Antecedents of Job Satisfaction Mediated by Work Motivation
DOI:
https://doi.org/10.55927/ministal.v3i1.7395Keywords:
Antecedents of Job Satisfaction, Mediation, Work MotivationAbstract
This research aims to determine the antecedents of job satisfaction mediated by work motivation. This research is quantitative using Partial Least Square version 4.0. The sample uses census techniques of 102 respondents. The results of the research individual characteristics and workload have a positive and significant effect on job satisfaction, job characteristics, and organizational culture do not affect job satisfaction, organizational culture has no significant effect on job satisfaction, job characteristics have a positive and significant effect on work motivation, organizational culture positive and significant effect on work motivation, workload has a significant effect on work motivation, work motivation does not affect job satisfaction, individual characteristics, job characteristics, organizational culture, and workload cannot mediate employee work motivation on job satisfaction.
Downloads
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Ahmadi, H., Hapsara, O., & Sudirman, S. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 212. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.960
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://greenpub.org/JIM/article/view/16
Almaududi, S., & Emil, M. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 42. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.69
Andana, P., Marlien, R., & Soliha, E. (2023). Komitmen Organisasional : Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi.
SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 346–358. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3861
Anggarini, L., Maarif, M. S., & Amanah, S. (2021). the Pengaruh Karakteristik Individu Dan Insentif Kehadiran Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Ipb University. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 44–54. https://doi.org/10.17358/jabm.7.1.44
Anita Melina Febriyanti, Ginta Ginting, & Andriyansah. (2020). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Kerja Sukarela Pengumpul Sampah. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 217–226. https://doi.org/10.32670/coopetition.v11i3.129
Arif, R. S., Wijayanti, T. C., & Rosidi. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Dinas Pendidika Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. 2(1), 113–117.
Arifuddin, Maryadi, & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja dan Kerjasama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 2(1), 59–72.
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54
Burhami, P., Sarianti, R., & Susanti, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ecogen, 1(4), 803. https://doi.org/10.24036/jmpe.v1i4.5659
Chandra, L., Mulyanto, J. C., & Nugroho, A. (2014). Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di Hotel D’Season Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(2), 312–325.
Daud, M., Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 815–829. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6.647
Dewi, A., Muhammad, H., & Fatmasari. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare. JMMNI Journal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(April), 1–23. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2795
Efrinawati, Yusup, Norawati, S. /, & Suparti. (2022). the influence of work culture and work motivation on job satisfaction and its impact on the performance of the employees of the Manpower and Transmigration Office of Riau Province. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.
Endo Wijaya Kartika, & Thomas S. Kaihatu. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), pp.100-112.
Ghezanda, R., Swasto, B., & Heru, S. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Situasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1–8.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). the Effect of Placement and Work Loads on Work Motivation and Its Impact on Employee ’ S Work Achievement. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Haryono, S. (2016). METODE SEM Untuk Penelitian Manajemen. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 450.
Herawati, A., Orbaningsih, D., & ... (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo. ULIL ALBAB: Jurnal …, 1(10), 3660–3671.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Hutabarat, L. N. (2019). Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 200–213. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3777
Indrawati, aprina kuswardani. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Prestasi Kerja. 21(1), 25–31.
Janny Adriani Djari. (2018). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Motivasi (Studi Pada Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 9(1), 2197–2203. https://doi.org/10.46484/db.v9i1.87
Kumorojati, D., & Endratno, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaandan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi (Studi Pada Karyawan Kuddi Kabupaten Banyumas) Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBIMA), 2(1), 58–72. https://journal.peradaban.ac.id/index.php/jbm/article/view/38/32
Lubis, Y. H., Saragih, F. A., & Maretta, B. (2022). Pengaruh Beban, Kepuasan, Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat: (a Systematic Review). Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 10(3), 372–378. https://doi.org/10.14710/jkm.v10i3.33202
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Maini, Y.-, & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–50. https://doi.org/10.47896/mb.v2i1.360
Maria Rabiatul Hariroh, F., Erin Soleha, & Muhammad Kosim. (2022). Mediation Analysis of Work Motivation on Workload on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–39. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i1.121
Maswani, Syah, T. Y. R., & Anindita, R. (2019). the Relationship Between Organizational Culture and Job Satisfaction Towards Organizational Commitment and Employee Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 88(4), 144–152. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-04.19
Meri Astuti, D. G., & Ariani Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313
Moras, M., & Kashyap, D. B. (2021). Influence of Job Characteristics on Employees’ Job Satisfaction: An Empirical Study. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(11), 6499–6506.
