The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance With Work Motivation as a Mediating Variable in the Back Office Department of Pt. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo Branch
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13641Keywords:
Competence, Career Development, Employee Performance, Work MotivationAbstract
The purpose of this research is to determine the effect of competence and career development on employee performance with work motivation as a mediation variable.
The research method used is descriptive quantitative approach using Smart-PLS software. This study used a sample of 70 respondents from employees in the Department of Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo Branch.
The results showed that: 1) competence affects employee performance, 2) Career Development affects employee performance, 3) work motivation can mediate the effect of competence on employee performance 4) work motivation can mediate the effect of career development on employee performance.
Downloads
References
Abdurrahim, A. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Guru IPS di SMP. PANDAWA, 3(2), 290-302.
Achmad, F., Widhiastuti, S., & Iskandar, J. (2023). The Effect Of Competence And Career Development On The Performance Of Functional Officials With Work Motivation As An Intervening Variable. Jurnal Scientia, 12(01), 855-866.
Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja karyawan di kecamatan arjasari kabupaten bandung. Jurnal Co Management, 5(1), 725-733.
Agustina, N. A., Muchtolifah, M., & Perdana, P. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kpi Metode Balanced Scorecard Di Pegadaian Syariah ‘X’Kota Surabaya. JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA, 9(3), 301-307.
Akbar, Surya. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17
Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 30-38.
Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).
Al-Musadieq, M., Raharjo, K., Solimun, S., & Achmad Rinaldo Fernandes, A. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development, 37(6), 452-469.
Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dreams Tour & Travel. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 9-14.
Amiruddin, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Graha Sejahtera Luwu. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Luwu.
Aminullah, Y., & Kustini, K. (2022). Kontribusi Self Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bank Jombang (Perseroda). Jurnal E-Bis, 6(1), 256-270.
Anggraini, S., Leo, G., & Achsa, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada Bank Syariah Indonesia KK Trisakti Jakarta. VISIONIST, 12(2), 43-56.
Anggraeni, D., & Sanusi, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT. Astra Otoparts Tbk Divisi SSC (Shared Service Centre). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 48-67.
Annisa, N., Fahreza, B., Sitepu, J. G., Wicaksini, W. S., Silitonga, V. M., Nasution, I., & Wasesa, S. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 283-303.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. In Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 23, No. 4, pp. 804-812).
Ardiyansyah, S. D., & Evanthi, A. (2023). Determinan Kinerja Karyawan Produksi CV. Yummys Motherlacto Indonesia. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI), 1(2), 348-357.
Arifianti, D. R., & Safitri, R. (2022). Pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, 5(2), 488-498.
Arianto LW, H. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan, 14(02).
Arianto, T., & Erlita, E. (2021). Analisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap pengembangan karir (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 95-106.
Arifin, Z., Hanifah, Husein, N. M., Jihadi, M., Rini, H. P., Prasada, D., & Wijoyo, H. (2021). The Role Of Employees Engagement And Self-Efficacy On Employee Performance: An Empirical Study On Palm Oil Company. NVEO - NATURAL VOLATILES & ESSENTIAL OILS Journal, 8(4), 10177–10190.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Karyawan UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, 8(1), 27-36.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24.
Asmedy, A. (2021). Perbandingan Hasil Belajar Matematika Siswa yang diajar dengan Model Pembelajaran Possing Problem Berkelompok dan Metode Ceramah. Jurnal Inovasi, Evaluasi dan Pengembangan Pembelajaran (JIEPP), 1(2), 69-75.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah bisnis, 16(2).
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model penilaiann kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard:(studi kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of occupational health psychology, 22(3), 273.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
Brilliantia, N., & Swasti, I. K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 1033-1042.
Chalyana, W. G., & Rahardjo, M. (2018). Analisis Pengaruh Career Growth, Compensation, dan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening Terhadap Turnover Intention karyawan di PT. Imora Motor (Honda Jakarta Center). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(5).
Cooper, D. R. and and Schindler, P. S. (2019). Business Research Methods. 13th edn. Edited by Hill Irwin. New York: McGraw
Dediu, V., Leka, S., & Jain, A. (2018). Job demands, job resources and innovative work behaviour: a European Union study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(3), 310-323.
Dewi, E. F., & Kustini, K. (2022). Motivasi Kerja Memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 572-576.
Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2023). Job demands-resources theory in times of crises: New propositions. Organizational Psychology Review, 13(3), 209-236.
Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan Dan Pembangunan, 3(2), 61-70.
Evi, T., & Rachbini, W. (2023). Partial Least Squares (Teori Dan Praktek). Penerbit Tahta Media.
Fallo, A. R. (2021). Kualitas Pemimpin Dalam Organisasi Serta Implementasinya Secara Empiris Di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 17(1), 58-71.
Farida, N. (2022). Fungsi dan aplikasi motivasi dalam pembelajaran. Education and Learning Journal, 2(2), 118-125.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit - Undip.
Hamdan, H., Gemina, D., Yuningsih, E., Samsuri, S., & Ismartaya, I. (2023). The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(3), 217-227.
Hamsir, M. A., Burhanuddin, F. F., Sundari, S., Pontoh, G. T., Indrijawati, A., & Bahri, N. A. (2022). Time Budget Pressure dan Profesionalisme: Berdasarkan Data Pandemi COvid 2019. Jurnal Aktiva: Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 169-185.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.
