The Effect of Work Life Balance on Job Satisfaction with Work Stress as a Mediating Variable "PT. JNE (Nugraha Ekakurir Line) Express Ambon Branch"
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i11.1965Keywords:
Work Life Balance, Work Stress, Job SatisfactionAbstract
This study discusses how work life balance affects job satisfaction with work stress as a mediating variable (among employees of PT. JNE Express Ambon Branch). The purpose of this study was to examine and analyze the effect of work stress mediating work life balance on job satisfaction. With a total population of 39 and the sampling technique using simple random sampling technique by calculating slovin totaling 35 employees of PT. JNE Express Ambon Branch. The analytical test tool used is Smart PLS 3.0 with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. The results of this study indicate that work life balance has a significant and significant effect on job satisfaction with a P-Value of 0.000, work life balance has a negative and insignificant effect on work stress with a P-Value of 0.397, work stress has a negative and not significant effect on satisfaction work with a P-Values of 0.543, and finally work stress is not proven to mediate the effect of work life balance on job satisfaction with a P-Values of 0.657.
References
Allen, N. M. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Jakarta.
Alter, S. (2002). Information System : Foundation of E-Business/Steven Alter. New Jersey: Prentice-Hall.
Andi Alianto, R. A. (t.thn.). PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI STRES KERJA. Universitas Esa Unggul, 1-15.
Aswad, H. N. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT makassar.
Cangara, H. (2002). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta :: PT Raja Grafindo Persada.
Danaswara, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1 - 184.
Effendy, O. U. (2003). Ilmu Teori Dan Filsafat Komunikasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Effendy., O. u. (2006). Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Eko Heri Purwanto, E. K. (2020). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. JURNAL MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG,, 3, 72-79.
Ernawati. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sulawesi,: PT Angkasa pura 1.
Fredrik Wuarlima, C. K. (2019). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GRAN PURI HOTEL MANADO. Jurnal EMBA, 5368-5377.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giawa, N. (2017). Pengaruh Kompentensi dan Budaya Organisasi tehadap kinerja pegawai. nias selatan.
Gofur, A. (2018, Oktober). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295-304.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Andi Offset.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hartono, J. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hatani, L. (2008). Manajemen Operasional. Kendari: Universitas Haluoleo.
Khasanah, F. N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) YOGYAKARTA. 1 - 115.
Lindanur, S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD. E-JurnalKatalogi.
Lumunon, R. R., Sendow, G., & Uhing, Y. (2019). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI. Jurnal EMBA no. 4, 7, 4671-4680.
Luthans, F. (1989). Organizational behavior / Fred Luthans. New work: McGraw-Hill Book.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
Marina Dwi Mayangsari, D. A. (2018). KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN PADA WANITA KARIR. Jurnal Ecopsy, 43-50.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor Penerbit Ghalia Indonesia.
Muhammad Allex Martadinata, N. Z. (2020). Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan Sosial, dan Kesejahteraan Subjektif pada Guru Sekolah Luar Biasa (SLB). PSIKOLOGIKA Volume 25 Nomor 2 Juli 2020, 25, 245-256.
Mulyana, D. (2008). Ilmu Komunikasi : Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pangeri, R. (2020). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres terhadap Keterikatan Karyawan Pada Karyawati. Psikoborneo, Jurnal Imiah Psikologi,Volume 8 No 4 | Desember 2020: 620-633, 8, 620-633.
Rakhmad, J. (2005). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Riffay, A. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5, 39-47.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan Dari teori kepraktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta :: PT Indeks.
Sari, I. P., M, A., & Adawiyah, D. (2021). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP. JM, VOL. 3, NO. 4 , Desember 2021, 3, 618-631.
Satriansyah, H. (2018). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah). 1-19.
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 2 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Singaribun, M. d. (1995). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Sopiah, D. M. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Stephen.P.Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiono. (2008). Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suprapto, T. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi dan Peran Manajemen dalam Komunikasi,. Jakarta :: PT. Buku Seru.
Sutopo. (2002). Pengantar Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Tekni Megaster, F. A. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV NUSANTARA LESTARI. Comparative: Ekonomi Dan Bisnis,, 3, 63-76.
Thoha, M. (2003). Kepemimpinan Dalam Manajemen : Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Tika, H. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tika, M. P. (2008). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Cetakan Ke Dua. Jakarta: Bumi Aksara.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahan. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Umar, H. (2005). Sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja/ Wibowo. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salembe4.
Wursanto. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Wursanto, I. (Yogyakarta). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. 2005: Andi.
Yuwono I, d. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Psikologi Universitas Erlangga.
Zwell, M. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons , Inc.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Harvey Hiariey, Conchita V. Latupapua, Agusthina Risambessy, Tesalonika Brely Adela Sahalessy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
