi, Mey 2012
Fikri Adam,Jeny Kamase. (2019). The Effect Competence and Motivation to Satisfaction and Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, Issue 03
Fuad Mas’ud, 2019, Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Semarang.
Fred Luthans , 2017, . Journal of Management First Published Online: June 30, 2016
Ghozali, 2018, Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10, FEB Undip, Semarang.
Gomes, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Andi Offset.
Hartiwi Agustina, 2017, Pengaruh Persepsi Dukungan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada STIE Palangka Raya), Journal Sains Manajemen, UNPAR, Volume I, Nomor 1, Hal 1-.15.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, STIE YKPN, Yogyakarta.
Kamaruddin Tone ,2018, Examining the Moderating Effect of Work Motivation on the Lecturer Performance: A Contribution to Organizational Commitment and Competence
Lidia Lengkey, Meity D. Himpong, Norma N. Mewengkang Published , 2015 , Peranan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah BKD) Propinsi Sulawesi Utara, Sulawesi Utara
Mathis dan Jackson, 2017, Human Resource Management, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta
MS Machfud, W Wulandari, 2020 , Efisiensi Penggunaan Kertas, Listrik Dan Air Pada Badan Lingkungan Hidup kabupaten Bondowoso , Jawa Timur
Mai Ngoc Khuong, et al ,2020, The Impacts of Fuman Resource Management Practices on Employess Motivation and Loyalty
Mitrani, Pfeffer.,2017,. Meteorologia Marina. CITMATEL. , Modeling of Oil Spills at the Exclusive Economic Zone of
Muhammad. 2017., Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, dan Penekanan Anggaran terhadap Senjangan Anggaran (Studi Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Makassar), Skripsi.Makassar: Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Muhammad ,2020, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, Manajemen SDM
Muogbo, 2018, The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance , Anambra State, Nigeria
Mc.Clelland, 2017, For The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Difference, formerly of Harvard University and Boston University
Nawawi, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.
Nurul fatimah, 2019, pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, Studi Kasus: BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta).
Onong, 2019 , Human Relation & Public Relation Penerbit/Publisher: Mandar Maju Edisi/Edition: 2019
Popy Novita Pasaribu. Human Resources Model Based on Islamic Values in Sharia Banking. Under direction of MUSA
HUBEIS, E. GUMBIRA SA’ID and AJI HERMAWAN, Magister Manajemen, Sekolah Pasca Sarjana, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Putri, Winda Annisa. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus di PT. Barata Indonesia (PERSERO) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No. 2 2019
Rivai, 2017, Manajemen. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Rajagrafindo Persada, Depok
Rosmaini, Hasrudy Tanjung, 2019, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, 1-15
Robbins, 2017, Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Samsudin, Sadili, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.
Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sherman dan Gomes, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Sondang P Siagian, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sony Wahyudi Utama, 2020, Pengaruh Human Relation dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Polisi di Polres Kerinci, Sumatera
Spemcer, 2018 Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Stoner, 2016, Management, Prentice / Hall International, Inc., Englewood Cliffs, New York, 1982, halaman 8.
Sulaiman, 201, Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Indomaret Tropicana. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Simanjuntak dalam Widodo 2015, Pengaruh Persepsi Karyawan Pada Linkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja”.
Vetzhal Rivai 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi, Edisi ke 6, Raja Grafindo Persada, Depok.
Vathanophas dan Thaingam, 2017, Competency Requirements for Effective Job Performancein The Thai Public Sector”, Journal : Contemporary Management Research, Bangkok, Vol3, No.1 March 2017
______, 2021, Buku Pedoman Penyusunan Tesis, FEB UMK, Kudus.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ning Kakanti Biru Kusumastuti; Mochamad Edris, Sutono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.