The Role of Leadership and Work Motivation Toward Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction as Mediation

Laelaty Mubarokah; Audita Nuvriasari

doi:10.55927/ijba.v3i6.5729

Authors

Laelaty Mubarokah Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Audita Nuvriasari Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v3i6.5729

Keywords:

Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

This study aims to investigate the impact of leadership and work motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) by analyzing the role of job satisfaction as a mediator. The research was carried out at the Komite Nasional Pelestarian Kretek (KNPK). The sample size consisted of 45 respondents. The data gathering methodology employed was a survey method, utilizing a questionnaire as the study instrument. The intelligent PLS 3.2 program utilizes sophisticated data analysis techniques like the outer model, inner model, and hypothesis testing. The study findings suggest that leadership does not have a substantial influence on OCB, and job motivation similarly lacks a major impact on OCB. Conversely, work satisfaction has a favorable and substantial impact on OCB. Furthermore, leadership exerts a favorable and substantial impact on job satisfaction, whereas work motivation exerts a favorable and substantial impact on satisfaction. Moreover, job satisfaction serves as a crucial factor in moderating the connection between leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB), as well as between work motivation and OCB.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A Charmiati, P. G. H., & Surya, I. B. K. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1784. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p22

Agustin Permata Sari, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(1), 30–40. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i1.2914

Alif, A. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN TERMINAL LPG. 2.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Arianto, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i3.1289

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT MK SEMARANG. 5.

Hesty Dwi Febriani, & Fatmawati, R. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIAOR (OCB) KARYAWAN PT. PELINDO III (PERSERO) CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 88–99. https://doi.org/10.30649/aamama.v19i2.60

Juniartha, I. B. M., Wardana, I. M., & Putra, M. S. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MEDIASI KEPERCAYAAN KEPADA ATASAN DAN KEPUASAN KERJA.

Khaerunisah, S. M., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2021). Sebuah Studi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dan Dimensinya: Tinjauan Literatur. Jurnal Diversita, 7(2), 133–140. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i2.4493

Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG AIRMADIDI.

Mariatin, E., & Supriyantini, S. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). 6.

Poniasih, N. L. G. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 4(6).

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. 1(2).

Purwaningsih, Y. E. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.

Putra, D. P. (n.d.). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN PT. MSH NIAGA TELECOM SURABAYA.

Putra, I. P. A. K., & Sudibya, I. G. A. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(8), 4447. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p15

Raditya, I. H., & Rahardja, E. (n.d.). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PT X.

Raditya, I. H., & Rahardja, E. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PT X.

Ramadhanty, A., & Kurniawan, I. S. (2020). Penguatan Organizational Citizenship Behavior: Peran Kepuasan Kerja Dan Loyalitas. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 37–44. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3003

Rumawas, W. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

Saragih, N. M. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. UNITED TRACTORS TBK CABANG MEDAN.

Sari, E., Anggraini, D. K., & Dharmawan, Y. Y. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. 10.

Sekartini, N. L. (n.d.). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,DISIPLIN KER- JA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRA- SI UNIVERSITAS WARMADEWA.

Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada perusahaan daerah air minum.

Suherman, U. D. (2019). PENTINGNYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI.

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

Sunarta, S. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).

Susanto, Y. V. (n.d.). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TERJADINYA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI RESTORAN HACHI-HACHI TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA.