The Impact of Reward, Punishment, and Motivation on Teacher Performance in Vocational Schools

Noormalita Primandaru; Theo Hangga  Agusta

doi:10.55927/jeda.v1i3.1701

Authors

Noormalita Primandaru STIE YKPN Yogyakarta
Theo Hangga Agusta STIE YKPN Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/jeda.v1i3.1701

Keywords:

Reward, Punishment, Motivation, Performance

Abstract

This study aims to determine how much influence reward, punishment, and motivation have on teacher performance at SMK Negeri Yogyakarta. The data source used in this study is primary data. The sample in this study were teachers at Yogyakarta State Vocational Schools who already had at least one year's work experience. The number of samples obtained was 100 respondents with a purposive sampling technique because the sample selection was based on certain criteria. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires online and offline. The analytical method used multiple linear regression with the results of data processing using SPSS 15. The results showed that the reward, punishment, and motivation variables partially had a positive and significant effect on teacher performance at Yogyakarta State Vocational School.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Y. J. H., Aldolfina, & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Dua Sekawan Pusat Kota Ternate. Jurnal EMBA, 9(1), 1076-1088.

Algifari. (2013). Statistika Induktif: untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta.

Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit dan Pencetak STIE YKPN.

Anwar, & Dunija, T. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT.Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Akademica, 4(1), 28-36.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 31-46.

Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Kasus dan Solusi). Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Alfabeta.

Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1-9.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultekin, H., & Acar, E. (2014). The Intrinsic and Extrinsic Factors for Teacher Motivation. Revista De Cercetare Si Interventie Sociala, 47, 291-306.

Inayatullah, A., & Jehangir, P. (2012). Teacher’s Job Performance: The Role of Motivation. Abasyn Journal of Social Sciences, 5(2), 78-99.

Ismail. (2020). Pengukuran Kinerja SDM. Purwokerto: Penapersada.

Januar, R., & Handayani, D. W. (2015). Pengaruh Ekstrinsik Reward dan Intrinsik Reward Terhadap Employee Performance. Ultima Management, 7(1), 25-38.

Keizer, H. D., & Pringgabayu, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi, dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMK ICB Cinta Niaga Kota Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi, 4(1), 14-24.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Noviyani, T. D., & Guspul, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT Tambi Up Bedakah di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering, 1(1), 40-48.

Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal MAKSIPRENEUR, 4(2), 4-14.

Panekenan, R. M., Tumbuan, W. J. F., & Rumokoy, f. S. (2019). The Influence of Reward and Punishment Toward Employee’s Performance at Bank Indonesia Branch Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 471-480.

Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1-11.

Putra, M., & Damayanti, N. E. (2020). The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. International Journal of Research and Review, 7(1), 312-319.

Qomariyah, Y. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Cilacap. Tugas Akhir. S1 manajemen STIE YKPN. Yogyakarta.

Rasam, F., Sari, A. I. C., & Karlina, E. (2019). Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMA Jakarta Selatan. Research and Development Journal of Education, 6(1), 41-52.

Ritongga, M. A., & Anggung, M. (2019). Peningkatan Kinerja Guru Pesantren Melalui Sistem Reward dan Punishment. Jurnal Pendidikan dan Kependidikan, 3(1), 37-51.

Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13, 106-117.

Rosyid, M. Z., & Abdullah, A. R. (2018). Reward dan Punishment Dalam Pendidikan. Malang: Penerbit Literasi Nusantara.

Saputra, D., Nurlina, & Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 1-14.

Sekaran, Uma (2003). Research Methods For Business: A Skill Building Aproach. New York-USA: John Wiley and Sons, Inc.

Sembiring, D. P. S., & Sandra, E. (2021). The Effect of Reward and Punishment to The Performance of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. Journal of Business Management Review, 2(1), 1-11.

Shahzadi, I. et al. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management ISSN, 6(23), 159-166.

Siswoyo. (2018). Pengaruh Reward Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen pada Lembaga Pendidikan Ma’arif NU Tuban. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 31-43.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuanitatif, Kualitatif dan R & D. Yogyakarta: Penerbit Alfabeta Bandung.

Suhartini. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Derowak Jaya di Kabupaten Serang-Banten. eCo-Buss, 1(3), 32-41.

Sumarauw, B., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2014). Analysis The Influence of Organizational Culture:Power Distance, Individualism and Masculinity To Employee Performanceat PT. Freeport Indonesia, Jurnal EMBA, 2(2), 1550-1558.

Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610-623.

Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 23-37).

Tangkuman, T., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA, 3(2), 884-895.

Widodo, D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Bandung: Cipta Media Nusantara.