The Influence of Work Performance, Social Security and Employee Incentives on Employee Job Satisfaction at PT. Bank Sumut Syariah Medan

Muhammad Ridwan; Raja Syahputra Nasution

doi:10.55927/modern.v3i4.9945

Authors

Muhammad Ridwan Universitas Potensi Utama
Raja Syahputra Nasution Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v3i4.9945

Keywords:

Work Performance, Social Security, Employee Incentives, Employee Job Satisfaction, PT. Bank Sumut Syariah Medan

Abstract

This study aims to determine the effect of work performance, social security and employee incentives both partially and simultaneously on employee job satisfaction at PT. Bank Sumut Syariah Medan. The data analysis techniques used are multiple regression analysis methods, Classical Assumption Test, t-test, F-test and Determination Test. Based on the results of the study, it can be concluded that the effect of work performance on employee job satisfaction is known that the Fcount value> Ftable (21.256> 2.82) which means that there is an effect of work performance, social security and employee incentives simultaneously on employee job satisfaction at PT. Bank Sumut Syariah Medan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Depertemen Agama RI, 2010, Al-Hikmah, Al-Qur’an dan Tejemahnya, CV Diponegoro, Bandung.

Erlina dan Sri Mulyani, 2017, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Terbitan Pertama, Penerbit USU Press, Medan.

I Putu Eka Wardiana, I Gd. Adnyana Sudibya, I Gede Riana, 2017. Pengaruh Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Karyawan Qnb (Qatar National Bank) Indomesia Area Surabaya. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.12 (2017): 4197-4224 4197.

Imam Ghozali, (2013), Aplikasi, Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan ke Empat, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jaelani Bahtiar, Willem J.F.A Tumbuan, Irvan Trang, 2018. Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 April 2018, 638 – 647

Jessica Chrisnasari, Mohammad Al Musadieq dan Yuniadi Mayowan, 2013. Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 41 No.1 Desember 2016.

Nurlaela Eva Puji Lestari, 2019. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, Volume 19 No.2. P-ISSN 1411-8629.

Pratisto, Arif, 2013, Statistik Menjadi Mudah dengan SPSS 17, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sujarweni, Wiratna, 2014. Metodologi Penelitian, Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Edisi Keempat. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Wukir (2013. Mencapai Manajemen Berkualitas. Yogyakarta : Andi Offset.

Yulyta Indra Rukmana, Sri Wahyuni, Rudy Eko Pramono, 2019. Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales pada Dealer Banyuwangi Motor Genteng. E-SOSPOL Vol. VI Edisi 1; 2019; 49 – 54.

Zaini Asyahadie (2017). Hukum Kerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada.