Analysis of Work Environment, Compensation, Training, and Work Discipline on Employee Loyalty Mediated by Job Performance at Badan Pusat Statistik Lamongan Using Partial Least Square (PLS)-Structural Equation Modeling (SEM)

Zumrotus  Sholihah; Abid Muhtarom; Muhammad Imron  Hamzah; Yanuar  Lazuardi; Moh. Muklis  Sulaeman

doi:10.55927/modern.v4i1.13193

Authors

Zumrotus Sholihah Universitas Islam Lamongan
Abid Muhtarom Universitas Islam Lamongan
Muhammad Imron Hamzah Universitas Islam Lamongan
Yanuar Lazuardi Universitas Islam Lamongan
Moh. Muklis Sulaeman Universitas Islam Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v4i1.13193

Keywords:

Work Environtment, Training, Work Discipline, Employee Loyalty, Work Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of the Work Environment, Compensation, Training and Work Discipline on Employee Loyalty mediated by Work Performance at the Lamongan Central Statistics Agency. This research uses descriptive quantitative research. Data collection for this thesis was taken through a questionnaire. The respondents in this research were employees and partners of the Lamongan Central Statistics Agency in November and December 2024. The research results state that the influence of employee loyalty has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a negative and insignificant effect on employee loyalty. Training has a positive but not significant effect on employee loyalty. Work discipline has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive but not significant effect on work performance. Compensation has a positive and significant effect on work performance. Training has no positive and insignificant effect on work performance. Work discipline has a positive and significant effect on work performance. Employee loyalty has a positive and significant effect on work performance. Work performance is able to mediate between the independent variable and the dependent variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriyansyah, H., Adrias, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), 22-39.

Ayuniangtyas, R. (2024). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi tingkat investasi di Daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2016-2022. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.

Khan, M. A., Khan, A., & Ahmed, N. (2021). The significance of compensation in driving employee loyalty in tech startups. Journal of Management and Innovation.

Mahendra, N. W., Sutrisno, S., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh kompensasi, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(5), 358-372.

Mangkunegara, Anwar, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Margono, H. (2023). Analisis disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Kartika Citra Nusantara dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal of Syntax Literate, 8(2).

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjelajando Nusantara (Metaflex). Akrabiat-Ekonomika, 6(1), 44-51.

Muhtarom, A., Syafik, et al. (2023). Analisis motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja karyawan pada UMKM UD. Noer Berkah Abadi (Metode Partial Least Square (PLS)-Structural Equation Modeling (SEM)). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 8(1), 22-32.

Nur HSB (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi manajemen dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kominfo di Labuhan Batu Utara [Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara Medan]. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/14784/tesis%20fiatria%20nur%20hsb.pdf?sequence=1&isallowed=y

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBID), 1(2), 108-110.

Oktajuwansa, A. M., & Setiawan, I. (2023). Analisis faktor kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada Kompleks SDN Margahayu I, VIII, dan XIV di Kota Bekasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 11622-11636.

Pratama, M. A., & Maharjiono, P. B. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIARM), 12(11).

Purwati, A. D., Muhtarom, A., Santoso, M. H. B., & Yaskun, M. (2024). Analisis manajemen pengelolaan pasar, diversifikasi produk, revitalisasi pasar, kemampuan kerja, dan teknologi terhadap peningkatan pendapatan dimediasi kualitas pelayanan pedagang pasar tradisional Lembung Lor (Metode Structural Equation Modeling (SEM)-PLS). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 9(1), 1-19.

Putra, A. A. M., & Nugroho, M. T. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja mahasiswa magang dengan motivasi kerja sebagai intervening (Studi kasus: PT United Tractors Tbk). (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Raharjo. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Rahman, A., Sutrisno, E., & Arifin, Z. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sektor industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Rayyan, Ahmad, & Atiak Budia Paryantia. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19. https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jiamen/article/view/45

Sari, F. R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di PT Cipta Karya Mandiri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 101-113.

Sihombing, A. R., & Gunawan, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis Modern, 8(1), 25-38.

Sujono, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Bumi Sukses Abadi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 112-121.

Suryani, D., & Anggraini, A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Defindo Mitra Utama. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(2), 90-101.

Sutrisno, R., & Hidayat, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Garuda Indonesia. Jurnal Ekonomi Terapan, 13(4), 50-63.

Syahrul, M., & Aslam, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Bank Negara Indonesia. Jurnal Manajemen Keuangan, 8(2), 75-86.

Taufik, M. N., & Wibowo, D. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Surya Jaya Abadi. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 42-54.

Wibowo, B. (2023). Analisis disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT Maju Terus. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 100-112.

Zulkarnain, A., & Rahman, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT X. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 78-90.