Strategies for Improving the Creative Work Environment through Managing the Physical and Psychological Environments of Employees: Literature Study
DOI:
https://doi.org/10.55927/modern.v2i4.4869Keywords:
Creative Work Environment, Physical Environment, PsychologicalAbstract
This study aims to investigate how to improve a creative work environment through physical and psychological management of employees. This study uses literature studies by collecting data from various sources such as academic journals, books, and related articles. Data were analyzed descriptively qualitatively by comparing and evaluating the strategies used in previous studies. The research findings show that managing the physical and psychological environment of employees can increase creativity and productivity in the workplace. Some effective strategies include creating an environment that supports collaboration and social interaction, providing creative space and facilities that allow out-of-the-box thinking, and providing psychological support to deal with stress and burnout. This research provides valuable insights for companies and managers in improving the work environment and increasing employee creativity
Downloads
References
Abdi, N., & Wahid, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 66–81. https://doi.org/10.33096/paradoks.v1i1.86
Adhary, Y. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. In Analytical Biochemistry. dspace.uii.ac.id. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/14122
Afrianti, S. (2019). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Manajemen Psikologi. Center for Open Science. https://doi.org/10.31227/osf.io/ycxbn
Anggoro, D. T., Chaniago, S. N., & Yunestri, R. (2022). Evaluasi Sistem Pengendalian Manajemen Untuk Meningkatkan Kinerja Manajer Penjualan Pada Toko Bapak Waluyo Tulungagung. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/vkuyz
Anindita, M. Y. K. P. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Tipe Industri Terhadap Pengungkapan Sukarela Pelaporan Keberlanjutan. Ekonomi Akuntansi UAJY, 1–15. http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/6772
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Astuti, M., & Wahyuni, H. C. (2018). Strategi Implementasi Green Human Resource Management Pada Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm). Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 121. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2018.v12.i02.p04
Burhany, D. I., & Nurniah, N. (2018). Akuntansi Manajemen Lingkungan, Alat Bantu Untuk Meningkatkan Kinerja Lingkungan Dalam Pembangunan Berkelanjutan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 17(3), 279–298. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2013.v17.i3.262
Ciptaningsih, F., Kurniawan, B., Bagian Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, M., & Pengajar Bagian Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan, S. (2014). Evaluasi Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (SMK3) Di Perusahaan Industri Baja. Jurnal Kesehatan …, 2(4). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/6410
Desak Made Santi Diwyarthi, N., Putri, D., Ajeng Listriani Hetty Ismainar, D., Hasbi, I., Putu Ayub Darmawan, I., Asriandi, I., Nurhayati, I., Fitra Arifianto, C., Halik Novita Maulidya Jalal, A., & Saeful Bahri, A. (2021). Psikologi Sosial. https://repository.penerbitwidina.com/id/publications/346914/psikologi-sosial
Devianto, Y., & Dwiasnati, S. (2020). Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia. Jurnal Telekomunikasi Dan Komputer, 10(1), 19. https://doi.org/10.22441/incomtech.v10i1.7460
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02
Dina, A. T. (2021). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Guna Menunjang produktivitas kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (PTPN II) …. … Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/3039
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35–45. https://jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/viewFile/9005/7101
Endayani, F. (2016). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen). In Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya (Vol. 25, Issue 1). download.garuda.kemdikbud.go.id. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=347010%5C&val=6468%5C&title=PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT BPRS Bumi Rinjani Kepanjen
Fikri, A. M., Priastika, H. S., Octaraisya, N., Sadriansyah, S., & Trinawati, L. H. (2020). Rancangan Tata Kelola Teknologi Informasi Menggunakan Framework COBIT 2019 (Studi Kasus: PT XYZ). INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management, 5(1), 1. https://doi.org/10.51211/imbi.v5i1.1410
