The Influence of Employee Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance Through Innovative Work Behavior at Pt Asam Jawa Medan
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i8.9898Keywords:
Employee Engagement, Self Efficacy, Employee Performance, Innovative Work BehaviorAbstract
This study aims to examine how employee engagement and self-efficacy affect employee performance through innovative work behavior at PT Asam Jawa Medan. It is categorized as quantitative descriptive research. The sample included 125 respondents selected using a non-probability sampling method. Data analysis was performed using both the outer model and inner model with the SmartPLS program. The results indicate that employee engagement, self-efficacy, and innovative work behavior positively and significantly impact employee performance. However, employee engagement has a negative and insignificant effect on innovative work behavior and does not significantly influence employee performance through innovative work behavior.
References
Affifpudien dan Sugiyono (2016) Pengaruh Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif dan Perilaku Ekstra Peran terhadap Kinerja Karyawan PT. Nur Medinah Intermedia.
Afzali, A., Motahari, AA & Hatami-Shirkouhi, L.(2014). Investigating in the Influence of perceived organizational support, psychological. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2117-2146.
Afridhamita, C., & Efiendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Dharma Transport. Okonomia: Jurnal Manajemen, 16(1).
Agustinus, I. G. M., Parwita, I. G. B. S., Suryani, N. N., & Sudiartini, N. W. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karaktieristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 85-98.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. JUMANT, 11(2), 137-146.
Ambarsari, V. R., Khuzaini, K., & Prijati, P. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. INOVASI, 17(2), 239-247.
Argiensia, Ritha F. Dalimunthe dan Sitti Raha Agoies Salim. 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan)”. Jurnal Ekonom. Vol 17. No 2. Hal. 39-53. Universitas Sumatera Utara Medan.
Arifin, J dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Dalimunthe, Ritha F. 2003. Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen. http://library.usu.ac.id/modules
Dalimunthe, Ritha F, Zulfendri, Frida Ramadini. 2019. The Influence of Self-Efficacy and Social Media towards the Interest of Social Entrepreneurs on Cadres of Posyandu (Maternal and Child Health Services) in Medan Labuhan Sub-district. Proceedings of the 2019 International Conference on Organizational Innovation (ICOI 2019).
Diewiyani, A. A., Rahmi, P. P., & Hierlina, L. 2020. Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Anugrah Sukses Mandiri. MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiniess and Agricultural Economics Journal), 3 (2), 269-280.
Fauziah, F. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Haris, A., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja dan Nilai Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ: Center of Economic Students Journal, 3(2), 204-218.
Irianti, R., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11 (2), 114-122.
Isniyatun, I. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus (Doctoral dissertation, Universitas Muria Kudus).
Johanies, V., & Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Iklim Kerja dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bestama Logistics Indonesia.
Kraimer, ML, Wayne, SJ, & Jaworski, RAA (2001). Sumber dukungan dan kinerja ekspatriat: Peran mediasi penyusuaan ekspatriat. Psikologi Personalia, 54 (1), 71-99.Laili, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia.
Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengitahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182.
Malayu SP. Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Reflika Aditama.
Muchlisin, S., & Rahardja, E. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis, Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Kalika Intergraha Semarang) (Doctoral dissiertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Rahayu, R. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Rambe, P. A. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 368- 392.
Rangkuti, S. (2017). Hubungan Kemampuan Individual, Tingkat Usaha dan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 2017, (51).
Renaldy, A. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Line Maintenance PT. Batam Aero Teknik Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 103-112.
Rochmawan, S. S. (2017). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Suryatama Kartika Adya Semarang in Proceedings (Vol. 1, No.1).
Rosady Ruslan, Metode Penelitian Public Relations dan Komunikasi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada, 2004, hlm. 138.
Sari, R. Y. (2015). Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Triputra Kemas Agung.
Sastro, A. S., Sunaryo, H., & Abs, M. K. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Arafura Marine Culture-Kepulauan Aru). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(11).
Syahreza, D. S., Prihatin Lumbanraja, Ritha F. Dalimunthe, Yeni Absah. (2017). Compensation, Employee Performance, and Mediating Role of Retention: A Study of Differential Semantic Scales. European Research Studies Journal. Volume XX, Issue 4A, pp. 151-15
Wirawan, A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Yusuf, R. M., Tarorieh, R. N., bd& Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Zhafirah Hanan, Ritha F. Dalimunthe, Yeni Absah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
