The Influence of Psychological Well-Being, Work Discipline, and Organizational Culture on Job Satisfaction of Owabong Water Park Purbalingga Employees

Imam Arief Sa’roni; Hermin Endratno; Herni Justiana Astuti; Rifka Utami Arofah

doi:10.55927/ministal.v4i3.14861

Authors

Imam Arief Sa’roni Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Herni Justiana Astuti Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Rifka Utami Arofah Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v4i3.14861

Keywords:

Psychological Well-Being, Work Discipline, Organizational Culture, Job Satisfaction

Abstract

The objective of this study is to investigate the impact of Psychological Well-Being, Work Discipline, and Organizational Culture on Job Satisfaction of permanent employees of Owabong Water Park Purbalingga. These three factors act as independent variables, while Job Satisfaction is the dependent variable. This study involved the entire population of permanent employees of 101 people with a saturated sampling method, with analysis using multiple linear regression. The results of the study showed that Psychological Well-Being and Work Discipline had no effect on job satisfaction, whereas organizational culture had a considerable beneficial impact.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adipura, A., & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Journal of Management Economics and Accounting, 1(3).

A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).

Aqsa Fadillah, Tiara Puspa, & Survia, D. (2024). Job Satisfaction Dipengaruhi Oleh Psychological Well Being Dan Di Moderasi Oleh Work Life Balance Pada Karyawan Pt. X. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(2), 33–40. https://doi.org/10.25105/jet.v4i2.19613

Ayu Safitri, N., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di SMK Negeri 1 Nganjuk. Jurnal E-Bis, 6(2), 595–605. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i2.943

Baktiar, R. O., Ridlwan Muttaqin, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056.

Cahyani, D. N. (2021). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Madiun (Doctoral dissertation, Widya Mandala Surabaya Catholic University).

Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732.

Dr. Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).

Endratno, H., & Afrizal, F. (2020). the Effects of Communication, Work Environment and Work Discipline on the Performance of Village Officers in Kroya Sub-District Cilacap Regency. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.449

Fanani, A. C. (2003). Studi tentang Metode Belajar Mahasiswa Pendidikan Agama Islam dalam Upaya Pengembangan Diri di Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Ampel Surabaya Periode 2000-2002. Jurnal Fakultas Tarbiyah Uin Sunan Ampel Surabaya.

Fauchil, F. W., Didit, D. D., & Nikmah, N. R. S. (2020). The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement. Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20–32. https://doi.org/10.35719/jiep.v1i2.24

Ganna, Q. N., & Sholichah, I. F. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X. Jurnal Pendidikan Dan Konseling Universitas Pahlawan, 4(4), 6033–6039.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Haq, S., Muttaqijn, I., & Soeparto, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 250–257. https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6065

Hardianto, Y., & Islamiati, N. (2021). Hubungan Psychological well-being dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan Honorer Puskesmas Mangunjaya Kabupaten Pangandaran. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(3), 301–309. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.126

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Kair, A. F., Perkasi, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntansi, 02(01), 47–59.

Kesawa, A. H., Fatmawati, I. K., Puspitasari, D. P., Prastyo, B., & Fazlurrahman, H. (2019). The Effect of Psychological Well-Being and Psychological Empowerment on Job Satisfaction in Intitusion X. International Journal of Advances in Management and Economics, 8(6), 11–15. https://doi.org/10.31270/ijame/v08/i06/2019/2

Lestaria, G. T., & Majang Palupi. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi ((Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 21(2), 135.

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini , Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965

Mursalini, W. I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) X Koto Singkarak. Jurnal Pustaka Manajemen (Pusat Akses Kajian Manajemen), 1(1), 41-45.

Mustika, L. S., & Oktavianti, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 1(1), 79-85.

Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis dan Taman Badan Usaha Fasilitas dan Lingkungan pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 30-38.

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/Tiwi Nofitasari 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf

Nurmasari, E. Z., Endratno, H., & Haryanto, S. T. (2024). Anteseden Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. 3(1), 21–40.

Oluwatayo, A. A., & Adetoro, O. (2020). Influence of Employee Attributes, Work Context, and Human Resource Management Practices on Employee Job Engagement. Global Journal of Flexible Systems Management, 21(4), 295–308.

Pratama, B. P., & Endratno, H. (2022). Pratama et, al (2022). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(6), 739–748. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/157

Pudjiati, P., ZA, S. Z., & A.S, D. L. (2023). Job Satisfaction and Psychological Well Being as Employee Performance Factors in Educational Institutions. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 6(2), 354–359. https://doi.org/10.29138/ijebd.v6i2.2165

Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 727-732.

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan sosial dengan Psychological Well Being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.

Rijal, F., & Abdullah, M. W. (2020). Pengaruh Healty Lifestyle, Psychological Well Being, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Task Complexity Sebagai Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK), 7(1), 22. https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1467

Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta TimurRizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112.

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi Y (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).

Salmiati, D., & Endratno, H. (2023). Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 5(2), 190–198. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28.

Sari, A. P., Hayati, S., & Nurhikmah, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 261-269.

Semarak, J., Kerja, T. K., Semarak, J., & Bird, B. (2019). Pengauh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus PT Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan) Jurnal Semarak,Vol. 2,No.2, Juni 2019, 2(2), (164-179).

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet

Singon, D. C., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Karantina Ikan, Pengendalian Mutu Dan Keamanan Hasil Perikanan Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 483. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39569

Suherman, U. D., & Ahman, E. (2021). The Influence of Psychological Empowerment and Organizational Culture on Employee Satisfaction. Al-Amwal : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syari’ah, 13(2), 215. https://doi.org/10.24235/amwal.v13i2.8773.

Suprianto, S., Masniadi, R., Hartono, Y., Mardhia, D., & Ayu, I. W. (2020). Hygiene Factor and Its Effects on Employee Satisfaction of PT. PLN (Persero) UPK Tambora. Indonesian Journal of Social Sciences and Humanities, 1(2), 77-86.

Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.

Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153.

Yandi, A., & Havidz, H.B.H. (2022). Employee performance model: Work engagement through job satisfaction and organizational commitment (A study of human resource management literature study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547-565.

Yeni, A., Sriyanti, E., & Idris, A. (2024). Kontribusi hubungan kerja dan kualitas disiplin kerja terhadap kepuasan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 422-432.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941