Human Resources Optimization (Case Study on Private Company in Palembang City)
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v1i1.4Keywords:
Optimization, Human Resources, and Private CompaniesAbstract
This research uses qualitative research techniques with a case study approach. Data obtained through interviews, observation, and document review. The technique of selecting informants is carried out purposively (purposive sampling) based on certain characteristics, namely (1) Working in a private company, (2) Having at least one year experience as a manager, (3) Carrying out human resource management functions. The instrument in this study was the researcher himself as the main data collection tool. The purpose of this study was to determine the optimization of Human Resources in private companies in the city of Palembang. The results of this study indicate that human resources (employees) are company assets, which are the main support for organizational goals. Potential human resources need to be maintained by continuing to develop employee competencies and skills. The development program implemented by PT. Karya Makmur and PT. Tugu Mandiri Jaya in the form of training carried out based on NAT (Need Analysis Training). PT. Karya Makmur applies various training techniques, including: case studies, roleplaying, and a lecture system. Meanwhile, PT. Tugu Mandiri Jaya applies training techniques such as: in-service training, vestibule training, and simulation.
Downloads
References
Ahmad, R. (2008). Hubungan Pelatihan Dan Pengembangan Yang Diterapkan Oleh Bina Cendekia Agung (BICA) Panca Budi Dengan Kinerja Pegawai Yang Ada Di Lingkungan UNPAB (Kampus Panca Budi). Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 1 No. 1 September 2008. ISSN: 1979-5408.
Almasri, MN. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial dan Keagamaan. Vol. 19, No. 2. 2016.
Busro, M. (2018). Teori Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No. 3 September 2013.
Ferrinadewi, E. (2004). Upaya Mencapai Loyalitas Konsumen dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 6, No. 1, Maret 2004.
Haryadi, Hendy. (2010). Administrasi Perkantoran dan Manajemen. Bandung : Sinar Baru.
ILO (International Labour Organization). (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Kerja Sama Dan Usaha Yang Sukses). Jakarta. SCORE.
Kalangi, R. (2015), Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum). Vol. 2. No. 1. 2015.
Kambey & Suharmono. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol. 10. No. 2 Juli 2013.
Kartika & Simangunsong. (2008). Hukum dalam ekonomi (edisi II). Jakarta: Grasindo.
Limawandoyo & Simajuntak. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra. Vol. 1, No. 2.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal Majalah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 8. No. 2.
Ridho, A. (2010). Analisis Kebijakan Manajemen SDM: Studi Model Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan, serta Kompensasi Karyawan Pada PT. BNI Life Insurance. Skripsi: Fakultas Syariah dan Hukum. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Rizal, A. (2008). Hubungan Pelatihan dan Pengembangan yang Diterapkan oleh Bina Cendekia Agung (BICA) Panca Budi dengan Kinerja Pegawai yang Ada Di Lingkungan UNPAB (Kampus Panca Budi) Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 1. No. 1 September 2008. ISSN: 1979-5408.
Rochaeni, A. (2008). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Era Kompetisi. Jurnal Manajemen & System Informasi. Vol. 6, No. 12, Januari 2008.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 6 No 1. Oktober 2018.
Saptono. (2003). Membangun Motivasi menuju Sasaran (tidak diterbitkan).
Septiani, C. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan: Studi Kasus di Perpustakaan RSUP Fatmawati. Skripsi: Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya. Universitas Indonesia. Depok.
Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya. Volume 1 Nomor 1 Mei-Juni 2013.
Sirait, J. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sudarsana, IK. (2016). Peningkatan Mutu Pendidikan Luar Sekolah Dalam Upaya Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penjaminan Mutu. Vol. 1, No. 1. 2016.
Suganda, Danna. (2011). Manajemen Administrasi, Suatu Pendekatan Sistem dalam Manajemen Perkantoran. Bandung : Sinar Baru.
Susilo, H. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7. No. 1 Januari 2014.
Yin, R. (2012). Studi kasus (Desain & Metode). Jakarta : Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ahmad Yani Kosali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
