The Influence of Work Motivation, Work Discipline, Organizational Commitment, and Compensation on Organizational Citizenship Behavior

Siska Liana; Hermin Endratno; Akhmad Darmawan; Ika Yustina Rahmawati

doi:10.55927/ministal.v4i2.14353

Authors

Siska Liana Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Ika Yustina Rahmawati Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v4i2.14353

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline, Organizational Commitment, Compensation, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

The purpose of this study is to investigate the impact of work motivation, discipline, and organizational Commitment, and Compensation Irganizational Citizenship Behavior. This study employs a quantitative technique. This study's sample included 103 personnel from Banyumas Regency's Population and Civil Registration Service. Sampling used a saturated sample method (census). This study collected data through the use of a questionnaire. The data was analyzed using SPSS 26. The results of the investigation revealed that work motivation had a positive and significant effect on OCB, work discipline did not affect OCB, organizational commitment did not affect OCB, and compensation has a favorable and considerable effect on OCB.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfatah, I., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Unit Pre Proses Pada PT. Royal Korindah Di Purbalingga. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 1(1), 63. https://doi.org/10.30595/jmbt.v1i1.10407

Amjad Maulana, Muinah Fadhilah, & Kusuma Chandra Kirana. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerjaterhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagaivariabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607

Azis, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Sumbe Hidup Satria Distribusindo (SHSD) Batulicin Tanah Bumbu. Angewandte Chy, 6(1), 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Barza, P., Arianti, J., & Mulya, P. (2019). the Effect of Emotional Intelligence, Discipline, Safety and Occupational Health Onorganizational Citizenship Behavior (Ocb) At the Bus Driver Trans Metro Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 496(4), 496–508. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W., & Imbayani, I. G. (2022). Jurnal Emas. Jurnal Emas, 3, 227–236.

Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002

Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 7, 203–214.

Ekarahman, G. N., & Endratno, H. (2017). No Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV Surya Agung Motor Banyumas. Jurnal Akuntansi, 11(2), 91–101.

Endratno, H., & Afrizal, F. (2020). the Effects of Communication, Work Environment and Work Discipline on the Performance of Village Officers in Kroya Sub-District Cilacap Regency. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.449

Endratno, H., & Agnes, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Personal Engagement Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Banyumas. MADIC Jurnal, 3(September), 2014–2017.

Fania, Sahab, M., Varah Lila, S., Hija Tuhu, K., Akbar Zulfikar Manajemen Haji dan Umrah Fakultas Dakwah dan Komunikasi, I., & Walisongo Semarang, U. (2023). Halaman57-71. 1(2), 2985–492. https://ojs.unhaj.ac.id/index.php/jumper

Fauzi, A., & dkk. (2022). Metodologi Penelitian. In Suparyanto dan Rosad (2015.

Fenti, H. (2020). Опыт аудита обеспечения качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации по разделу «Эпидемиологическая безопасностьNo Title. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4, Issue 1).

Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663

Gautama, K. D., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9588

Hadi, A., & Prawansa. (2022). Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, Brand Ambassador, Diskon, Harga dan Sales Promotion terhadap Pembelian Implusif Pada e-Commerce Tiktok Shop Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Hadiwiajaya, D. (2024). Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis. 13(1).

Hulu, J. M., Progresif Buulolo, & Anskaria S. Gohae. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi TerhadapMotivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat MazoKabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 36–45.

Junianto, D., & Suwitho, S. (2020). The Effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behaviour and Employee Performance. 1st International Conference of …, 1, 325–335. http://icobuss-stiesia.ac.id/prod/index.php/icobuss1st/article/view/32

Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Sinergi. 4(2), 251–263.

Mirsya, I. (2022). Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 1–11. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.139

Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Di Wilayah Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1. https://doi.org/10.29103/j-mind.v6i2.5136

Mustikasari, G. A., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Driver Maxim di Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 62–72. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1321

Ningtiyas, N. C. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan (Studi pada PT Telkom Indonesia Witel Solo). Skripsi, 1.

Novita, A. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Servant, Motivasi, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 105. https://doi.org/10.21460/jrmb.2020.152.386

Novitasari, N., Yansahrita, Y., & Setiawati, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal AKTUAL, 21(1), 13–21. https://doi.org/10.47232/aktual.v21i1.363

Nugroho, B., Ginting, I., Nasution, S. W., Susanti, E., & Syahti, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266

Nuryansya, M., Rinda, & Rumiasi. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Bakti Timah Medika. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 32–44. https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.4

Oberlin, Apriyeni, D., & Dewi, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Kepulauan Mentawai. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(6), 2321–2342.

Patiwael, W., Herawati, J., & Ignatius, K. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 4(3), 156–161. https://doi.org/10.26460/ed_en.v4i3.2031

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. 1(2), 153–162.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Rulianti, E., & Pardede, R. (2022). E - ISSN: 2654-5837 , Hal 341 - 350. 10(1), 342–350.

Sahir, S. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 85–92. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index

Setyowati, K. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Disiplin Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Derma Beauty Indonesia). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 136. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.737

Stephanie, B. J., K Lengkong, V. P., A Tampenawas, J. L., Jaqueline Stephanie, B., K Lengkong, V. P., A Tampenawas, J. L., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, J. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado the Influence of Job Satisfaction, Compensation, and Promotion on Organizational Citizenship B. Maret, 12(1), 849–859.

Suseno, Kirana, K. C., & Lukitaningsih, A. (2021). Analisis Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 6(2), 269–282. https://doi.org/10.29407/nusamba.v6i2.16005

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 24(2016), 66–74.

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Sutanja, T. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.

Tahier, I., Gautama, P., & Surullah, M. (2022). Pengaruh Spiritualitas, Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Journal of Islamic Education Management, 7(2), 193–204.

Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mongodow Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1557–1566.

Wahyu, N., Hanum, I., & Imam, A. (2021). Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis. 1(1), 35–43.