Fitri, N. Y., & Nurhadi. (2017). Analisis Dan Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada Smk Yadika Jambi. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 318–326. http://ejournal.stikom-db.ac.id/index.php/manajemensisteminformasi/article/download/442/315
Hapitamala, N. I. M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Arwana Anugerah Keramik …. repository.radenfatah.ac.id. http://repository.radenfatah.ac.id/2990/
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. In Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Vol. 3, Issue 1). repository.umsu.ac.id. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4760
Hastuti, S., & Wijayanti, L. (2012). Kinerja Manajerial: Hasil Kerjasama Tim dan Perbaikan Berkesinambungan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 10–18. http://www.ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/rebis/article/view/37
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268
Hayati, F. A., & Susetyo, E. (2020). Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 140. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3899
Hermanto, H., & Pandiangan, R. (2022). Menggunakan Metode Performance Prism Dalam Merangcang Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan. Jurnal Health Sains, 3(3), 583–592. https://doi.org/10.46799/jsa.v3i3.410
Hidayat, S. (2018). PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO-RAMA SYNTHETICS Tbk. DIVISI SPUN YARNS. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 57–67. https://doi.org/10.34308/eqien.v5i1.14
Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/30157/19183
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. http://repository.unitomo.ac.id/549/
Ishlahuddin, A. (2021). Analisis Tingkat Kematangan Tata Kelola Teknologi Informasi Menggunakan Kerangka Kerja COBIT5. Jupiter, 13(2), 33–44. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jupiter/article/view/3364
Kamdhari, E., & Estralita, D. (2018). PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) PADA PROYEK FEMALE APARTMENT ADHIGRYA PANGESTU Application of Occupational Health and Safety (OH&S) Management System In Female Apartment Adhigrya Pangestu Project. Jurnal Poli-Teknologi, 17(1). https://doi.org/10.32722/pt.v17i1.1089
Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1),1–10. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108
Kurniawan, D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(4). https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4.4231
Lebang, D. G., & Paulina, P. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver GO-JEK. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 137. https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.242
Marpaung, K., & Harahap, M. I. (2022). Pentingnya Strategi Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Karyawan Pelayanan Jasa untuk Menciptakan Kepuasan Kerja Pada Bank Syariah Indonesia …. … , Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 518–528. https://ummaspul.e-journal.id/JKM/article/download/3168/1001
Maslichah, N., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68. https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/1837
Mellita, D., & Elpanso, E. (2020). Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis. Mbia, 19(2), 142–152. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i2.989
Mudrikah, R. E., & Luthfi, M. (2020). PENGARUH KETERLIBATAN PEMAKAI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TELUK BETUNG. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(1), 19. https://doi.org/10.51877/jiar.v3i1.91
Muhraweni, Rasyid, & Gunawan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng (The Influence of Physical Work Environment, Work Environment Non Physical and Communication to. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70. http://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/38
Muzakki, M. (2021). Hubungan Manusia dan Lingkungan Kerja Fisik Sebagai Prediktor dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Sebuah Investigasi Empiris. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 6(2), 321–331. https://doi.org/10.29407/nusamba.v6i2.15773
Naryoso, A. (2020). Komitmen Lingkungan dan Budaya CSR Kreatif Multitema Batik Alam Malon PT Indonesia Power Semarang Power Generation Unit. Journal Acta Diurna, 16(1). https://doi.org/10.20884/1.actadiurna.2020.16.1.2561
Nayenggita, G. B., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2019). Praktik Corporate Social Responsibility (Csr) Di Indonesia. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 2(1), 61. https://doi.org/10.24198/focus.v2i1.23119
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Nurhab, M. I. (2022). PENYULUHAN PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SMA MUHAMMADIYAH 4 KOTA BENGKULU. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 23–28. https://doi.org/10.58290/jupemas.v1i1.44
