The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Aviation Security Officers at Hang Nadim Airport Batam, Riau Archipelago

David Humala  Sitorus; M.Khoiri; Inda  Sukati

doi:10.55927/modern.v1i1.2554

Authors

David Humala Sitorus Universitas Putera Batam
M.Khoiri Universitas Putera Batam
Inda Sukati Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v1i1.2554

Keywords:

Work Discipline, Leadership Style, Employee Performance, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style, work motivation and work discipline on the performance of aviation security officers at Hang Nadim Airport Batam. The independent variables used in this study are transformational leadership style, work motivation and work discipline. Meanwhile, the dependent variable in this study is employee performance. This study used a sample of 105 respondents who were taken using the non-probability sample method. The data analysis technique used is descriptive analysis, reliability test, classic assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear analysis test, analysis of the coefficient of determination hypothesis test t test and f test using the SPSS 25 application. Analysis on research this results that transformational leadership style has a significant influence on employee performance, work motivation has a significant influence on employee performance and work discipline has a significant influence on employee performance and simultaneously all variables have a positive and significant effect

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Chandrarin, G. (2017). METODE RISET AKUNTANSI Pendekatan Kuantitaif.

Penerbit Salemba Empat.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.

Chaniago, A. (2017). Pemimpin dan kepemimpinan. In Pemimpin Dan Kepemimpinan (Vol. 10, Issue 9). lentera ilmu cendekia.

Diana, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Makmur Utama Raya. Program Studi Manajemen, Universitas Putera Batam, 1–10.

Dwi Pratama, G. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 274–279.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia.

Forum Ekonomi, 22(1), 130–137. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Febriyan, M. D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indoprof D’penyetz Sejati Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Universitas Putera Batam, 8(2), 26–37.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Kilvin, & Siagian, M. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA SINTERA DI KOTA BATAM. 7(1), 206–219.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2.

Mutohar, A. (2018). Analisi Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73–84.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Purwadi, Caisar Darma, D., Febrianti, W., & Mirwansyah, D. (2020). Explorationof Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance. Technium Social Sciences Journal, 7, 312–320. https://techniumscience.com/index.php/socialsciences/article/view/332/124

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Rondang Widya K Sihotang. (2017). Gaya Kepemimpinan Dan Kesantunan Berbahasa Seorang Kepala Sekolah Dalam Berkomunikasi Ditinjau Dari Aspek Prinsip Kesopanan Dan Ciri-Ciri Kepemimpinan. Seminar NasionalPendidikan Dasar Universitas Negeri Medan, 285–294.

Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat NusapersadaTbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 1–18.

Siagian, M., & Defrianti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(1), 12–21. https://ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae/article/view/682

Sitorus, D. H., & Heryenzus. (2019). PERSPEKTIF KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SEKOLAH PELITA CAHAYA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2),12– 17.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitiatif, dan R&D. ALFABETA.

Umami, R. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. JurnalAkuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK), 7(1), 96. https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1413