Leadership Paradox and Efforts to Handle It in Organizational Change

Akh Jalal; Iriani  Ismail

doi:10.55927/modern.v2i5.6040

Authors

Akh Jalal Universitas Trunojoyo Madura
Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v2i5.6040

Keywords:

Leadership, Change Management, Organization

Abstract

This research explores the leadership paradoxes that arise when managing organizational change along with leaders' efforts in dealing with these paradoxes. This research uses a library study method, by analyzing various relevant literature sources from books, journal articles and other scientific sources. The results of this research reveal that there are four main challenges identified as paradoxes, namely resistance to change, uncertainty and complexity, risk and leader communication. In overcoming this paradox, this research shows that Kurt Lewin's model provides relevant guidance for leaders in facing the challenges of organizational change. This research provides practical and theoretical contributions to the development of effective leadership in facing the challenges of ongoing change

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abidin, Z., Furkan, L. M., & Suryani, E. (2021). Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Sistem Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial UMKM dengan Ketidakpastian Lingkungan sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi, 31(11), 2923. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i11.p19

Afif, H. T., & Mahardika, D. P. K. (2019). Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan (Studi Pada 10 Bank Terbesar di Indonesia Berdasarkan Total Aset Tahun 2017 Periode 2013-2017). E-Proceeding of Management, 6(1), 683–693. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/8737

Arifana, dian. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember. Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember, 59, 345–364. http://jurnal.stie-mandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/80

Aulia, W., & Rahmadhani, S. (2022). Dampak Manajemen Perubahan Lingkungan Kerja Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Karyawan Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Bagian …. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI). https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/view/3043%0Ahttps://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/download/3043/2560

Cecep Taufikurochman, Budi Harto, & Lilis Saidah Napisah. (2023). Analisis Bibliometrik Kinerja Keuangan dan Manajemen Resiko. JRAK (Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis), 9(1), 181–190. https://doi.org/10.38204/jrak.v9i1.1199

Cummings, S., Bridgman, T., & Brown, K. G. (2016). Unfreezing change as three steps: Rethinking Kurt Lewin’s legacy for change management. Human Relations, 69(1), 33–60. https://doi.org/10.1177/0018726715577707

Dani Rustandi, & Fibria Indriati. (2022). Analisis Manajemen Perubahan Organisasi Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Revisi Undang-Undang. Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(3), 578–594. https://doi.org/10.25157/moderat.v8i3.2762

Dewi, M. M. W. S. (2021). Implementasi Manajemen Perubahan Dalam Pelaksanaan Supervisi Akademik Pada Masa Pandemi Di Sd Kristen 03 Eben Haezer Salatiga. Prosiding Webinar Nasional IAHN-TP Palangka Raya, 1, 40–50. https://www.prosiding.iahntp.ac.id/index.php/seminar-nasional/article/view/168

Dewi, R. R., & Kurniawan, T. (2019). Manajemen Perubahan Organisasi Publik : Mengatasi Resistensi Perubahan. Natapraja, 7(1), 53–72. https://doi.org/10.21831/jnp.v7i1.24599

Eriani, I. D., & Fanani, Z. (2019). Ketidakpastian Lingkungan Dan Kinerja Manajerial : Peran Mediasi Sistem Akuntansi Manajemen. Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 9(3), 255. https://doi.org/10.22219/jrak.v9i3.8709

Firmansyah, A. H., Wibowo, N. M., & Hidayat. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Di PT Bank Sinarmas Tbk . Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(2), 125–137. http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2879/

Hazrah, S., & Aslami, N. (2022). Influence of Essential Roles of Leadership in Implementing Change Pengaruh Peran-Peran Esensial Kepemimpinan dalam Implementasi Perubahan. … Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis Digital, 1(2), 353–358. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/jambd/article/view/2643

Ikhram, F. (2019). Pengembangan Manajemen Perubahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Implementasi Sistem Informasi Akademik Berbasis Sika-Erp. Ekono Insentif, 13(1), 27–40. https://doi.org/10.36787/jei.v13i1.93

Juhji, J., Syafe’, Z., & Gunawan, A. (2020). Kepemimpinan: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 172–186. https://doi.org/10.37758/jat.v3i2.219

Laihad, R. A., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mnyebabkan Resistensi Dalam Proses Perubahan Organisasi Di Otoritas Jasa Keuangan Sulawesi Utara, Gorontalo Dan Maluku Utara Di Manado Analysis of Factors That Cause Resistance in the Process of Organizational Change in the Fin. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisinis Dan Akuntansi, 7(1), 531–540. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/22442/22135