Nurjanah, S. (2015). Peranan Manajemen Inovasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 27–33. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/288
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252
Perdana, E. M., Manongga, D., & Iriani, A. (2019). Model Konseptual bagi Pengembangan Knowledge Management di SMA Menggunakan Soft System Methodology. Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 6(2), 169. https://doi.org/10.25126/jtiik.201962932
Pramesti, R. D., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41189
Pratama, A. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Re-Driying PT Mangli Djaya Raya (MDR) Jember. In Repository UT-Faculty of Economic and Business. repository.unej.ac.id. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/93455
Purwaningsih, R., & Kusuma Damar, P. (2015). Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja usaha kecil dan menengah (ukm) dengan metode structural equation modelling (studi kasus UKM berbasis industri kreatif Kota Semarang). Prosiding SNST Fakultas Teknik Universitas Wahid Hasyim Semarang, 6(1), 7–12. https://publikasiilmiah.unwahas.ac.id/index.php/PROSIDING_SNST_FT/article/view/1113
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08
Rachman, F., Nurleli, N., & Rosdiana, Y. (2019). Analisis Penerapan Sistem Manajemen Lingkungan Terhadap Kinerja Lingkungan pada Rumah Sakit di Kota Bandung. Kajian Akuntansi, 21(2). https://doi.org/10.29313/ka.v21i2.4498
Raditya et al. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Bagian Tukang Jahit Yara Garment. In E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana (Vol. 5, Issue 3). ojs.unud.ac.id. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/17631/13165
Ramadhanty, S. R., & Djastuti, I. (2020). PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk SKRIPSI (Vol. 9). repository.umsu.ac.id. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14894
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247
Ridasta, B. A. (2020). Penilaian Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Laboratorium Kimia. Higeia Journal of Public Health Research and Development, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.15294/higeia/v4i1/33891
RIO, N. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Driver (Juru Mudi) Pada Pt. Adi Sarana Armada Tbk. (Assa Rent) Cabang Pekanbaru. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 1–152. https://core.ac.uk/download/pdf/326816165.pdf
Riset, J., & Dan, A. (2013). PENGARUH MANAJEMEN RISIKO TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi pada Dana Pensiun Pemberi Kerja di Wilayah Jabar-Banten) RINI LESTARI (Vol. 13, Issue 11). repository.unisba.ac.id. http://repository.unisba.ac.id/handle/123456789/9307
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Dimensi (Vol. 9, Issue 3). download.garuda.kemdikbud.go.id. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Saina, ischevell vialara, Pio, R. J., & Rumawas, w. (2021). PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN ( PERSERO ) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO Oleh : Ischevell Vialara Saina Riane Johnly Pio. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1–9. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/12892
Saleh, A. (2018). Pengantar psikologi. http://repository.iainpare.ac.id/1262/
Santoso, M. B., & Raharjo, S. T. (2022). DISKURSUS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DALAM MEWUJUDKAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). Share : Social Work Journal, 11(2), 100. https://doi.org/10.24198/share.v11i2.37076
Sariani, N. L. P. (2020). STRATEGI KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BHR LAW OFFICE. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 115. https://doi.org/10.38043/jimb.v2i2.2313
Selamet, M. (2014). Pengaruh Kompetensi Supervisi Manajerial dan Supervisi Akademik Pengawas Sekolah Terhadap Kinerja Guru (Studi Deskriptif Kuantitatif pada SMP Negeri di Kota Banjar). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Administrasi Pendidikan, 2(1), 73–86. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/adpen/article/view/197
Selsabila, L., & Lestari, R. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko dan Penerapan Good Corporate Governance dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Perusahaan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1). https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.463
Sengkey, W. S., Roring, F., & Dotulong, L. O. H. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. PLN (Persero) AREA SULUTTENGGO AREA MANADO. In Pengaruh Lingkungan… 4565 Jurnal EMBA (Vol. 5, Issue 3). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/18673
Setiawan, I. W. O., & Sariyathi, N. K. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Parigata Resort And Spa Sanur - Bali. In Jurnal Manajemen. simdos.unud.ac.id. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/61f838d59ad4e98e888982897a7c2238.pdf
