Comparison of Industrial Relations Systems in Developed and Developing Countries (Case Study of Singapore & Indonesia)

Jepri Jaya; Syahdan Naufal Ghinanda; Hendra Wiguna

doi:10.55927/modern.v3i1.7110

Authors

Jepri Jaya Universitas Maritim Raja Ali Haji
Syahdan Naufal Ghinanda Universitas Maritim Raja Ali Haji
Hendra Wiguna Universitas Maritim Raja Ali Haji

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v3i1.7110

Keywords:

Industrial Relations, Comparison of Industrial Systems, Pancasila, Civil Law, General Law

Abstract

This research discusses the comparison of industrial relations systems in Indonesia and Singapore. Indonesia and Singapore basically have differences in country status where Indonesia is a developing country and Singapore is a developed country. The research method used in this research is qualitative using a literature study approach. Industrial relations in Indonesia itself are regulated in the law which regulates industrial or employment issues. There have been several changes to the laws implemented by Indonesia, and Singapore itself has also twice amended the regulations governing industrial relations in its country. With changes to the regulations made by the Indonesian government, up to now there are still quite a lot of problems in industrial relations in Indonesia

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cahyadi, D. (2017). Penerapan hubungan industrial di Singapura. Tedc, 11(3), 268–273.

Dinda, N. U., & Sukma, E. (2021). Analisis Langkah-Langkah Model Project Based Learning (PjBL) Pada Pembelajaran Tematik Terpadu di Sekolah Dasar Menurut Pandangan Para Ahli (Studi Literatur). Journal of Basic Education Studies, 4(1), 44–62.

Dwikardana, S. (1994). Sistem Hubungan Industrial Di Indonesia : Efektivitas Pelaksanaan Kebijaksanaan Hubungan Industrial Pancasila. Jurnal Ilmu Administrasi.

Eliza, P. (2017). Laporan Kelompok Kerja Analisis dan Evaluasi Hukum Dalam Rangka Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja. Pusat Analisis Dan Evaluasi Hukum Nasional Badan Pembinaan Hukum Nasional Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia.

Fritjie Rumimpunu. (2014). Sistem Hubungan Industrial Pancasila Di Indonesia Dengan Tenaga Kerja, Perusahaan Dilihat Dari Aspek ( Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 Tahun 2003). Jurnal Hukum, 2(2), 117–126.

Herdiansyah, H. (2010). metodologi penelitian kualitatif untuk ilmu-ilmu sosial. Salemba Humanika.

Kususiyanah, A. (2021). Hubungan Industrial Pancasila Dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Invest Journal of Sharia & Economic Law, 1(2), 42–59. https://doi.org/10.21154/invest.v1i2.3478

Muhamad, N. (2023). Sistem Upah hingga Jam Kerja, Ini Masalah yang Menerpa Buruh Perkebunan. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/08/03/sistem-upah-hingga-jam-kerja-ini-masalah-yang-menerpa-buruh-perkebunan

Narendra Sudjudiman, H., & Ulfatun Najicha, F. (2020). Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) di Indonesia dan Singapura (Studi Perbandingan Hukum Indonesia dan Hukum Singapura). UIR Law Review, 4(2), 40–50.

Otang, A., Sidik, F. A., Satria, A. R., & Saleh, D. M. (2023). Pengantar Hukum Perburuhan di Indonesia. Wagelndicator-Data-Academy.Org. https://wageindicator-data-academy.org/countries/data-akademi-garmen-indonesia-bahasa/hukum-perburuhan/pengantar-hukum-perburuhan-di-Indonesia

Sanjaya, A. (2022). Perbandingan perlindungan hukum tenaga kerja perempuan di indonesia dan singapura. Jurnal Penelitian Hukum, 31(2), 85–98.

Sebayang, R. (2018). Iklan yang Jual TKI di Singapura Dapat Kecaman Keras. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20180919182546-4-33898/iklan-yang-jual-tki-di-singapura-dapat-kecaman-keras

Setyoutomo, I. (2018). Suatu Tinjauan tentang Tenaga Kerja. Journal The WINNERS, 6(1), 83–93.

Shanto. (2017). MASALAH BURUH DI INDONESIA. Spnnews. https://spn.or.id/masalah-buruh-di-indonesia/

Singapura. (2023). Wikipedia. https://id.m.wikipedia.org/wiki/Singapura

Sistem Perburuhan Di Indonesia. (2015). Lbh Jakarta. https://bantuanhukum.or.id/sistem-perburuhan-di-indonesia/

Suprayogi, A. (2016). PERBEDAAN HUKUM PERBURUHAN DI NEGARA Pendahuluan Pada dasarnya terdapat dua macam tradisi hukum , yaitu tradisi hukum Anglo Saxon ( Common Law Tradition ) dan Eropa Continental ( Civil Law Tradition ). Dalam Common Law Tradition , sumber hukum yang utama.

Wijayanti, A., Ketenagakerjaan, H., Reformasi, P., & Grafika, S. (1945). Asri Wijayanti, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi , Sinar Grafika, Jakarta, 2009, hlm 76. 1 1. 1–16.

Yunus, M., Bahtiar, M., Marsha, A. R., Hakim, A., Melisa, D., Fithriya, D., & Risna, Z. (n.d.). Hubungan Industrial : Kasus dan Perspektif Perbandingan antar Negara. fakultas ekonomi universitas syiah kuala.

Zulkarnaen, A. H. (2016). Jurnal Mimbar Justitia. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 2(2), 765–784. http://layanan.dispusip.bandung.go.id/opac/detail-opac?id=25361