Latar, B. (2020). Perubahan dan Pengembangan Organisasi Bakroni. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 75–84. https://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn/article/view/3730

Lumbantoruan, C. M., Tewal, B., & Lumintang, G. (2021). Faktor-faktor yang Menyebabkan Resistensi Terhadap Perubahan Organisasi di PT Pertamina (Persero) Integrated Terminal Bitung. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 9(1), 914–923. https://doi.org/10.35794/emba.v9i1.32637

Mahdi, M., Aiyub, A., & Darmawati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Smk Negeri Di Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 26. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3433

Marliani, L., & Djadjuli, R. D. (2019). Menakar Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Di Era Globalisasi. Kebijakan : Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 74. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v10i2.1654

Masykur, M. (2022). Kepemimpinan Abad 21 Dalam Pengembangan Pendidikan Tinggi Islam. Transformasi : Jurnal Kepemimpinan & Pendidikan Islam, 6(1), 76–102. https://doi.org/10.47945/transformasi.v6i1.819

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299

Mellita, D., & Elpanso, E. (2020). Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis. Mbia, 19(2), 142–152. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i2.989

Mirfani, A. M. (2017). Manajemen Perubahan Pada Satuan Pendidikan Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 13(1). https://doi.org/10.17509/jap.v23i1.5575

Mochammad Husein, G., & Imbar, R. V. (2015). Analisis Manajemen Risiko Teknologi Informasi Penerapan Pada Document Management System di PT. JABAR TELEMATIKA (JATEL). Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi, 1(2). https://doi.org/10.28932/jutisi.v1i2.368

Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(3), 42–52. https://doi.org/10.54783/japp.v3i3.314

Murti, H. T., Puspita, V., & Ratih, P. (2021). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Manajemen Perubahan Organisasi dalam Mendukung Bisnis Berkelanjutan Pasca Covid-19 pada UMKM di Kota Bengkulu. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran Digital, 1(1), 33–41. https://doi.org/10.35912/jbpd.v1i1.450

Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akrab Juara, 1(April), 1–11. https://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1001

Okolie, U. C., & Memeh, N. J. (2022). Influence of change management on modern organizational efficiency. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 171. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i3.5352

SA’IDU, N. (2021). Difusi Inovasi Manajemen Perubahan Model Kurt Lewin Pada Madrasah Dengan Pendekatan Prinsip Tringa. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 1(4), 337–347. https://doi.org/10.51878/cendekia.v1i4.611

Sanusi, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko HP New Cahaya Plaza Millennium Medan. In Skipsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area. Universitas Medan Area. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8210

Sari, M., & Aslami, N. (2022). Manajemen Perubahan Pada Kemajuan Organisasi. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(4), 618–624. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/view/3055

Setyawan, C. D., Sariyatun, S., & Indrawati, C. D. S. (2022). Pemimpin Ideal dan Karakteristik yang Didambakan dalam Menjawab Tantangan Zaman. Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 96. https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57778

Soeardi, E. K., Ilhami, R., & Achmad, W. (2022). The Role of Leadership in the Development of Public Organizations. Journal of Governance, 7(4). https://doi.org/10.31506/jog.v7i4.17903

Sri Wahyuni, E. (2022). Analisis Resistensi Individu Maupun Organisasi Terhadap Perubahan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1363–1370. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i8.176

Syamsuriadi, S. (2019). Lingkungan Dan Manajemen Perubahan Dalam Organisasi. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 816–834. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v8i1.420

Tareamansyah, A., & Isnawijayani, I. (2021). Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(3), 172–192. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.413

Wardhani1, E. R. . (2019). Manajemen Perubahan Dalam Implementasi Reformasi Birokrasi Di Lembaga Diklat Pppptk Tkplb Bandung. Jurnal Administrasi Pendidikan, 26(1), 30–39. https://doi.org/10.17509/jap.v26i1.19845

Widodo, H. (2017). Manajemen Perubahan Budaya Sekolah. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 287–306. https://doi.org/10.14421/manageria.2017.22-05

Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1). https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.7045

Yesi Kusuma Sari, Zaenul Muttaqien, & Erwin Syahputra. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lemsi Triguna Abadi Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 199–213. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.682

Yuliana, L., Ida Trigani, & Wulan Aditya Putri. (2021). Analisis Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pt Solusi Bangun Indonesia Tbk. Jurnal Bisnis Terapan, 5(1), 47–56. https://doi.org/10.24123/jbt.v5i1.4014