Handoyo, L. T. (2024). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Motivasi (Studi Pada Karyawan Bagian Kantor PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru). Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(1), 51-74.
Hasriani, M., Sasmita, J., & Hendriani, S. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Perum Jamkrindo Cabang Pekanbaru). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3). Vol. Viii. No. 3 Sep 2016
Heri, H., & Andayani, F. (2020).
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17-29.
Herlambang, G. P., Nur, D. I., & Pertiwi, T. K. (2023). Analysis of Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables at Bank Jatim Branch Dr. Soetomo Surabaya. International Journal Of Multidiciplinary Research And Analysis, 6(5), 2245-2251.
Hidayatullah, H., Sukarno, G., & Sawitri, D. K. (2023). Analisis Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 910-920.
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja yang di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal ilmiah akomodasi agung, 9(1), 21-30.
Hulu, J. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 65-72.
Liana, Y. (2020). Kompetensi karyawan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Inspirasi: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 17(2), 316-326.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022).
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43-59.
Maulyan, T F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.
Mawardi, M. (2019). Optimalisasi Kompetensi Guru Dalam Penyusunan Rencana Pelaksanaan Pembelajaran. Jurnal Ilmiah Didaktika, 20(1), 69-82.
Mubarak, M. A., & El Widdah, M. (2023). Konsep Dasar Perilaku Organisasi Dan Kontribusi Disiplin Ilmu Terhadap Organisasi. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 9(5), 4136-4149.
Muhammad, M., Anwar, K., & Jamrizal, J. (2024). Perilaku Dalam Organisasi Individu. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2), 195-203.
Munandar, Arif. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Bandung:Media Sains Indonesia.
Mutafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur'an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106-125.
Najla, E. A., & Prakoso, H. (2022). Pengaruh job crafting terhadap work engagement pada karyawan bagian sales Bank X. Jurnal Riset Psikologi, 2(1), 53-60.
Noor, R. R. A., Hairudinor, H., & Irwansyah, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Bank Kalteng Cabang Puruk Cahu). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 8(1), 10-18.
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187-197.
Nurwati, S. (2021). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Kompensasi dan lingkungan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235-264.
Odelia, E. M., Hendrati, I. M., & Anwar, M. (2023). The Role of Career Development and Commitment to Mediate the Effect of Competence on the Employees Performance in Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(3), 616-628.
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (Becoss), 2(1), 159-168.
Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35-45.
Permatasari, V. S., & Swasti, I. K. (2023). Solidaritas Antar Pegawai Untuk Mengatasi Beban Kerja Dan Ketercapaian Kerja. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 108-129.
Pradnyanitasari, P. D. (2018). Prediksi Corporate Governance Dalam Pengungkapan Kinerja Keuangan Perusahaan Yang Terdaftar Di PT Bursa Efek Indonesia. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan dan Pembangunan, 2(2), 18-26.
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513-528.
Prayoga, D., & Adiwati, M. R. (2024). The Influence Of Organizational Culture And Work Motivation On Employee Performance At Pt. Millenium Ratanindo Perkasa. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 3(2), 227-235.
Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., ... & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka.
PT. Sumber Alfaria Jaya Tbk, (https://www.idnfinancials.com/id/amrt/pt-sumber-alfaria-trijayatbk), di akses pada tanggal 17 Februari 2021).
Rahadi, D. R., & Susilowati, E. (2019). Perilaku Organisasi. Konsep Dan Implementasi. Bogor: PT. Filda Fikrindo.
Raisid, I. A., Lestari, H., & Rostyaningsih, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Jakarta. Journal of Public Policy and Management Review, 5(1), 102-111.
Ramadhani, Y. R., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KUB Mampu Jaya Surabaya. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 195-203.
Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 73-98.
Raytasyah, Z. I., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada UMKM Griya Tas Indah Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 4229-4240.
Ridha, M. (2020). Teori motivasi Mcclelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1-16.
Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Sakti, D. D., & Kurniawan, D. (2022). The importance of competence and career development towards employee performance in mediation of motivation variables in bi money management work units (Satker) in Java Island. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(5), 723-731.
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25-46.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 27-35.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 1-106.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Suwaidi, R. A., & Ardyanfitri, H. (2018). Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan di UPN Veteran Jawa Timur. Jurnal Economic Resource, 1(1), 46-59.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176.
Tedi Pitri, S. I. P. (2020). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ria Busana: Manajemen sumber daya manusia. Ekonomedia, 9(02), 37-56.
Teja, I. N. A. G. E., Anggraini, N. P. N., & Kirana, D. C. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. VAGABOND SOLUSI INDONESIA. VALUES, 5(3), 652-662.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Journal of management review, 2(2), 203-208.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84
Wibowo, F., Utomo, C. W., & Aditya, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Remunerasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 13(2).
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57-69.
Windi, P., & Mursid, M. C. (2021). Pentingnya perilaku organisasi dan strategi pemasaran dalam menghadapi persaingan bisnis di era digital. Jurnal Logistik Bisnis, 11(2), 71-77
Ximenes, T., Arsawan, I. W. E., da Conceição Soares, A., Kelen, P. B., & Ximenes, M. (2023). The Relationship between Career Development and Employee Performance: Work Motivation as a Mediator. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 155-173.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arie Ardiansyah Siswanto, Dhani Icsanuddin Nur, Sugeng Purwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