Setiawati, N. A., & Supardi, E. (2021). Kontribusi kepemimpinan dan komunikasi interpersonal dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik (Kasus di SMK Muhammadiyah 1 Sumedang). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 6(1), 1–16. https://doi.org/10.17509/jpm.v6i1.40821
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–83. https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/175
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Siswanti, I., Sitepu, C. N. B., Butarbutar, N., Basmar, E., Saleh, R., Sudirman, Mahyuddin, Parinduri, L., & Prasasti, L. (2020). Manajemen Risiko Perusahaan. books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en%5C&lr=%5C&id=ncgAEAAAQBAJ%5C&oi=fnd%5C&pg=PA1%5C&dq=manajemen+kinerja+di+industri%5C&ots=L_vKOodHqo%5C&sig=dDZRZF1k_RAmLr8bOfU2sOG2K8w
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198. https://www.academia.edu/download/60469912/Jurnal_Akademik_Kepemimpinan_1676-6792-1-PB20190902-45538-193grx5.pdf
Sofyang, Pananrangi, R. A., & Gunawan. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Keterampilan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 79–90. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/40
Sri Mulyani, L. (2020). Peran Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Rasa Tanggungjawab Karyawan Bank Bri Syariah Kcp Sribhawono Dalam Perspektif Islam. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9). repository.metrouniv.ac.id. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/3670/
Sucipta, I., Widia, I., & Utama, I. (2016). Strategi Peningkatan Kinerja Manajemen Rantai Pasokan Jeruk Siam Di Kelompok Tani Gunung Mekar Kabupaten Gianyar Demo. Jurnal BETA (Biosistem Dan Teknik Pertanian), 4(2), 27–35. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1352399
Sukoco, I., & Bintang, M. R. (2018). ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA PERUSAHAAN PERS (Studi pada PJTV). AdBispreneur, 2(3), 263. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i3.16494
Sumampouw, C. L. (2013). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL, Tbk MANADO. Acta Diurna Komunikasi, 2(3), 1–22. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2436
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017
Syahputra, L., Lie, D., Tarigan, P., & Efendi, E. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v1i1.6
Syifa, U. S., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) TBK Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/12284
Tareamansyah, A., & Isnawijayani, I. (2021). Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(3), 172–192. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.413
Wahyudi, D. E., Rahman, A., & Herman, H. (2020). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(4), 301–320. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i4.1074
Waldan, R. (2018). Quality of Work Life Sebagai Solusi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Al-Hikmah, 12(1). https://doi.org/10.24260/al-hikmah.v12i1.1080
WARSUDIN, B. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandung. repository.unpas.ac.id. http://repository.unpas.ac.id/45987/
Widyatmika, M. A., Putra, T., & Indriani, M. N. (2019). Knowledge Management dalam Organisasi. Widya Teknik, 13(02), 1–15. https://doi.org/10.32795/widyateknik.v13i02.505
Wilian, R., & Chairunnisa, F. (2019). ANALISIS PENGARUH LEADERSHIP DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB SATISFACTION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 8(2), 1–12. https://doi.org/10.22437/jmk.v8i2.7776
Witjaksono, R. B., & Djaddang, S. (2018). Valuasi kesadaran lingkungan, corporate social responsibility terhadap kualitas laba dengan moderasi komite audit. … Ekonomi Dan Bisnis. http://sisdam.univpancasila.ac.id/uploads/berkas/penelitian/penelitian-030308680224022021115752.pdf
Yulianto, Y., & Mansyur, A. (2019). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bea dan Cukai dalam Pengawasan Rokok Ilegal. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(2), 126–139. https://doi.org/10.31334/transparansi.v2i2.610
Yunianto, A., & Waruwu, P. (2017). Meningkatkan kinerja melalui motivasi dengan anteseden kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 470–479. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/5079
Zavani, M. N., & Rahardjo, S. (2017). PENGARUH SETTING ELEMEN FISIK RUANG KANTOR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : Kantor Redaksi Harian Umum Pikiran Rakyat, Bandung). Idealog: Ide Dan Dialog Desain Indonesia, 1(1), 34. https://doi.org/10.25124/idealog.v1i1.840
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fajar Wirahadi Kuncoro, Helmi Buyung Aulia Safrizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
