The Role of the Work Environment on Career Development and Performance Motivation of Bank Jatim Bangkalan Employees

Maudina Alia; Isa Anshori

doi:10.55927/modern.v3i2.8485

Authors

Maudina Alia Universitas Trunojoyo Madura
Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v3i2.8485

Keywords:

Work Environment, Career Development, Employee Performance Motivation

Abstract

One of the most valuable assets owned by a company organization is human resources which are the main issue in the success of achieving a company's goals as employees as measured by career development and performance motivation. The aim of this research is to determine the importance of the work environment on career development and employee performance motivation. In this research, we observe the role of the work environment on career development and employee performance motivation at Bank Jatim Bangkalan. This research uses a qualitative approach where data sources are obtained from books, articles, journals, etc. as well as observing the internship process in progress so that research results are obtained which state that the role of the work environment plays a very important role in the career development and performance motivation of Bank Jatim employees Bangkalan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainanur, S. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap KinerjaKaryawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5 - 10.

Aisyah, S., & Anshori, M. I. (2024). Employee motivation in facing challenges in the insurance industry with the role of creativity as a key factor: case study of Madura BPJS Employment. Journal of Business Management and Economic Development, 2(01), 287-299.

Alia, M., Santoso, P. M., Iwanussoleh, I., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan yang Melayani Menghadapi Tantangan dan Manfaat dalam Era Bisnis yang Berkembang. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 224-237.

Ami, P. N. F., Alia, M., Sastrodiputro, M. A., & Ismail, I. (2023). Human Resource Management Strategy in Improving Employee Performance (Study Case of GAPOKTAN Tambak Pocok, Tanjung Bumi, Bangkalan). Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(6), 1267-1278.

Annisa Putri Soetrisno & Alini Gilang. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK WITEL BANDUNG. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 1.

Ansori, H. A. (2015). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUNGO. Jurnal Ilmiah

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu, Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2. Bandung. PT.Remaja Rosda Karya.

Aulia, N., & Anshori, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(3).

Bambang Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Bandung. Penerbit Sulita.

Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.

Dowling, W. F. & Sayles, L. R. 1978. How Managers Motivate: the Imperatives of Supervision. New York: McGraw Hill.

Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 1.

Hamid dan Hassan. 2015. “The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor”. Journal of Applied Psychology 2015 Vol. 94 No. 2. 120 –160.

Hasibuan, M.S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 2(1), 39-54.

Muchamad Ressa Farizki, A. W. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

Nurul Azmi, Serlin Serang. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24-40.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.

Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

Robbins, S. & Coulter, M. (2016). Management. 1(13). Jakarta: Erlangga.

Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61-68.

Sedarmayanti, (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju

Simamora, H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT Caps

Wibowo, 2013. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Cetakan Ketiga. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Yilmaz, A. G. 2006. “Insan Kaynaklan Yonetimide Kariye Planlamanin Calisanin Motivasyonu Uzerine Etkisi. [the Impact of Career Planning on Employee Motivation in Human Resource Management]”. Yoyumlanmamis Yuksek Lisans Tezi. Istambul: Marmara Unniversitesi.

Yosef Ferry Pratama, D. W. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP