Impact of Work Discipline, Work Environment, Communications and Motivation on Employee Performance in PT. KAI Gubeng Surabaya

Siti  Rosyafah; Elly Yuniar  Nitawati; Nurul  Iman

doi:10.55927/ministal.v2i4.7112

Authors

Siti Rosyafah Universitas Bhayangkara Surabaya
Elly Yuniar Nitawati Universitas Bhayangkara Surabaya
Nurul Iman Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/ministal.v2i4.7112

Keywords:

Work Discipline, Work Environment, Work Communication, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

The aim of this study is to see how the work discipline, work environment, communication, and motivation of employees affect their performance. This study involved a staff member of Gubeng Surabaya's PT. KAI, consisting of 217 people. Purposive sampling process using certain standards. This research is a quantitative type. Double linear regression analysis applied to the research model. This study showed that the variables of work discipline, work environment, communication, and motivation have a significant influence on employee performance, both individually and collectively. The work environment, motivation, communication, and discipline were the four free variables that simultaneously had a substantial impact on the employee's performance, as demonstrated by the results, which had a significance value on the F test of 0,000, or less than 0.05. Results of the analysis of the determination coefficient (R2) indicated that the value of R2 was 64.8% of the influence of the variable free on the dependent variable. Other variables not included in this study affect the remaining portion.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amran. 2009. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”. Dalam Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2. Hal 2397-2413. Gorontalo: Universitas Ichsan Gorontalo.

Arif Sehfudin, 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.

Daft, Richard L, 2010,. Era Baru Manajemen, Buku 2 Edisi 9. Jakarta, Salemba Empat.

Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia, Masa Kini. Jakarta: PT. Refika Aditama.

Fathoni, Abdurahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Gardjito, A. H., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13, 1-8.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hayati, Putri Rahma, dkk. 2016. Pengaru Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Surabaya: Universitas Brawijaya.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Logahan, Jerry Marcellinus. 2009. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem”. Tarakanita.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hayati, Putri Rahma, dkk. 2016. Pengaru Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Surabaya: Universitas Brawijaya.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Logahan, Jerry Marcellinus. 2009. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem”. Tarakanita.

Nursasongko, Ginanjar Sigit. 2012. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang)”. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro.

Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara. Manado: Universitas Sam Ratulangi.

Purwanto. 2013.Evaluasi hasil belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Raharjo, dan Prawatya. 2012. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) Purwodadi”. Dalam Diponegoro Journal Of Management, Volume 1 No. 1. Hal 323-331. Semarang: Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen. P. Dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi,Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama.

Septianto, Dwi. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pataya Raya Semarang)”. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro.

Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.

Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA. Aceh: Universitas Malikusaleh.

Stephen P. Robbins, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Soejono, Imam. 1986. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Jaya Sakti.

Sudarmanto,R. Gunawan. 2013. Statistik Terapan Berbasis Komputer DenganProgram IBM SPSS Statistics 19.Jakarta:PT Mitra Wacana Media

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suprayitno, dan Sukir. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Dalam Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 2 No. 1. Hal 23-34. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.

Susilaningsih, Nur. 2008. “pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja”. EXCELLENT Vol. 1 No.2. September.

Susanti, E. P., Musadieq, M. A., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 17, 1-9.

Susilaningsih, Nur. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri)”. Dalam Jurnal Excellent, Volume 1 No. 2. Surakarta: STIE AUB Surakarta.

Wahyuddin, dan Parlinda. 2006. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta”. Program Pascasarjana. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wardhani, Arie Puspita, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Semarang: Universitas Pandanaran.

Yasa, I Ketut. 2007. Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, Volume 3 No. 2. Bali: Kampus Bukit Jimbaran.