Mubaroqah, & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222.
Mulia, B., Marbawi, M., & Biby, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 43. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3434
Munir, M. (2022). Penerapan Teori Maslow, McGregor, Frederick Herzberg dan McLelland. IFKAR : Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 17(01), 154–168.
Negoro, R. B. K., Wahono, H. T. T., Taqiyuddin, A., & Anandita, S. R. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Keryawan (Studi pada Yayasan Pendidikan dan Pembinaan Seribu Warna (YPP SENA) Jombang). MARGIN ECO: Jurnal Ekonomi Dan Perkembangan Bisnis, 5(2), 28.
Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
Nuning Nurna Dewi, R. A. M. E. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46.
Nursolihat, W., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Diediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 49–58.
Pathiranage, Y. L., Jayatilake, L., & Abeysekera, R. (2020). A Literature Review on Organizational Culture towards Corporate Performance Work-Life Balance View project Traffic Incident Analysis View project. Journal of Management Accounting and Economics, October, 522–544. https://www.researchgate.net/publication/344667769%0AA
Pramuditha, P. (2020). Analisis Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Vol. 15, Issue 1).
Pratama, I. P. B. A. A., Sariani, N. K., & Mandasari, I. A. C. S. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Desa Pakraman Poyan Di Tabanan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 41–50. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.41-50
Rahayu, S., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Ter-hadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Inovator, 9(2), 67. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i2.3411
Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). Kerja, Peranan Hubungan Karir, Pengembangan. Global, 03(01), 37–45.
Rahmawati, A., & Hudayah, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 103–115.
Ranti, M. D., & Ajimat. (2022). Pengaruh Intensitas Persediaan, Pertumbuhan Penjualan, dan Kinerja Keuangan terhadap Penghindaran Pajak. Disrupsi Bisnis, 5(3), 286–298.
Rohman Alasyari, A., Ajid, M., Nur Irpan, O., & Alkhowas, S. (2023). Pengaruh Budaya Organiasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Syntax Admiration, 4(1). https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.527
Sabtohadi, J., Wati, R., & Johansyah, J. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Sebulu. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.53640/jemi.v19i1.594
Salsabila, A. A., Fakhri, M., Silvianita, A., Wardhana, A., & Saragih, R. (2021). The effect of organizational culture and work motivation on employee job satisfaction. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 11(35), 5724–5731.
Sandi, H., Afni Yunita, N., Heikal, M., Nur Ilham, R., & Sinta, I. (2021). Relationship Between Budget Participation, Job Characteristics, Emotional Intelligence and Work Motivation As Mediator Variables to Strengthening User Power Performance: An Emperical Evidence From Indonesia Government. Morfai Journal, 1(1), 36–48. https://doi.org/10.54443/morfai.v1i1.14
Saputra, E. K. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 139–148.
Siruri, M. M., & Cheche, S. (2021). Revisiting the Hackman and Oldham Job Characteristics Model and Herzberg’s Two Factor Theory: Propositions on How to Make Job Enrichment Effective in Today’s Organizations. European Journal of Business and Management Research, 6(2), 162–167. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.2.767
Siti Nur Aishah Mohd Noor, & Nadzirah Zainordin. (2018). The Impact of Rewards as Motivation on Job Satisfaction in a Quantity Surveying Consultant Firm. International Journal of Modern Trends in Social Sciences, 1(4), 1–14.
Sitorus, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi. Journal of Media, Science and Education, 2(3), 107–118.
Suhartini, Y. (2022). dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. 19(2), 678–685.
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Syahruddin, S., Ramly, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 484–496. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.501
Tambariki, A. Y., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2019). Keterikatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Effect of Quality of Work Life , Individual Characteristics , Employee Engagement To Job Satisfaction. Jurnal EMBA, 7(4), 5245–5255.
Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 4(1), 391.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–6.
Yuliani, I. F., & Kurniyati, N. N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja. SOLUSI: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 1–18.
Yustina Sapan. (2019). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 9(2), 2287–2293. https://doi.org/10.46484/db.v9i2.95
Referensi internet :
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eldisa Zenita Nurmasari, Hermin Endratno, Suyoto, Totok Haryanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
