The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at P. Astra International Tbk-Tso Auto 2000

Yosevina Gracia Manurung; Dionisius Sihombing

doi:10.55927/ministal.v2i1.2354

Authors

Yosevina Gracia Manurung Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
Dionisius Sihombing Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v2i1.2354

Keywords:

Turnover Intention, Workload, Job Satisfaction

Abstract

This Study Aims To Determine The Effect Of Workload And Job Satisfaction On Employee Turnover Intention At Pt. Astra International Tbk-Tso Auto 2000 Kisaran. The Sampling Technique In This Study Was Purposive Sampling With A Total Sample Of 56 Employees Of Pt. Astra International Tbk-Tso Auto 2000 Kisaran. The Data Collection Technique Of This Research Used An Instrument In The Form Of A Questionnaire In Which Each Statement Item Had Been Tested For Validity And Reliability. The Scoring Of The Answers To The Questionnaire Uses A Likert Scale. The Data Analysis Of This Study Used Linear Regression Analysis And Hypothesis Testing Using T Test, F Test And Coefficient Of Determination (R2) Which Was Carried Out With The Help Of Spss 21 Software For Windows. The Results Showed That Workload Had A Positive And Significant Effect On Turnover Intention As Evidenced By The Value Of Tcount Greater Than Ttable (5.577>2.00404). With A Significant Value (0.000<0.05). Job Satisfaction Has A Negative And Significant Effect On Turnover Intention As Evidenced By The Value Of Tcount Greater Than Ttable (-4,187 > 2,00488).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aa. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Boss, J. (2018). Employee Turnover Is The Highest It’s Been In 10 Years. Here’s What To Do About It.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: Pitutur, 1(1), 15-23.

Dharma, C. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Di Pt. X Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, 1(2), 1-9.

Edison, E, Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, Ricky W. Dan Gregory Moorhead. (2014). Organizational Behavior: Managing People And Organizations. Eleventh Edition, United States Of America: South-Western.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).

Hasibuan, Sp. Melayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Khomaryah, E., Pawenang, S., & Ab, S. H. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (Bmaj), 3(1), 35-45.

Koesomowidjojo, S.M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: Pt Pustaka Binaman Pressindo.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Putra. (2012). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Putra, Dewa Gede Eka Kresna. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Dengan Beban Kerja Sebagai Memediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5(7) : 4281-4308

Putra, D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak (Doctoral Dissertation, Udayana University).

Qureshi, I., Jamil, R., Iftikhar, M., Arif, S., Lodhi, S., Naseem, I., & Zaman, K. (2012). Job Stress, Workload, Environment And Employees Turnover Intentions: Destiny Or Choice. Archives Of Sciences (Sciences Des Archives), 65(8).

Ramadhany, N.P.A.S Dan Nicholas Simarmata. (2014). Hubungan Pelanggaran Kontrak Psikologis Dan Kepribadian Tipe A Dengan Intensi Turnover Karyawan Bank. Jurnal Psikologi Udayana 2014, Vol. 1, No. 2. Issn: 2354-5607. (Diakses Pada Tanggal 11 Juli 2017).

Randhawa, G. (2007). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover Intentions: An Empirical Analysis. Indian Management Studies Journal, 11(2), 149-159.

Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan (Doctoral Dissertation, Udayana University).

Ridlo, Ilham Akhsanu (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”.Surabaya : Ph Movement Publication.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466-486.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat

Setiawan. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Keryawan. Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri. Yogyakarta.

Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta, Cv.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Suwartono. (2014). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65-79.

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi.. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.