Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak

Authors

  • Ning Kakanti Biru Kusumastuti Universitas Muria Kudus
  • Mochamad Edris Universitas Muria Kudus
  • Sutono Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207

Keywords:

Human Relation, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja dan Motivasi

Abstract

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Human Relation, Pengembangan  Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 196 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan  uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bahwa ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai. Ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak.  Artinya semakin meningkatnya kompetensi akan memberikan dampak pada peningkatan motivasi. Ada pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Rozi, Ayu Puspitasari , 2021 , Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Serang. , Cokroaminoto University of Jogjakarta.

Ammar Balbed 1 Desak Ketut Sintaasih (2019), Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasian Motivasi Kerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia

Angreini Talumantak, Christoffel Kojo, Lucky Dotulong 2016. Analisis pengaruh human relationship dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016

Andi Irwan , 2016, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara

Arif, Triyanto Sudarwati. 2016. Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Ilmiah Teknik Industri. Vo. 6 No.1 Hal. 1–18

Asis Rahman, Gunawan, Hasmin, 2017, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar, Jurnal Mirai Management Volume 2 No.2., Hal 25-45.

Aanriza Julianry, Rizal syarief, Joko Affandi ,2017, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika

AzmanIsmail Wan AishahWan Mohd Nowalid ,2018, The Role Of Career Development Tools In Enhancing Proactive Behavior

Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Organisasi, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Byars dan Rue, 2017, Human Resource Management. 5th Edition. Chicag: McGrw-Hill Companies, Inc.

Christoffel Kojo,Lucky O.H. Dotulong, 2016. Analisis Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Dan Giro Manado, Sulawesi

Dessler Garry, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, dialihbahasakan oleh: Benyamin Molan, New York.: Mc.Graw Hill, Inc.

Douglass, 2019, The Role of Relationships: An Exploratory Study of Early journal content via a university, library or employer, University of Massachusetts Boston, 100 Morrissey Blvd, Boston, MA 02125, USA

Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu, Pengaruh Kompetensi , Pengembangan Karir, pendidikan dan Pelatihan ( DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Universitas Jember dan Universitas Ibnu Khaldun Bogor

Ekayadi, Septyaningsih. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Ciptakarya. Jurnal Ekonomi, Mey 2012

Fikri Adam,Jeny Kamase. (2019). The Effect Competence and Motivation to Satisfaction and Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, Issue 03

Fuad Mas’ud, 2019, Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Semarang.

Fred Luthans , 2017, . Journal of Management First Published Online: June 30, 2016

Ghozali, 2018, Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10, FEB Undip, Semarang.

Gomes, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Andi Offset.

Hartiwi Agustina, 2017, Pengaruh Persepsi Dukungan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada STIE Palangka Raya), Journal Sains Manajemen, UNPAR, Volume I, Nomor 1, Hal 1-.15.

Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Henry Simamora, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, STIE YKPN, Yogyakarta.

Kamaruddin Tone ,2018, Examining the Moderating Effect of Work Motivation on the Lecturer Performance: A Contribution to Organizational Commitment and Competence

Lidia Lengkey, Meity D. Himpong, Norma N. Mewengkang Published , 2015 , Peranan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah BKD) Propinsi Sulawesi Utara, Sulawesi Utara

Mathis dan Jackson, 2017, Human Resource Management, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta

MS Machfud, W Wulandari, 2020 , Efisiensi Penggunaan Kertas, Listrik Dan Air Pada Badan Lingkungan Hidup kabupaten Bondowoso , Jawa Timur

Mai Ngoc Khuong, et al ,2020, The Impacts of Fuman Resource Management Practices on Employess Motivation and Loyalty

Mitrani, Pfeffer.,2017,. Meteorologia Marina. CITMATEL. , Modeling of Oil Spills at the Exclusive Economic Zone of

Muhammad. 2017., Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, dan Penekanan Anggaran terhadap Senjangan Anggaran (Studi Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Makassar), Skripsi.Makassar: Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Muhammad ,2020, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, Manajemen SDM

Muogbo, 2018, The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance , Anambra State, Nigeria

Mc.Clelland, 2017, For The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Difference, formerly of Harvard University and Boston University

Nawawi, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.

Nurul fatimah, 2019, pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, Studi Kasus: BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta).

Onong, 2019 , Human Relation & Public Relation Penerbit/Publisher: Mandar Maju Edisi/Edition: 2019

Popy Novita Pasaribu. Human Resources Model Based on Islamic Values in Sharia Banking. Under direction of MUSA

HUBEIS, E. GUMBIRA SA’ID and AJI HERMAWAN, Magister Manajemen, Sekolah Pasca Sarjana, Universitas Ibn Khaldun Bogor

Putri, Winda Annisa. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus di PT. Barata Indonesia (PERSERO) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No. 2 2019

Rivai, 2017, Manajemen. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Rajagrafindo Persada, Depok

Rosmaini, Hasrudy Tanjung, 2019, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, 1-15

Robbins, 2017, Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Samsudin, Sadili, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.

Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sherman dan Gomes, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Sondang P Siagian, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Sony Wahyudi Utama, 2020, Pengaruh Human Relation dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Polisi di Polres Kerinci, Sumatera

Spemcer, 2018 Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.

Stoner, 2016, Management, Prentice / Hall International, Inc., Englewood Cliffs, New York, 1982, halaman 8.

Sulaiman, 201, Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Indomaret Tropicana. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

Simanjuntak dalam Widodo 2015, Pengaruh Persepsi Karyawan Pada Linkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja”.

Vetzhal Rivai 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi, Edisi ke 6, Raja Grafindo Persada, Depok.

Vathanophas dan Thaingam, 2017, Competency Requirements for Effective Job Performancein The Thai Public Sector”, Journal : Contemporary Management Research, Bangkok, Vol3, No.1 March 2017

______, 2021, Buku Pedoman Penyusunan Tesis, FEB UMK, Kudus.

Downloads

Published

2022-09-15

How to Cite

Kusumastuti, N. K. B. ., Edris, M. ., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207

Issue

Section

Articles